公交企业政工队伍建设的必要性与策略

吴婧文

摘要：公交企业作为承担城市道路交通运营的企业单位，是城市居民道路交通出行的建设者和维护者。提高城市公交运营管理水平是提升居民交通便捷度和幸福指数的要求。新形势下对于公交管理队伍和加速公交系统改革，打造优秀公交特色政工队伍至关重要。本文从公交政工队伍的特点上进行分析，详细阐述公交政工队伍建设的必要性，在提高城市公交运营效率的基础上探索出一套适应性的公交政工队伍建设方法，实现公交经济的长久运行，保障城市居民的公交出行的便利性。

关键词：城市公交企业  政工队伍建设  必要性与策略

在新时代经济体制不断改革与发展的当下，对于企业经营的运营模式和应对竞争都提出巨大的挑战。公交企业在经营上属于自负盈亏的企业单位，故而在经营上就不可避免地出现市场化行为，保证公交企业内部政工队伍的纯洁性和先进性是保障公交企业长久运行的人员组织基础。公交企业的党员工作人员要紧随党中央的脚步，扎扎实实做好自身思想的先进性和为市政道路交通服务的意识。公交企业应积极调研员工的工作状态和公司发展情况，制定出适合公司发展的、创新性的、可持续性的、可灵活管理的科学发展模式，推动企业经营效率和发展潜能的进一步释放。

一.公交企业政工队伍建设的必要性

1.对于企业的长远性发展的有利性

作为城市系统的基本构成部分之一的公交系统，其发展与城市居民的出行的便利性息息相关，尤其是在当下倡导低碳出行、保护环境的原则下，城市公交系统有效运营的意义重大。公交企业为城市居民提供优质的出行服务，为城市的节能减排贡献出自己的一份力。作为廉价实惠的出行方式，公交企业在经营模式上就必须采取其他措施来保障营收。但在这过程中又不能提高出行服务的收费标准，这样势必会损害到普罗大众的利益，降低人民公交出行的比例，这样无疑是偏离公交设施系统建设和设立的初衷。故而公交企业在经营过程虽然是公司企业，但也有别于普通的公司企业，在经营上自负盈亏，但在思想政治建设上要一直保持向党的纯洁性和先进性看齐。

基于此，其内部工作人员的政治思想建设工作尤为重要。认真落实新时代习近平总书记的中国特色社会主义思想保证，矢志不渝地跟党走，听党指挥是使得整个公交企业思想政治建设和长远性发展的有力组织保证。

2.保证企业系统的有效长远性运行

人事系统是一个企业实现良性发展和长远性发展的必要保证，一个良好的人事制度对于一个企业的发展而言意义重大，在组织上可以实现人员的高效运行的同时促进企业经济增收，实现内部组织人员的合理晋升和调度是一个优质的企业的长远性发展的必要安排。企业在发展过程中，由于新技术和新的市场要求导致自身发展的瓶颈的到来，对于企业而言这是一个重大的挑战，对其原有的经营模式和经营理念也是一种冲击。同时，对于其内部组织人员的“适配”也是一个不断强化其思想认识的过程。在公交企业内部建设政工队伍这一重任而言，既不能脱离社会发展的现状以及市场需求也不能超越现有的党的思想政治内容，这样既保证了政工队伍的纯洁性也在一定程度上保证了党员队伍的先进性。在人事架构上稳发力，在人事组织上保证思想统一性，稳发力、真实干，为人民群众提供优质的公共交通服务。

二.公交企业政工队伍建设的措施

习近平总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”在国企普遍改革取得优秀成绩的当下，对于公交企业而言，如何改革出适应新时代要求和市场新需求的经营模式是摆在众多公交企业面前的一道难关。同时，在这过程中要用好人才这个第一资源优势，对于企业的发展发挥人员组织效能，实现企业的高质量发展。

1.思想水平建设

人才的第一资源的应用保证是其思想基础的不偏离，这样能够保证组织内部人员一条心，在应对激烈的市场竞争过程中不会出现因为人员造成重大损失的情况。在公交企业政工队伍建设过程中，改进原有的人事组织中不重视党建工作和人事配备上专业性不足的问题是公交企业现当下应积极予以解决的问题。制定专项的党建经费支出和党建活动，运用良好的党建工作能够保障企业的业务工作有效展开的同时，发挥党员组织的先进性的同时促进了其他政工队伍人员的思想觉悟的提高，更好实现服务城市公共交通的目的，很大程度上保证了企业的长远发展。

2.队伍纪律建设

在公交企业内部人员由于专业性不强和人员组织较为混乱的缘故，所以在人事纪律上就存在很大的问题，即上面的行政指令传达到下面的人员执行之时出现敷衍了事的情况或是根本不懂相关指令要求就私自编造指令的情况，导致人民群众在享受公交服务时的幸福指数大大降低。所以在加强公交企业人事纪律制度建设方面迫在眉睫，利用党员组织治理的先进性，建立合理的人事晋升、薪酬奖惩激励制度是保障企业基层党组织效能得到充分实现的制度保障。

其次，在人事监管制度上也要加强相关方面的建设，在运用合理的监察制度保障党政队伍高效运行的同时，为企业内部的有序发展注入一剂有效的“强心针”。与此同时，定期的政工队伍培训也是保障员工的专业性和提升公共交通服务水平的必要措施，针对每一个政工建立人事档案记录，没有达到一定的业务水平培训要求就影响其晋升，这样一来政工也會为自身的人事晋升而乐意接受培训，从实处上抓好提升公交交通服务的效果。

3.管理体系优化

企业的管理体系创新是保证一个企业生命力和活力的重要条件。公交企业作为服务于广大市民交通出行的优秀企业，在管理制度的创新上要时刻以人民群众的体验为宗旨要义，处处为人民群众的幸福感提升着想。所以在公交企业的政工队伍建设上要密切党群关系，实现优秀党员和人民群众的面对面服务，积极征求人民意见，组织各种公益性的载送和送考等社会活动，切实提高公共交通服务水平。

三.结束语

在公交企业政工队伍建设过程中，以人民群众的需求和适应新形势下的经济发展的要求是保证公交企业长久运营的必要保证，在密切党群关系中，紧跟党中央的脚步为建设新时代中国特色社会主义公共交通系统贡献自己的一份力，切实发挥政工队伍先进性建设和专业性建设，实现企业的长远发展。

参考文献：

[1]娄晓妹，.电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].百科论坛电子杂志，2018：663.

[2]曹宁.试论加强企业政工队伍自身建设的重要性[J].《现代企业文化》，2018：290-290.