如何对待职场“小圈子”怎样才能不做职场边缘人

文·王瑞红（山东省临沂市兰山区宋王庄社区卫生中心心理科主任医师）

被“小圈子”屏蔽的职业新人

安妮自跳槽到一家著名IT公司的策划部的第一天开始，就感受到了强烈的被孤立感。作为公司新人，她对公司的一切都很陌生，公司的“根”很深，而她的“蒂”还未熟。在这个女性居多的团队中，长相出挑却又个性直率的安妮并不受欢迎，几个已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全没有接纳她的意思。

眼看着就要面临“社交空窗期”（社交空窗指的是由于离职、待业等原因导致的社交圈空白）的安妮，不甘心就此沦为“墙花”的命运，她很想与同事们“打成一片”，所以打进公司的那一天起，就努力地融入同事们的“小圈子”，但几经努力，她发现，要完全融入同事们自成派系的圈子，并不是一件容易的事，安妮心里郁闷，她不知道，自己该如何做，才能在让新同事认可、接纳她。

如何圈里圈外游刃有余

有一位职场高人说：有人的地方，就有江湖。职场就是个小社会，在办公室中出现小圈子是常态，没有才奇怪。放眼职场，“圈子”无处不在，而且在职场中起着非常重要的作用。

“职场圈”好似一个无形的“场”，人脉、信息、经验、秘籍都可分享，忽略不得。既然无法忽略职场派系，我们就只有活用了。而如何活用派系，只有靠每个人正确的认识了。其实从某种意义上说，圈子是一种很无形的气场，它无非是一些脾味相投的人在某一特定历史时期、因为特定的历史环境促成的一个临时的利益同盟体。身处职场，你既不可以忽略它，也不可以置身于圈子之外，不管你是决定加入哪个圈子还是“独善其身”，都要注意自己和各方人保持友好关系，而不是把自己变成游离在外的职场边缘人。

上文案例中的安妮，只要能处理好各种关系，“圈子”就不会成为她忧心忡忡的职场门槛。孔夫子说过，君子群而不党，小人党而不群，置身现代职场，君子或小人，功力差别只在分寸之间。

那么，安妮如何做，才能突破职场小圈子，使自己在新单位站稳脚跟？

首先，建议安妮要突破自己的思维框架。进了新单位，不要以先入为主的心态，认为新单位几个自成派系的圈子，像一个难以攻破的壁垒，让自己在交际上产生畏难的情绪，使自己没上阵就败下阵来。有时同事们说话可能会向着老同事，但这并不代表他们就是一个圈子，也许是他们在一起同事久了，形成的思维定式。因为，毕竟相比于新同事，他们信任老同事会比信任你多一些。如果你因为这些就从心里排斥他们，游离于他们的圈子之外，那么你可能真的要被他们所屏蔽，那样，你的日子就难过了。

其次，来到一个新单位，对办公室人际关系不甚了解，所以你得静下心来多观察、多分析、多了解公司文化，弄清办公室的人际关系脉络。明智的做法是，初来乍到，对大家要抱友好态度。多和同事们来往，并主动和不同部门的人互动熟悉。这样要比“站队”“搞小圈子”来得好。

再者，要正确认识“小圈子”。职场中的一些“小圈子”的存在也有其可取之处的，它可以在我们需要时，为我们提供重要的支持。办公室小圈子中的人彼此熟悉，沟通良好，能在需要时互相提供协助，更好地完成工作任务。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴还能给你提供必要的安慰和帮助，让你减轻工作的压力。

要注意的是，在加入圈子之前要考虑圈子的性质，做到不盲从，谨慎入圈。可以尝试加入办公室的“友谊圈子”，即同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，如异性圈、美食圈、旅游圈等。加入此类圈子，可以在愉悦身心的同时，和谐职场关系，让我们能更快乐地工作。

当你身处“小圈子”时，为人处世也要谨慎。加入了圈子，与圈友们交流的时候，可以分享信息，但最好不要随便评论他人。不要在同事面前炫耀自己，否则也可能会引起同事的反感，成为被人屏蔽的对象。“圈友”间可以相互提供支持，但不要制造矛盾。若在圈子里抬高自己，排挤别人，则会影响同事间的和谐，酿成严重的办公室冲突，而这种冲突的结局，往往是两败俱伤。

最后，如果决定不加入任何圈子，保持中立做个“闲云野鹤”，那也要尽量跟办公室同事搞好关系，不要让自己游离在办公室交际圈之外。正所谓剑出偏锋，在职场，有时“无门无派”反而会给自己带来意外的收获。因为一个没有鲜明标签的人，在圈子林立的办公室，也许会变成一个大家都欢迎的人。

TIPS

圈子虽小 干净就好

有一种定律叫“圈子定律”，来源于社会学里很著名的“邓巴数字”理论，也叫150定律——人类智力将允许人类拥有稳定社交圈子的人数是148人，四舍五入大约是150人。

一位名人曾说过：我心目中的朋友，既非泛泛之交的熟人，也不必是心心相印的恋人，程度当在两者之间。

人一辈子活动的范围很小，或许一生只有一个地方让你最舒服，只有一个人最懂你。愿你拥有干净的圈子，规律的生活，中意的人。