仪式，激发班干部群体活力

王丽娜

一個班级要良性发展，平稳换届必不可少。充满仪式感的换届既能让班级管理平稳过渡，又能激发班干部群体的活力。

竞选仪式

竞选正式开始前，我会提前一周发布《班委换届通知》，明确此次竞选的职位、要求和流程，让有意参加竞选的学生做好准备。为提高同学们对竞选的重视程度，我规定每位参选人都要发表竞职演说，并准备好演说稿。

竞选开始。上一届班委做述职报告，详细介绍自己所在职位的工作职责。原班长在黑板上写下竞选职位，有竞选意愿的同学把自己的名字写到竞选职位处，参选人依次发表竞职演说。

竞选时，我会邀请全体科任教师参加。全体同学和教师匿名投票，监督员现场唱票、计票，如有相同的票数，则需要二次演说、二次投票，最后公布竞选结果。竞选现场热闹又紧张。我还专门请学校宣传处的老师帮忙拍照、录制视频。竞选结束后，我将这些精彩的照片和视频制作成美篇，分享到班级群，让家长也能看到孩子们的风采，参与孩子们的成长。

隆重的竞选仪式让换届成了班级的一件大事，学生感受到机会来之不易，上任之后更有责任感和担当。

交接仪式

新旧班干部交接仍然需要仪式感。交接仪式上，新任班干部会领到一份聘任书，聘任书中夹着一张个人承诺书，新班委要面对班徽，面对全班学生和科任教师庄严宣誓，宣誓后在承诺书上签上自己的名字。卸任的班干部会收到一封感谢信，班主任代表全班同学感谢这些老班干部为班级做出的贡献。

老班委将自己工作以来的“班级日志”交给新班委，日志的第一页是班委职责，具体到晨午晚的各项事宜，后面是班委的工作记录，这样大大缩短了新班委适应工作的时间。交接仪式上，我特别指出要克服一种错误思想——很多管理者乐于看到自己离开职位之后情况变得糟糕，以显示自己的能力高于接班人。班级建设靠大家，新班委是在老班委的帮助下适应工作的，新班委上任后的表现同样能够体现老班委的价值。

交接仪式一方面帮助老班委“断舍离”，日后能心无芥蒂地配合新班委的工作;另一方面加强了新班委的心理建设，鼓励他们积极面对工作中的困难。

例会仪式

每周班会前一天，我都会召开班干部例会，例会能够帮助班干部树立威信，也为班干部在班会课上的表现把关。

每周例会分为三部分：一是总结本周工作;二是规划下周工作重点，讨论需要其他班委配合的工作;三是表扬自己的进步之处。在班会课上则把最后一部分改为表扬全班同学的进步。班干部需要用一双慧眼和一颗包容的心去发现他人的进步，学生的进步被班干部看见，并被点名表扬，则会更有前进的动力。在例会的推动下，整个班级保持着积极向上的状态。

法国童话《小王子》里说过，仪式感是经常被人们遗忘的事情，它能让某一天与其他日子不同，让某一时刻与其他时刻不同。班干部换届仪式看起来繁琐，甚至会耗费大量的时间和精力，但是对班级管理有巨大的作用，再隆重也不为过。

（作者单位：山东省威海市第七中学）

责任编辑  魏  萌