用好思政工作传家宝

文／王岩峰

国有企业要实现高质量发展、创建一流企业，必须加强和改进思想政治工作。

中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。

站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，国有企业必须充分认识加强和改进思想政治工作的重要性、紧迫性，继续用好传家宝、筑牢生命线，进一步统一思想、凝聚力量，在全面建成社会主义现代化国家的征程中发挥重要骨干作用。

加强思政工作

随着我国经济的发展，国有企业结构调整、转型升级，职工思想观念呈现多元化，一些新的问题和矛盾不断出现，对思想政治工作提出了新的要求。当前，国有企业思想政治工作在思想认识、工作机制、教育培训等方面仍然存在着一些不足和问题，制约了企业的高质量发展，亟需加以解决。

加强和改进国有企业思想政治工作是推进党中央决策部署落实的必然要求，是深化改革发展的必然要求，是构建和谐企业的必然要求。

新征程上，要充分认识思想政治工作对推进企业发展的重要性，切实把思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作抓实抓好。

新征程上，国有企业要实现高质量发展、创建一流企业，必须要加强和改进思想政治工作，通过完善工作机制、坚持守正创新、加强队伍建设等举措，进一步激发企业发展的内生动力。

完善工作机制

要在完善工作机制上下功夫，做到有规可依、有章可循。加强和改进国有企业思想政治工作，完善工作机制是基础。

思想政治工作不仅仅是宣传部门的事，更需要各单位、各部门的大力支持。

要建立党委（党组）统一领导，宣传部门牵头抓总、业务部门协调配合、全体员工广泛参与的思想政治工作大格局。企业党政领导要有“一盘棋”思想，党委（党组）会每年至少要研究一次思想政治工作，并融入日常工作全过程，把党的思想政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势。

●大庆石化职工在大庆铁人纪念馆前重温入党誓词。 摄影/连雪冰

要坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，建立完善思想政治工作制度，明确党委（党组）、党支部工作职责，探索基层日常思想政治工作考核评价办法，坚持“四清”（职工家庭情况清楚；思想动态清楚；身心状况清楚；特长爱好清楚）、“五必访”（职工及家庭成员大病住院必访；职工家庭成员去世时必访；职工家庭出现重大矛盾必访；职工家庭遇到特殊困难时必访；职工重大节日值班时必访）、“六必谈”（职工执行重要工作时必谈；实施相关政策措施出现不同意见时必谈；职工家庭出现实际问题必谈；职工间出现隔阂时必谈；职工工作岗位有较大变动时必谈；职工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈），做好一人一事的思想政治工作。特别要关注困难职工家庭状况、职工间产生隔阂等情况，帮助解决现实问题，化解矛盾纠纷，增进职工之间的情感信任，凝聚团结奋进的磅礴力量。

坚持守正创新

加强和改进国有企业思想政治工作，坚持守正创新是关键。要在坚持守正创新上下功夫，做到顺应发展、精准施策。

要加强形势任务教育。按照“决策者讲决策思路，政策制定者解读政策，工作部署要讲明任务，工作推进要讲透措施”的原则，把形势任务教育嵌入日常管理，主动做好教育引导工作。组建由企业领导、相关部门负责人等组成的宣讲团，深入基层、深入一线，分专业、多角度、全方位进行宣讲，讲清楚党中央的部署要求，讲清楚企业面临的形势，讲清楚企业未来的发展战略、深化改革政策、提质增效措施等内容，使职工充分认清形势任务、明确工作目标，增强发展的信心和决心。有效利用媒体平台进行宣传阐释，拓展形势任务教育载体和内容，真正把职工的思想和行动统一到企业的各项部署上来。

要加强网络思想政治工作。当前移动网络已经成为传播主渠道，也是思想政治工作的主阵地。要推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合，完善微信公众号、微博、手机客户端、抖音、微视频等新媒体平台，构建上下联动的媒体传播矩阵，让主流媒体借助移动渠道，牢牢占据思想引领、舆论引导、文化传承、服务员工的传播制高点，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。要精准把握职工思想特点和发展需求，利用新媒体搭建沟通平台，坚持问计于民、问需于民，通过线上互动交流，了解情况、解决问题，凝聚共识、共谋发展。

要讲好企业故事。讲好故事是思想政治工作的制胜法宝。要运用形象化、情节化、图像化的故事情境再现，让职工记得住、听得懂、传得开、悟得深。通过讲事实说服人，讲形象打动人，讲真情感染人，讲道理影响人，把企业想讲的和职工想听的结合起来，把“陈情”和“说理”联系起来，用小故事展现大道理，把有意义的事讲得更有意思，取得最佳的宣传教育效果。

加强队伍建设

要在加强队伍建设上下功夫，做到政治坚定、本领高强。加强和改进国有企业思想政治工作，坚强有力的工作队伍是保障。

要加强“脚力、眼力、脑力、笔力”实践，以提高政治能力为根本、增强专业本领为关键、锐意创新创造为紧要、培养优良作风为基础，不断提高思想政治工作队伍的整体素质。要抓住“关键少数”，让领导干部以身作则、率先垂范，认真履行“一岗双责”，在管好业务的同时主动谋划、安排部署思想政治工作，有效发挥示范带动作用。要严格标准、把好入口关，加强对业务骨干人员的选拔配备，真正把那些党性强、素质高、善于做思想政治工作的人员吸纳进来，工作业绩表现突出的要在薪酬待遇、职务升迁等方面给予充分考虑。要加大对基层思想政治工作人员的教育培训力度，不断加强理论学习、掌握工作方法、提升业务能力，努力打造一支政治坚定、本领高强、求实创新、能打胜仗的思想政治工作队伍。

使命呼唤担当，任务引领未来。在迈向全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标奋进的征程上，国有企业要坚定履行职责使命、勇于担当作为，全面加强和改进思想政治工作，弘扬主旋律、传播正能量，充分调动企业职工的积极性、主动性、创造性，为推动企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴提供坚强有力的思想保证和精神力量。