锻造忠实践行伟大建党精神的高素质干部队伍

夏杨松

作为组织部门，教育引导广大干部学懂弄通做实习近平总书记“七一”重要讲话精神，永远把伟大建党精神传承下去、发扬光大，是我们义不容辞的重大政治责任和首要政治任务。我们要把伟大建党精神融入干部育选管用的各方面、全过程，着力锻造一支信仰坚定、本领过硬的高素质干部队伍。

精准施教，着力引导干部坚持真理、坚守理想，当好政治上的“明白人”

信仰如火炬，理想如明灯。干部有了坚定的理想信念，赶考路上才能“不畏浮云遮望眼”，向着宏伟的奋斗目标勇毅前行。我们开展干部教育培训，首要的就是帮助广大干部领悟真理、坚定信仰、铸造忠诚。一要抓住提质增效的关键点。着力优化干部思想政治教育的方式方法，健全交流研讨、定期调研、领导干部上讲台等制度，加大述学、评学、考学力度，把举办专题读书班、开展政治理论水平测试等做法固化为长效机制，促使广大干部学进去、讲出来、做起来。二要牢固树立按需培训的理念。推进思想政治教育精准供给，一改“大锅炖”的方式，对不同层次、不同行业、不同年龄的干部教育方式进行合理区分。三要建立健全需求调研制度。把组织要求和个人需求统一起来，精准匹配不同培训项目的供给与需求，在保证思想政治教育理论性的基础上，增强实用性和针对性。四要突出红色教育的主题。高标准建设、高水平用好巴南区党员教育智能实训基地，通过新媒体、新技术充分呈现生动精彩的教育内容，全面将政治理论讲准、讲深、讲透，切实把学习的成效体现到提高理论素养、政治素养、精神境界和解决实际问题的能力上来。

科学激励，着力引导干部践行初心、担当使命，争做新时代的“奋楫者”

不忘初心，方得始终。我们教育引导广大干部践行初心、担当使命，既要注重涵养“内力”，也要细致用好“外力”。涵养“内力”，就要不断深化党史学习教育，通过召开专题组织生活会、开展专题宣讲、推进“我为群众办实事”实践活动等，引导干部从党的非凡历程中读懂强党之路、强国之路、复兴之路，切实用党史滋养初心、激励使命。用好“外力”，就要通过组织手段，充分激励和保护干部干事创业的积极性、主动性，确保干部始终同人民群众想在一起、干在一起。一要突出政治标准。坚持以事择人、选贤任能，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向树起来，让担当有为者有位、消极无为者失位。二要强化一线考察识别。注重在经济发展、乡村振兴、战疫战洪、维护稳定等一线战场发现和重用干部，对在急难险重任务中扛过重活、打过硬仗、一贯表现好的干部要重点关注、大胆使用，绝不能使其受到冷落和埋没，确保通过用好一个人激励一大批。三要完善激励评价体系。抓住影响干部积极性的关键症结，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀、容错改革等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，努力营造良好的干事创业环境。特别是要更加注重在关心关爱干部上下细功夫，深入落实激励干部担当作为的各项措施，选树宣传“担当作为好干部”，巩固公务员职务与职级并行制度成果，完善乡镇工作补贴等待遇保障措施，让干部干得开心、拼得安心。

重点锻炼，着力引导干部不怕牺牲、英勇斗争，磨炼干成事的“铁肩膀”

新的征程上，我们必须时刻准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。当今世界正处于百年未有之大变局，巴南区的经济社会发展任务繁重，特别是巴南区五个千亿级产业集群正处于培育成长期、爬坡上坎关键期，迫切需要全区干部增强忧患意识，大力培养斗争精神、提高斗争能力。正所谓“人在事上练，刀在石上磨”，培养干部的斗争精神和斗争能力，关键是要强化组织培养，善于给干部“压担子”，使其经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。一要着力在现有岗位上给干部“压担子”。切实把本职岗位作为历练干部的基石，让干部从日常做起、从细节着手，在工作的紧要处、关键处“挑担子”，在解决群众急事难事中当几回“热锅上的蚂蚁”，不断涵养政治品格、提升工作能力。二要突出在大战大考中给干部“压担子”。通过互派挂职、交流轮岗、驻村帮扶等方式，切实把那些想干事、能干事的干部放到重大斗争一线、重大事件、重大任务中磨炼，放到乡村振兴、生态环保、防疫抢险、巡视巡察等艰苦环境中历练，放到征地拆迁、信访维稳等困难大、矛盾多的吃劲岗位鍛炼，通过经历几次大场面、大考验涵养大格局、练就大本领。三要注重在专业训练上给干部“压担子”。在换届之初就要通盘考虑改革发展稳定的需要，大力选拔优秀干部，系统加强专业知识、思维方法等培训，使其成为行家里手，善于从专业上破题、在实干中成事。

有效监督，着力引导干部对党忠诚、不负人民，树起守规矩的“高标杆”

对党忠诚是党员干部的首要政治品质，不负人民是中国共产党人鲜明的崇高情怀。其中一个重要内容就是要坚持以常态化的有效监督引导干部坚守人民立场，做到立政德、明大德、守公德、严私德。一要突出首要职责强化政治监督。在日常管理、政治督查中加强干部政治行为监督，看其是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，是否如实报告个人事项，是否把忠诚落实融入日常学习和工作中等。二要聚焦一线强化担当作为监督。通过建立信息互通机制、开展一线“蹲点”监督等方式，多渠道了解干部表现情况，看其是否在重大矛盾和问题面前畏缩不前、消极躲避，是否敢于斗争、善于斗争等。三要围绕匡正风气强化选人用人监督。严格落实“凡提四必”，结合巡察工作全覆盖开展选人用人专项检查，严肃查核处置选人用人中的举报问题，做到以高标准选人用人推动打造高素质干部队伍。四要锚定信息管理强化日常监督。充分发挥民主监督、群众监督、舆论监督的作用，加快探索形成干部信息管理“大数据”，掌握干部“八小时之外”朋友圈、生活圈、娱乐圈的相关言行，让干部心有所畏、行有所止，坚决摒弃特权思想，永葆对人民的赤子之心，时时刻刻发挥党员干部先锋模范作用，把誓言和情怀变成行动。

（作者系中共重庆市巴南区委常委、组织部部长）