职工多次发生工伤伤残津贴如何计算

个案急呈

申请人叶某于2018年2月，发生工伤，经鉴定为伤残五级。2020年6月，叶某再次在工作中发生工伤，经鉴定为伤残六级。由于单位没有参加工伤保险，这次工伤发生后，单位也没有合适的工作岗位再来安排叶某，便与叶某协商，由单位按月向其发放伤残津贴。但在津贴标准上双方产生了分歧，叶某认为应当按五级伤残标准发放，单位则认为应当按六级伤残标准发放，双方争执不下，叶某只好向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申诉人

我受了两次工伤，理应按照最严重的一次来发放伤残津贴，难道因为第二次比第一次伤得轻，就忽视第一次受伤的事实吗？

被诉人

叶某第一次受伤时，公司已经给予了相应的工伤补偿，并且很快叶某就伤愈复工了。第二次受伤，公司自然按照第二次工伤鉴定结果，再对其发放相应的工伤补偿。

仲裁庭

叶某的请求最终没有得到仲裁委员会的支持。

劳动功能障碍（工伤）分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。《工伤保险条例》中规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留與用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”

“职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。”

可见，单位主张按六级伤残标准发放伤残津贴是符合国家相关规定的。