管理会计在国有企业中的应用

朱海晶

随着国有企业市场竞争加剧，企业面临的外部环境和内部发展结构都发生了很大的变化，使多数国有企業面临着战略转型的机遇与挑战。只有不断创新企业管理方法和理念，提高企业管理水平，才能进一步推动企业健康可持续的发展。管理会计是从传统会计中分离出来的一个重要分支，应用于企业的战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、风险管理等各个领域，在改善企业内部经营管理、提高经济效益、推动企业实现战略目标等方面发挥着巨大的作用。以管理为核心的管理会计的出现，恰恰弥补了传统财务会计重核算轻管理的缺陷，因此，管理会计工具在国有企业中的应用势在必行。然而，由于国有企业对于管理会计认识不到位，重视程度不够等原因，导致管理会计在实际开展工作过程中遇到了很多的阻力。本文将对管理会计所起的重要作用进行了阐述，然后分析了国有企业管理会计应用的现状、存在的问题，以及造成的原因，最后针对这些问题提出相应的建议，希望可以有助于国有企业的长远发展。

一、引言

在这个经济高速发展、信息技术不断更迭的新时代，传统的粗放式的管理核算方式已经不能满足企业经营管理的需求，记账、做账、出报表等不断重复的、技术含量较低的基础财务工作将最终被信息化技术取代，传统的财务人员如果不转变职能定位、发挥自己的增值作用，更多的参与到企业的经营管理中来，终将被这个时代淘汰。以管理为核心的管理会计的出现，恰恰弥补了传统财务会计重核算轻管理的缺陷，因此，管理会计工具在国有企业中的应用势在必行。

随着国有企业市场竞争加剧，企业面临的外部环境和内部发展结构都发生了很大的变化，使多数国有企业面临着战略转型的机遇与挑战。只有不断创新企业管理方法和理念，提高企业管理水平，才能进一步推动企业健康可持续的发展。然而，由于国有企业对于管理会计认识不到位，重视程度不够等原因，导致管理会计在实际开展工作过程中遇到了很多的阻力。

二、管理会计的重要作用

管理会计是从传统会计中分离出来的一个重要分支，包括成本管理、预算管理、风险控制、绩效评价等多个方面，在对企业经营情况和效益分析、企业战略规划的制定、经营决策的形成、提高企业的经济效益等方面发挥了重要作用。具体体现在以下几个方面：

（一）管理会计为企业决策提供专业支持

不受会计法规和会计固定操作模式的禁锢，可以采取多种创新思路和技术手段，从不同的渠道获取大量的历史的、现在的财务数据和非财务数据，加工提取出管理层需要的数据，并运用各类分析工具深入挖掘数据背后的信息，最终形成管理会计报告，为企业管理层制定战略规划、经营方向提供数据支持。

（二）管理会计在企业成本管控中起到引导和监督的作用

管理会计掌握大量的数据，可以对整个企业各个部门、各个经营环节的历史成本和支出进行深入分析，最终的形成结果与业务实际情况进行对比分析，制定出适合企业未来发展的切实可行的规划方案，最大程度的降低不必要的经营成本支出，提高企业的成本投入的精确度，提升资金的使用效率。

（三）实行业绩考核，确保经营目标的实现

为了确保企业实现既定的经营目标，必须要对各个内部有关部门的业务完成情况进行追踪和考评，管理会计可以根据掌握的经营数据和对企业内部经营情况的了解，建立可行的控制系统，制定具体的考核措施，考评有关部门的工作业绩，为企业管理层修订决策、调整计划提供参考依据，同时也能促进市场资源的合理配置。

三、国有企业管理会计应用的现状

（一）管理会计在国有企业中应用进程缓慢

现阶段，管理会计不仅在财务管理和成本管控方面发挥着重要作用，在国有企业的经营管理和战略决策方面也发挥着不可替代的作用，管理会计的增值作用得到了越来越多国有企业的认可，对提高企业市场竞争力也做出了重大的贡献。但是，还是有部分国有企业并没有意识到管理会计的重要作用，导致管理会计的推广进程不顺畅，究其原因主要体现在以下三个方面。

首先，大部分国有企业领导者、管理者对管理会计的认识还是不够全面和深入，认为管理会计与财务会计并没有本质上的差别，对管理会计重视程度不够，在经营发展战略的制定过程中未让管理会计参与其中，使得管理会计在国有企业应用中没有机会发挥增值作用以及专业的优势。

第二，作为企业同一层级的业务部门对管理会计存在认知偏差，造成严重的抵触心理，配合起工作来也是百般推脱，导致管理会计的影响难以渗透到企业的各个业务环节，同时给管理会计的应用与推广带来一定的阻力。

第三，财务会计人员思维固化，过去几十年里，国有企业财务人员的工作主要以核算为主，对管理会计接触的比较少。一方面，部分财务人员画地为牢，把思维和眼光局限在“财务会计”这一亩三分地上，主观上不愿意参与企业经营管理工作;另一方面，部分财务人员对管理会计理解不到位，在推进工作时生搬硬套管理会计理论，工作开展过程中依旧沿用传统的财务会计的工作模式和方法，无法真正发挥管理会计的作用。

（二）管理会计人才短缺

现阶段，我国会计从业人员的基数较大，但是从事管理会计领域的人才相对不足，存在很大缺口。有很多综合因素造成了管理会计人才的匮乏现象，但总结起来，最主要的因素主要是人才的供给薄弱和市场需求不足两方面。

其一，为适应国内经济的高速发展，高校都开设了财会相关专业，但是多注重培养财务会计人才，管理会计相关的课程只占很少的一部分，没有系统性的教学指导，从源头上就导致了具备专业基础和综合素质的管理会计人才供给不足。另一方面，我国财政部近年来加大了对管理会计推行的支持，但是由于财务人员对管理会计的认知不足，再加之外部培训机构培训费用的价格偏高，企业没有相关的政策支持，让一部分想要转型的财务人员望而却步，导致管理会计人才后续的继续教育培养跟不上市场需求的增长。