聚焦创新协同发展 擦亮技能人才品牌

余家洪

近年来，崇州市委紧贴产业发展需求，在推动劳动密集型企业转型升级发展过程中，通过健全技能人才培养、使用、评价、激励工作体系，着力做好合作联姻、培训赋能、招聘交流、孵化成长“四篇文章”，不断发展壮大技能人才队伍。

创新招才聚才模式，携手做大技能人才“朋友圈”。紧贴城市战略、产业发展和用人主体需要，构建更加紧密的技能人才开发共同体。搭建平台聚才。落实成渝地区双城经济圈建设战略部署，与重庆九龙坡区、永川区签署战略合作协议，在技能人才共培、联动招才引智等方面加强合作，构建技能人才培养输送无障碍通道。开展组团招才。综合运用蓉漂人才荟、感知崇州行等载体，组织企业赴省内外院校、人力资源市场开展“线上线下”联合招聘，拓宽选才视野和渠道。实施柔性引技。深入实施“人才110”智聚计划，统筹开展院士专家崇州行、科学家进园区等系列活动，协助企业引智引技，解决工艺改良、技术革新等难题。

改进育才用才方式，共建共享技能人才“资源池”。优质的技能人才既要来源广泛，找得到、用得好，也要数量充足，备得齐、备得全。启动多校共建计划。构建“优势互补、抱团发展”的合作办学体系，推动本地职业院校与重庆工业技师学院、成都技师学院深度合作，每年联合培养适应企业需要的高知识、高技能人才1500人以上，定制化培养实用型、实操性技能人才3500名以上。实施双向培优工程。整理统计企业紧缺岗位的专业需求、学历要求，找准技能人才缺口，定期发布《重点企业技能培训需求调查》，协调院校量身定制培训方案，积极构建“企业点单、院校上菜”的供需对接机制。促进产教融合发展。动态发布《职业技能培训产品清单》《培训补贴政策索引》，推动技能培训与就业岗位无缝对接;支持行业龙头企业、规上企业自建培训机构发展职业教育，示范推动捷普科技公司FANUC中国区培训中心建设。推动人力资源共享。搭建企业“共享用工”服务平台，促进员工从富余企业向紧缺企业流动;面向社会开放技能大师工作室、劳模和工匠创新工作室，支持高技能人才承接外包项目、傳授技能技艺;探索技术攻关“揭榜挂帅”制度，分领域推进特色技库建设，引导高技能人才向改革创新、乡村治理等领域供给才智技能。

优化惜才爱才生态，持续营造崇技尚能“新风尚”。紧扣拴心留才优化服务供给，解决好技能人才后顾之忧，让重才敬才蔚然成风。注重政治引领。结合党史学习教育，举办高技能人才国情省情市情研修班、企业HR闭门会，邀约专家学者、首席技师、技术能手等开展培训讲座、技术沙龙，感召技能人才共同奋斗。加强政策激励。建立工匠人才梯度培育机制，力争五年评选成都市级以上工匠、技术能手400名。支持企业建立首席技师制度，将高技能人才纳入“崇州市有突出贡献的拔尖人才”“崇州优秀人才培养计划”范围，鼓励更多青年人走技能成才、技能报国之路。强化竞技赋能。开发“技能成就美好生活”等技能竞赛项目，涵盖智能家居、竹编藤编、在线经济、户外消费、云端商务等领域。做优人才礼遇。全域规划布局“15分钟人才公服圈”，丰富“投贷保担”人才金融产品，推出景区免费开放、交通出行特惠等专享礼遇，持续营造“劳动光荣、技能宝贵”的社会风尚。（作者系中共崇州市委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）