电力企业党建工作现状与发展趋势分析

史武民

摘要：随着社会经济的不断发展，电力企业的体制发生了深入的变革，对企业的党建工作的要求也越来越高，因为它直接影响电力企业的整体安全、稳定与发展。本文将针对电力企业党建工作现状及其发展趋势进行简要的分析。

关键词：电力企业;党建工作;现状;发展趋势

引言

电力企业的党建工作在电力企业中处于核心的地位，在今天这种经济高速发展的时代，电力企业的党建管理制度已跟不上时代的发展步伐，很多电力企业的党建制度在今天都受到了严重的挑战，电力企业党建工作有利于企业稳定，安全，它能提高电力企业的发展动力，也可以说它是电力企业发展与进步的基础。因此，我们可以得出电力企业党建管理的重要性，所以，当前解决电力企业的党建管理问题是最重要的一步，这样才能使电力企业适应国际新形势，从而立于不败之地。

一、电力企业党建工作现状

（一）员工认识程度不够

现如今，我国的电力企业工作人员普遍体现出的特点就是对党建工作的重要性认识不够，而且也没有做好此项工作的积极性。首先应该从电力企业的相关领导者和管理的角度来看，其对党建工作的认识程度明显不够，在企业的发展中，将工作的中心放在企业的安全生产和为社会服务上，严重忽视的党建工作的重要性。另外，企业的员工对于党建工作的内容和重要性认识多为空白，主要是由于有些企业根本没有将党建工作的知识进行普及和灌输。如果上级具有党建工作的相应指示，工作人员也将这份指示放在次要位置，在抓好电力生产之后，在予以考虑，因此，党建工作的效果和意义不明显。

（二）跟不上时代的步伐

随着社会经济的不断发展，人们的生活节奏愈来愈快，从而导致一些党建工作为了高效率、快节奏地开展，政工人员往往对不准焦点，看不准难点，造成工作常常出现事倍功半的现象。而党内开展的活动往往过于单一和老套，未体现出差异性和层次性，不能更好地满足企业内部人员多层次的需要。

（三）素质有待提高

从电力企业的发展中可以看出，党员的数量相对较少，尤其是年轻的党员干部少之又少。所以，在实际的工作中很难将新鲜的思想和新鲜的观点投入到工作中。而且，工作人员的素质还没有达到相应的标准，无论是从自身的能力方面还是职业道德方面都不达标。有些工作人员甚至对党政工作的认识程度几乎为零，而且缺乏一定的积极性，党员干部也没有起到模范的作用。可见，工作人员的素质亟待提高，需要在工作中严于律己，抵制眼前的种种诱惑等等。

（四）制度不够完善

当前，虽然一部分党建制度建立的时間较久，但是缺乏针对性、严肃性和完整性，导致党建工作随意性过大，无计划工作，或者有计划却无法有效地统一执行，并且检查考核偏于形式，使得党建工作缺乏一个完善的约束、监督体制。

二、电力企业党建工作发展趋势

（一）提高认识

从电力企业党建工作发展的趋势上可以看出，工作人员对于党建工作的认识程度逐渐提升。为了完善党建工作的进程，企业的管理者和领导人员需要积极维护员工的利益，合理地对劳资关系和员工的薪金等进行调整。另外，推进企业内部党建工作首先要加强精神文明建设的力度，进而提高管理人员的认识，促进企业的长足发展。具体来说，可以从以下几个方面来对提高认识程度的重要性和方法进行分析：首先，企业的党组织需要根据企业的发展现状来制定科学的路线、方针和政策，在管理人员的带领下，对企业内部党建工作的重要性提高重视。其次，企业实施党建工作，主要是为了促进企业各方面的协调发展，应该紧紧围绕企业的内部发展现状以及企业的发展趋势来进行，经党建工作作为辅助性的工作。另外，相关的管理人员需要注意转变思想观念，打破传统工作方法的局限和限制，对于党建工作来说，不能用发展和经营的目标来进行完善。

（二）创新是必经之路

在科技经济快速发展的新形势下，党建工作面临着各种新情况、新问题，党建工作在市场经济的大潮中也会受到一定的制约，因此只有创新党建工作才能满足电力企业可持续发展的需求。只有不断地积极探索党建工作的新途径、新方法，党组织才能更好地服务群众，凝聚人心，促进企业和谐发展。

（三）坚持以人为本的理念

电力企业的党建工作影响着企业的整体安全、稳定和发展，企业党支部的整体素质，直接影响着基层党组织发挥战斗堡垒的作用。为此，我们务必要将组建党组织作为加强党建工作的第一环节，优化筛选每一个党员，努力地培养任何一个党员或党支部，从而突破党建工作。如果一个企业的党组织想拥有高强度的执行力，那么党组织负责人就必须在经济组织中具有一定的地位和作用，所以，在选拔党组织的负责人之时，企业应该更好地体现出党管干部原则，并且严格遵守市场经济规律，达到“选优配强”的效果。为此，电力企业应该做出努力，以人为本，努力地培养每一个党组织成员，不仅提高他们的思想素质，还要提升他们的综合能力。

（四）完善考评体系

党建工作效果的衡量，需要较为完善的考评体系，发现工作中的优点与缺点，优点发扬光大，对缺点进行改进与完善，才能真正的促进党建工作的健康、良性发展。因此，在实事求是的原则下，结合电力企业的实际情况，制定相应的考核指标与制度。为了保障考证体系的可操作性和有效性，要注意控制考评的内容及效果，并不断的加强二者之间的关系;在考核的方法上，要兼顾内部与外部，定期与随机，提高考评的民主性、公平性、公正性及全面性等。

（五）党建制度的建设应脱离单一，走向多元

为了使电力企业健康的在新环境下发展，我们电力管理人员就要不断的更新管理思维，即“脱离单一，走向多元”，对企业的管理要经过全面的分析，不要固执己见，只看到事物的一方面，要善于多角度的分析企业现状，看到事物的本质，明白事物都有多样性，从而创新管理，使电力企业可持续发展。

（六）科学开展党建工作

党建工作开展的积极性是促进企业发展的基础和关键，在实际的工作中需要有效地结合企业内部的发展规律和特点，根据工作人员的结构和运行状况来制定相应的党建工作计划。要将党建工作的内容和电力企业的发展相适应，同时合理地选择党建工作负责人和领导主体。共组人员要具有丰富的党建工作经验，而且思想观念具有一定的先进性，能够做到创新，另外，党建工作的开展不能将单纯的生产和经营作为主要的共组目标。而且做事不能草率，要保证党建工作的科学性，进而提升工作人员的素质和党建工作的整体效率和价值。

结束语

总而言之，在电力企业的发展中，做好党建工作的重要性不言而喻，虽然在实际的工作中会存在着严重的不足，但是经过工作人员的积极努力定会做出成效，促进电力企业的全方位发现。电力企业在加下来的工作中定会沿着党建工作的方向，实现健康、良性的发展。

参考文献：

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