加强企业文化建设，助力企业党建创新

蒲俊红

摘要：一个企业的文化是一个企业能够健康发展的灵魂。并且企业文化也是在长期过程中所形成的，是能够代表一个企业发展所具有的精神文化内容。有一些企业并没有认识到企业文化对于发展的重要意义。因此没有对企业文化建设给予需要的重视，在这个程度的基础上，党建工作正常开展也会受到一定影响。本文就是以加强企业文化建设，助力党企业党建创新作为主题，希望可以起到参考的作用。

关键词：企业文化;企业党建创新

正文

从一些早期的工作步骤来看，企业文化建设和党建工作的正常开展是存在着一些联系的，它们是相辅相成的关系。为了能够让企业的党建工作质量提升是需要从党业文化建设的工作来入手的，因此就需要加大对企业文化的力度，来促进党建文化工作的创新与健康发展。在目前国家的新形势下，国有企业是支持党领导，也是加强党建设，总的要求就是要坚持服务生产经营不偏离，并且要提高企业效益，增强企业的竞争实力。在企业中加强党建工作的发展，是企业能够在当前市场中健康可持续发展的措施。

一、开展企业党建工作的重要意义

1.1企业党建工作的意义和作用

在企业中开展好党建工作是能够让员工们拥有更加明确的思想指导的重要保证，也能够为员工在工作的实际过程中，如果出现了思想问题或者是遇到了一些个人和集体之间有矛盾的情况，能够按照党建工作中的相关内容来有依据的解决这些问题。由于在党建工作中对党目前的方针和政策有着大力的宣传会起到激励员工们爱党敬党的心理作用，员工在明白了马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及三个代表重要思想这些基本的马克思主义思想以后，能够更加正确的采取处理个人和集体利益之间关系的措施，并且在开展党建工作的实际过程中，也培育了员工们在自身层面上的法律意识，并且也培养了一定的奉献精神，激发了员工们一些内在的潜力，使得每一位员工能更加自觉地遵纪守法，拥有更崇高的理想和目标，进而形成了在企业中和谐健康的氛围，上下一心为事业共同拼搏和发展。

1.2党建创新工作的意义

随着社会的飞速发展和经济全球化的到来，当今社会新事物层出不穷。如果你只为现状做好准备，它会随着时间的推移而被淘汰。因此，我们必须寻求进步和进步，在各方面进行创新，以保证企业在如此激烈的市场竞争中的基本竞争力。同时，我国的国情也決定了党建工作创新是社会发展的必然要求。改革开放以来，我国在创新中不断发展壮大，努力实现富强民主文明和谐的社会主义现代化建设。作为执政党领导改革开放的伟大事业，建设创新型国家，中国共产党才能更好地只有坚持改革和创新，在自身开展治理和改造国家，为人民服务的历史使命添砖加瓦。党建工作的新颖性可以为我们党在新时代注入新鲜血液，为党在新形势、新要求下的发展提供需要。

二、在企业中开展党建工作创新时的注意点

在企业中开展党建工作的创新内容是不能够盲目的进行的，否则可能不但达不到党建工作的目标，也会让员工们对党的方针以及政策产生错误的消极意识，甚至是抵触心理，有可能会使企业出现不可挽回的损失和伤害。因此要理清科学性指导的重要作用，结合企业的自身情况来进行党建工作的创新内容开展。比如说以下几个方面的注意点。

2.1在意识上培养创新改革

培养创新和改革的意识是在企业中开展党建创新的重点，只有重视了对创新意识的培养，才能让企业不满足于现在的得失，认清自身与其他企业的差距，分清利弊，从而在现有的基础上打破传统理念的束缚，突破僵化的思维模式，重视企业在多个领域的发展，切实的让改革创新的状态以及思想创新的作风融入到实际的工作中，在富有创造性的实践工作中实现了对党的建设和改革的加强，努力让党建工作更具有时代的气息。

三、加强企业文化，助力党建工作创新的具体措施

3.1坚持以人为本的原则

在党建工作的实际开展状况中，应该是以企业员工作为工作的核心。只有重视了员工在过程中的主要地位，尊重他们的差异性。并且不能区分对待员工们的思想条件，否则将会使员工们处于被动的地位，也就不利于发展他们在党建工作中的才智，因此，在党建工作的创新内容中，应该坚持以人为本的思想和原则，才能够让员工对企业在党建工作中产生归属感，激发他们在工作中的热情和潜力。从而为企业发展以及建设中贡献出他们最大的热情和力量。

3.2建设领导团队和员工队伍

在企业中加强和改革党建工作，推动企业发展的措施离不开对员工以及领导层面素质的培养和提高，在企业中举办。绩效和素质效能提高的讨论活动，通过让员工们能够以集中学习讨论的形式来认真的分析在工作中存在的问题，更加深入的推进在思政层面上的建设以及员工自身作风层面上的建设。在建设活动完成以后也要进一步的比如说以记录感想的形式来让工作内容得到升华。

也可以在员工中组织小组来对问题进行研究，通过研究问题。进一步带动学习并且进而解决存在的实际问题，也就实现了组织上不断知识内容的创新，形成了员工中知识和学习良性循环。员工们在树立起学习的理念以后，从而积极的开拓自身思路，也就不断的创新了学习思维，从而大幅度地提高了专业性能力以及思想上的素质。这样的新形式有助于产业发展中瓶颈期的突破，利用组织建设这一形式，在整体企业中形成了良好的氛围，奠定了思想基础，也就推动了党建工作顺利的开展。

3.3完善党建工作的监察体系

才拥有了完善的监察机制以后，在开展党建工作的实施方面能够大幅的提高和加强基层党建工作的实施程度，比如说一开着生产例会，月度专题报告等等形式，在阶段性的党建工作和生产中，进行总结和点评，对那些并不完整和到位的工作提出整改，也对那些良好实施和到位的工作单位提出奖励。也可以通过季度考核，述职以及员工测评调研等形式，来对党建工作进行测评和定性，在定级的结果以及分析汇报中，需要建立起更加详细的考核指标，认真开展对员工和党员的积分管理，通过实时的记录以及排名情况来让党建工作更加制度化，使监察体制起到更加积极的作用。

3.4利用现代化技术开展党建工作

现在社会中有许多科技手段能够使党建工作的开展方法更加创新和灵活多变，从具体情况出发，原本的党建工作比较生硬，系统比较繁琐，方法开展也非常单一，而新技术让这些情况都转变成多元化和适用性更加良好的方法，更能够让员工接受，从而积极地参与到党建工作中。比如说借助当代的网络技术和计算机，实现了职工们能够在多平台进行互动，借助qq，微信等社交媒体对党建工作的内容进行合理的宣传，这与原本的宣传相比较，实现了更高效率和更高反馈的宣传优势。由于这样多种现代化的技术手段，应用到了党建工作中，也实现了党建工作的方法创新，这样的创新不仅可以增加目前党建工作的灵活程度，并且也增强了党建工作在员工中的渗透程度，让员工能够在生活，工作的日常中就可以接受到党建工作的新思想，在这样长期的思想感染中，让员工的思想认识无形中得到提升。帮助他们树立起正确的价值观和人生观，实现了党建工作的基本目标。

结束语

加强在基层中的党建工作是一项需要长时间的过程，并且也需要围绕企业的生产和经营来聚焦任务要求，强化员工思想的带领作用。提高他们的政治素质，对强化他们的管理和专业精神建设出员工在日常工作中听指挥，培养出奉献精神和担当意识，让党建工作在生产和管理层面都发挥出更加积极的作用，为企业的发展保驾护航。

参考文献：

[1]孔祥昱.加强企业文化建设，助力企业党建创新[J].就业与保障，2021（01）：135-136.

[2].加强企业文化创新  助力建设世界一流能源企业[J].中国石化，2020（04）：58-63.

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