新时期国有企业党建工作的创新思路探讨

叶茂盛

【摘要】党建工作是国有企业经营管理中的重要内容，全面加强国企党建工作开展水平，探索出新的党建工作思路，能够显著提升国企内部组织稳定性，增强党群干部职工的凝聚力和向心力，提高国企职工的工作积极性与自主性，促进国有企业经济效益稳步提升。基于此，本文简要分析了党建创新对国有企业的重要意义，探究了国有企业党建工作现状，围绕新时期背景提出了几点国企党建工作创新思路。

【关键词】新时期;国有企业;党建共建;创新

国有企业无论在何时都离不开党建工作的强力支撑，新时期国有企业的党建工作需要做到更加全面、更加先进、更加精细，这是促进国企经营发展，推动国企转型改革的重要内容。虽然，我国绝大部分国企对党建工作的创新建设有比较高的关注度，也投入了大量创新资源，取得了较为理想的创新发展效果，但从客观角度来讲，国企的党建工作整体水平仍有较大提升空间，党建工作依旧有漫长的创新道路要走。

一、新时期国有企业党建工作的概述

对于新时期的国有企业来说，党建工作是企业经营发展的核心，也是国企稳固根基、转型改革的关键所在，未来很长一段时间内国有企业都需要围绕党建工作投入“重兵力”和“优势资源”。国有企业必须坚定不移跟随党的领导，做好“四个坚持”，将党建工作作为企业立足以及转型改革的“根基”和“魂魄”。目前，国有企业党建工作正处于创新发展的关键时期，党组织对国有企业的领导力逐渐变强，要求国有企业做好党建工作的创新建设，更坚定不移跟随党组织的发展脚步，解决好国企面临的“为谁发展、如何发展”重要问题。

二、党建创新在国有企业经济发展中的意义

首先，有助于国企生产力提升。通过创新党建工作模式，增强党建工作核心价值，能够提高党群干部职工的政治思想水平和思想觉悟水平，以更加积极饱满的工作态度投入到岗位工作中，增强党员群众干部职工的凝聚力和向心力，实现对国企员工责任意识与业务能力的有效培养，从而不断提高国企劳动力资源生产力，这对于国企经济效益的提高有着积极意义。而且，通过党建创新可以实现国企金融资产“增值保值”的基本目标，这对于国企生产经营来说极为有利。

其次，有助于国企的转型改革。国有企业在市场经济时代背景下，频繁出现市场竞争力下降、市场占有率不足等问题，这给国企经营发展释放了明显信号，国企必须要加快转型改革。通过党建创新建设，能够由国企党员发挥出带头作用，在国企内部掀起思想创新、观念创新、技术创新发展浪潮，这对于国企党群干部职工创新意识培养有着积极意义，进而推动国企转型改革。

第三，有助于国企的文化建设。新时期背景下，国有企业必须要建立具有企业特色、中国特色的企业文化，这是国企提高市场核心竞争力的重要措施，也是国企留住人才、吸引人才的关键环节。通过党建创新，推动国企文化建设，可以在企业内部形成积极向上的企业文化，无论是党员干部还是群众职工，都能够始终在党组织正确思想领导下前行。国企只有建立良好企业文化氛围，才能应对国内外经济市场带来的冲击，从而始终保持行业内的“霸主地位”[1]。

三、国有企业党建工作的现状

首先，部分国企领导干部重视度不足。国有企业正处于转型改革的关键时期，对于经济效益比较看重，因此，部分国企领导干部会将工作重心放在如何采取更直接的方式提高企业经济效益，如何提高企业产品技术水平和生产力，给党建方面工作的支持力度比较小，忽视了党建工作创新。再加上部分基层党组织的薪资待遇比较低，很多年轻的党建工作人员不愿意落位基层，甚至不愿意从事党建工作，这样会给国企党建工程造成较为严重的“恶性循环”。

其次，党建工作政治导向作用不到位。部分国企党建领导干部对于党建创新缺乏责任心和信心，对于党建工作与干部职工向心力培养存在较多认识误区，片面的认为只有提高企业经济效益，让企业职工钱袋子变得充裕，给干部职工更丰厚的福利待遇，就能提高国企干部职工的向心力和凝聚力。而且还有的国企领导干部认为新时期的党建创新就是通过“开大会”、“搞演讲”、“作报告”等方式，让党员群众学习好党的重要思想，不需要开展繁琐的党建活动，只要不做出违背党性、违法违规等行为即可，严重削弱了党建工作政治导向作用[2]。

四、新时期国有企业党建工作的创新思路

（一）转变传统国有企业党建工作理念，提升党建重视度

新时期的国企要想顺利完成转型改革，稳固国有企业在市场经济中的“龙头地位”，必须要对党建工作理念进行创新，不仅要提高国企上层领导干部的党建工作重视度，还要提升国企中、基层党群职工的党建工作参与积极性。通过创新党建工作理念，强化国企党建工作的生机与活力，确保国企党建在创新发展过程中展现出较强的规范化、制度化、精细化特征。

国企领导在开展党建工作时，需要围绕企业经济建设，看准国企的长远收益，避免过度关注短期效益，确定党建工作的出发点和落脚点，利用党建工作引领企业生产，不断提高国企经济效益，为國企带来更为丰厚的社会效益和突出的社会品牌影响力，实现“保值增值”的基本金融经济发展目标。另外，国企的党建创新还应当做到真正可以解决企业在经营发展中面临的困境与危机，为企业带来更多的发展契机。

（二）创新国有企业党建组织和制度

新时期的国企在推进党建工作创新时，需要将目光向外部环境进行延伸，尽可能迎合其他政府行政部门的党建组织结构，这样一方面有助于突出国有企业的市场领导力，另一方面可以迎合行政改革发展，强化党建工作的优越性，确保党建工作创新的顺利发展。

在中国特色社会主义思想的领导下，国企党建创新需要始终强调党组织的先进性，将党组织对国企的领导放在高处，逐步建立具有现代化、精细化特征的企业管理制度。必须将党组织的政治领导作用，在国企组织治理结构中充分展现出来，通过推进岗位责任制和绩效考核制，确保党员干部在岗位工作中可以冲在最前线，实现“干部到位、职责到位、考评到位、监督到位”。A28062E4-DA83-44DC-BE2D-C3B54A39BC20

（三）融入信息化系统，创新党建工作方式

新时期的国企党建创新必须要体现出信息化、数字化特征，这是国企转型改革与时代发展同步的重要措施。充分利用互联网、大数据、信息技术，创新党建工作模式，彻底改变过去“开大会”、“搞演讲”、“作报告”的工作模式，扭转一直以来国有企业在党建工作中“走形式”的被动局面。

为此，国有企业可以利用党群干部职工微信群、党员干部微信群、企业微信公众号、官方微博等媒介，开展线上党建活动，创新“互联网+”党建工作模式。在“互联网+”模式中，不仅可以由企业党组织发布重要思想和会议精神，党员干部还可以随时随地在线上开展基层党建工作。更重要的是，可以给普通群众职工更多参与权和发言权，积极构建“线上+线下”党建工作模式，增强党组织与职工群众之间的联系和凝聚力。

（四）发挥党员作用，建立党建工作中坚力量

在国企党建工作中，党员干部扮演着非常重要的角色，也承担着更艰巨的工作任务。新时期的国企党建工作要想真正发挥出核心价值，必须要充分体现出党员干部的先锋作用，树立好正面典型党员形象，给党群干部职工树立学习榜样。这样做一方面有助于提高企业干部职工对党组织的认同感，提升党的执政能力，强化国企领导干部的企业治理能力;另一方面可以提高国企攻坚能力。另外，国企必须要做好党员干部的教育培训工作，尤其要努力发展入党积极分子和预备党员，培养一批又一批党建工作后备力量，从而为国有企业带来一批具有高水平工作能力的党建工作中坚力量。

（五）创建国有企业党建文化

国有企业必须要有属于自己的企业文化和党建文化，这不仅是新时代给国企提出的新要求，更是国企提高市场竞争力的重要手段。依托党建工作，提高企业组织内部干部职工的向心力和凝聚力，增强国企职工对企业的认同感，在企业内部营造“家文化”和“家氛围”，有助于提高广大职工的工作积极性和创新能力，以及党组织的战斗力和攻坚能力，这对于企业经济效益的稳步提高有着决定性作用。国企需要加强党风廉政建设，做好廉洁宣传工作，打造企业党风建设文化活动区，使其成为党建工作“新阵地”，消除一切违背党性、违背党的原则等行为，提高党组织的服务能力[3]。

（六）引进评价体系，将党建工作逐步硬性化

党建工作必须要有完善的评价机制作为支撑，通过详细、全面的考评，找出党建工作存在的问题和不足，严格推行规范化、精细化党建工作體系。不仅要对党员干部的政治思想水平进行考评，还需要对党建工作质量和效果进行评价，严格处罚不认真对待党建工作的党员领导干部，尤其对于违背党员原则的党员干部，必须采取顶格处罚，为其他党员干部敲响警钟，始终牢记党员干部的服务职能，进而强化党建工作整体水平。

在新经济时代背景下，国有企业是否能够在市场经济中发挥出“领头羊”作用，会对我国社会经济发展产生关键影响。国企在进行党建工作创新时，必须要与时代发展相结合，创新党建工作理念，推进信息化工作模式，完善党建工作制度，构建具有特色的党建文化，突出党组织的政治导向作用和服务职能，这样才能真正强化国企党建工作质量。

参考文献：

[1]纪潞.新时期国有企业党建宣传工作的创新路径研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（04）：62-63.

[2]闫有安.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（07）：65-66.

[3]李刚. 新时期国有企业党建工作高质量发展的思考[N]. 中国民航报，2021-04-22（007）.A28062E4-DA83-44DC-BE2D-C3B54A39BC20