不忘赤诚初心勇追梦，创新“红色治理”铸百年

陆旗方 王翘楚

滾烫热血染就红旗，万千情丝系于民心，赫赫铁锤锻成新器，金色镰刀守卫和平。谈起中国共产党迎来百年诞辰，这位来自于共产党诞生地——嘉兴的桐昆集团党委书记钦佩中带着自豪。在许金祥的讲述中，我们仿佛看到百年之前，一叶红船泊于南湖之上，十三位义士在此栽下希望之树，从此神州大地焕发出新的生机。

守正创新，接好接力棒

生长于红船之乡，沐浴着改革春风，桐昆集团的发展史可谓是一部党建与企业成长深入融合的实践史。1995年公司成立党支部，也是在这一年，桐昆走出洲泉镇来到桐乡建厂，并在当年就一跃成为桐乡市经济总量第一的企业。2000年，党支部升格为党委的同时，公司投入10亿元打造中国·桐昆化纤工业城，为成为国内最大的差别化纤维生产基地和企业经济总量嘉兴市第一打下坚实基础。现如今，这家起于微末的乡镇企业已成长为华枝春满的参天巨树，是一家投资石油炼化，以PTA、聚酯和涤纶纤维制造为主业的大型股份制上市企业，有着1000万吨原油加工权益量、420万吨PTA、720万吨聚酯、780万吨涤纶长丝的年生产加工能力，涤纶长丝产能与产量均居全球之首，国际市场占有率近13%，国内市场占有率近20%。四十年来，桐昆的每一步跨越都生动阐述着党建强与发展强之间紧密的内在联系。

自当选为桐昆集团党委书记以来，许金祥不负将共产党人初心和桐昆人初心结合起来的承诺，带领桐昆以“听党话，跟党走”为信条，以“党建就是生产力”为宗旨，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，走出了一条从跟跑到领跑的高质量发展之路，持续为打造百年桐昆提供强大红色能量。

许金祥说，要接好接力棒，以守正创新的开拓者姿态，进一步为桐昆新一轮发展贡献力量。

接力第一步是完善组织架构，规范支部管理，当好“领头雁”。2020年8月，桐昆集团党委召开党员代表大会，选举产生新一届党委班子，许金祥也从党委副书记成功当选为党委书记。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年的关键节点，桐昆来到苏北布点，又在江苏沭阳建设恒阳项目，将产业链的触角延伸至下游织造和染整环节，多基地齐头并进的全国性全产业链布局正在逐步形成。随着集团不断向外开拓全新版图，各支部也随之产生变动，“支部建在工地上，党旗插在项目上”成为桐昆党建工作的常态化抓手之一。以许金祥为首的新一届集团党委充分发挥党组织凝聚人心、统筹协调的“领头雁”作用，及时调整增设支部并关心指导其开展工作，实现了党建与发展共同进步的良好局面。集团现下设11个党支部，共有党员400余名，这支心向党、跟党走的雁群队伍正在首雁的领航下更加紧密有序地飞速前进着。

接力第二步是创新工作制度，善用多重角度，修炼“多面手”。要实现大跨越、大发展，既要有守正的立场，更要有创新的课题。桐昆集团党委在发展过程中建立推行了一系列工作制度，包括党务公开制度、“三联三会”制度等，并在长期实践中不断探索新模式新亮点。一是立足原有工作制度磨合求创新。二是融合当地政府经验灵活促创新。三是团结各方有生力量积极敢创新。

广发动员令，提高理论水平

许金祥说，要广发动员令，以不忘初心的学习者榜样，进一步提高思想政治理论水平。

一是要动员抓牢意识形态，大力推进思想政治建设。习近平总书记指出，能否做好意识形态工作，事关党的命运前途，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

许金祥担任集团党委书记以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，积极抓好正面理论学习，下足功夫将核心价值观植根于心；实践于行，从具体事情做起、从点滴小事做起，外化为大家的自觉行动。集团党委每月召开办公会议，为党委党建工作的开展指明方向。在2020年11月召开的集团党委扩大会议上，许金祥郑重宣贯了十九届五中全会精神，并要求各支部书记充分认识到党的十九届五中全会的重大意义；在年末的集团新引进大学生形势任务教育大会上，桐昆党委又再次宣贯了十九届五中全会精神，鼓励大学生人才积极向党组织靠拢。日常学习中，各支部全面推广使用“红船云”智慧党建系统，使得三会一课和主题党日活动更加规范高效。同时，集团通过举办征文主题赛、演讲比赛、精英选拔赛、党代表教学党史等丰富多彩的活动，将思想教育融入实践活动，打造“行走的思政课”。

二是要动员全面从严治厂，常抓不懈廉洁文化建设。集团如何做好廉洁文化建设？主要抓手有三：一是思廉，一方面做好正面引领，组织党员干部开展红色教育，感受并学习共产党人的革命气节和崇高品质；另一方面用好反面教材，定期组织员工参观监狱和看守所，从中吸取教训引以为戒。二是倡廉，每年组织开展多次警示教育专题活动，并邀请市纪委领导现场授课。三是践廉，制定廉洁从业行为规范，将廉洁从业的要求融入岗位职责，筑牢防腐底线。

2007年10月，经桐乡市委批准，桐昆集团党委成立了纪律检查委员会，形成了组织架构精简高效、廉洁从业制度健全、廉洁教育深入人心、审计督察严格规范、维护各方合法权益、廉洁文化丰富多彩的红盾体系。在此体系之下，集团积极开展日常自查自纠，加强违纪违法惩处力度，对于工作执行不到位、个人行为不规范的党员干部，党委实施重点跟踪、重点帮扶和重点教育，使得公司党员队伍更加正气和谐。

争当排头兵，倡导实干家作风

许金祥说，要争当排头兵，以脚踏实地的实干家作风，进一步打响红色治理党建品牌。

一是以党建为引领打赢疫情阻击战。疫情爆发以来，集团党委坚持“两手都要抓，两手都要硬，两战都要赢”的工作总目标和总要求，带领广大党员勇担责任、主动作为。许金祥作为集团党委主要领导，第一时间深入一线了解疫情防控工作落实情况，一封《致全体员工的信》稳定人心；当部分员工因道路封锁而无法往返焦躁不安时，他连夜与政府相关部门沟通，千方百计为员工解决住宿问题；当生活区隔离不便、员工需要帮助时，他指导设立临时物资代购点、划分党员责任区，号召党员志愿者发挥先锋模范作用；当下游企业面临危难复工困难时，他派遣驻企服务员向供应链企业伸出援手……多重并举之下，最终取得了集团两万余名员工无一病例，产业链、供应链始终畅通的好成绩。1个基层党组织和2名党员荣获了嘉兴市级、桐乡市级战疫相关荣誉，充分体现了桐昆大企业的勇气和担当。恒邦支部的临时生活物资代购点成功转化为长期服务的“党员邦邦奉献岗”，洲泉生活区的楼长工作制逐步健全完善，因疫情防控而建立的许多制度与措施正在集团党委的引领和持续实践探索中焕发新的光彩。

二是以党建促发展丰富桐昆文化墙。文化是一个企业的灵魂所在，没有文化就没有发展的底气与生机。集团先后成立了青年党员服务指导中心、晓丽党代表工作室、桐昆党校等一批培养青年党员的组织阵地，着力建设红色青春培育平台；2012年起正式启用的“印象·桐昆”展示中心将集团的发展历程与党建文化进行了集中展示，大大增强了员工对企业的归属感与对党的忠诚度；2020年，在集团领导的大力促成下，桐昆集团第一批内训师队伍顺利结业，将在未来给更多员工带来丰富多彩的培训内容，带领员工加深了解、真正理解，以精神文化凝聚发展力量。

凝聚同心圆，推动集团高质量发展

许金祥说，要凝聚同心圆，以团结奋斗的追梦人精神，进一步以高质量党建推动集团高质量发展。

第一个同心圆画的是关爱员工，潜移默化凝聚团结奋斗之心。在许金祥的领导下，集团党委坚持“依靠党员、发动职工”，让广大员工团结在党组织周围，充分发挥党员先锋模范和示范引领作用，营造争先创优的良好氛围。春有大学生户外素质拓展、“致敬劳动者”五一主题活动，夏有高温慰问送清凉、参观革命根据地学党史，秋有金秋助学结对子、警示教育大會，冬有年度优秀岗位、功勋员工评选，四季更替但初心不改，“团结、拼搏、务实、创新”的八字精神铭刻在桐昆人的骨血之中。2020年，桐昆集团选举产生了新一届桐昆共青团团委，他们在上级党委的领导下，引领青年团员发挥青春力量，为党组织提供源源不断的新鲜血液，激发群团工作在强信心、稳企业、促转型中的作用，提升员工凝聚力，切实把党的组织力转化为推动企业发展的强大动能。

第二个同心圆画的是心怀家国，积极主动履行企业社会之责。作为极具家国情怀的企业，桐昆坚持反哺社会，带动全体桐昆人努力实现个人梦、企业梦、中国梦。在集团党委的推动下，公司设立了爱心公益基金，为有需要的员工慷慨解囊、扶贫帮困，同时桐昆党员和职工也在号召下积极参与社会慈善和公益事业。2013年，党员组建红色义工队，结对帮扶困难工友，定期慰问孤寡老人，向新居民子女和贫困山区捐赠书籍和衣物；2014年，围绕服务“五水共治”多次开展清理河道、植树造林等志愿服务活动；在汶川地震、西南大旱、玉树地震时，集团党委发动党员干部个人捐款上百万元；2018年，集团积极落实浙江省委组织部和嘉兴市“千企结千村”行动部署，与丽水市龙泉市小梅镇叶乡村结对；2020年疫情防控期间，2000瓶医用消毒液从桐昆人手中送至桐乡市防疫物资仓库，集团党委直属支部和恒邦支部积也极响应洲泉镇号召，分别组织员工开展无偿献血活动……

据不完全统计，桐昆集团已在结对帮扶、村企共建、慈善捐助等方面投入金额超2亿元。通过党员的带动，桐昆在区域内树立了口碑，赢得了民心，创建了良好的企业发展环境，实现了区域和谐共处、共谋发展、共享成果的和谐局面。

桐昆的发展壮大，离不开党的关心关怀，许金祥郑重表态，桐昆集团未来的发展将始终跟着党走、跟着国家战略规划走、跟着政府的产业布局走，集团党委也将继续围绕“党建强、发展强”，持之以恒做强主业，追梦奔跑强党建，为“打造百年桐昆，实现永续经营”而不懈奋斗！