新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

鞠彬

摘要：在国企发展过程中，政工工作方式是需要经常进行研究创新的。从在某种意义上来讲，强调思想意识的方式可以更好地提升矛盾解决效果，因此未来需要站在落地效应的基础上进行加强。首先需要注意能够在目标分析和目标协同的角度上挖掘新时期的工作内在需求，从而发挥出更好的工作效果。本文主要针对于国企政工工作的职能定位和模式创新进行分析，从而提出更好的发展方向。

关键词：新时期;国企;政工工作;职能定位;模式创新

引言

当下，我国的经济结构正处于转型升级时期，在转型升级过程中，政策的改变、权力的更迭都将对国企的发展产生多重影响。在这种大环境下，国有企业承受着巨大的竞争压力。国企工会政工工作在国企的各方面发展中都起到显著的推动作用，因此，为做好新形势下的国企工会政工工作，提升企业竞争力，国有企业应秉持着以人为本的原则，打破传统模式的政工工作形式，去其糟粕，取其精华，优化政工工作内容及形式，并创新政工工作形式，使政工工作内容不断贴合新时期的国有企业要求，以促进国有企业在转型升级时期整体呈良性发展。

1.新时期国有企业政工工作的内在要求

1.1教育职能

在企业发展的过程中，由于面临着新时期的改革风潮，因此只有更好地发挥出广大职工的创新精神和主人翁意识，才能够在共同努力的过程中达到组织变革的实际要求。但是经过分析之后可以发现，企业职工将会遭受到更多的社会大环境消极因素影响，在价值取舍方面可以发现明显与企业的实际发展目标不符合。除此之外，这种价值取舍方面的偏差将会在非正式组织当中进行蔓延。因此，未来政工工作在发展的过程中，其职能虽然主要的责任是进行教育，但是目标分解的基础依旧在于完成企业的整体目标[1]。

1.2协助职能

在我国国有企业公司化改革的过程中，薪酬分配不合理属于较为常见的问题，例如管理层薪酬与职工薪酬之间存在较大差距，不同部门之间薪酬水平存在较大差距，这都是常见的问题。虽然不同部门与不同职位之间承担着不同的责任，同时也能达成不同的效果，但是依旧要承认这属于企业在发展过程中需要克服的问题，属于未来必将解决的一大问题。但是在短时间之内可以发现，这一问题很难得以解决，为了保证企业的生产能够有更好的工作秩序，政工工作人员需要站在实际角度上来关心职工，为有困难的职工解决实际问题。这种协助职能够帮助职工在岗位意识方面大有作为，达到更好的效果。

1.3反馈职能

未来在国有企业单位领导下，政工部门需要建立自身的反馈职能。具体来说，就是需要政工工作开展的过程中，政工工作人员前往基层了解广大职工的需求，尤其是涉及到了企业绩效管理过程中的奖金发放问题。这种工作方式能够为管理层提供第一手信息，这第一手信息的存在将会影响管理层在管理过程中的价值判断。当然，伴随着诸多因素的影响，政工工作依旧存在着一定的问题，没有全面涵盖全面的三点职能。在未来发展与今后的工作中，需要注意在实践当中与三点职能进行契合，从而达到更好的政工工作水平。

2.职能定位下的模式创新路径

2.1活跃思路，打破陈旧的工作模式

政工工作主要承担着企业职员思想引导的作用，这在所有企业中都大同小异。如何能让员工提升自身思想觉悟、积极地将自身发展与企业发展捆绑到一起，是政工工作者一直都在努力探索的问题。政策规划下的国企改革对企业的每一个个体都有影响，政工人员应积极将国企改革政策渗入职工的思想中，让职工了解企业所面临的大趋势，明白企业发展中所面临的困境，以及自身所处的位置，以此提高员工的工作积极性[2]。同时，当员工了解企业所处的局势以及大环境后，也会理解企业做出的各种选择，如管理变更、产业升级转型、裁员等。

2.2完善政工工作机制，提升政工人员素养

当前国有企业面临的生存局势复杂多样，既要面对严峻的外部市场竞争，更要面临产业升级转型下的企业内部问题。政工工作者应牢牢把控住企业所面临的形式及其所提出的政工工作要求，立足于企业，以人为本，优化工会内部建设。首先，可以从职工需求入手。企业发展中，领导的作用不可忽视，但基数最大的普通员工的作用也至关重要。当企业职工都认可企业文化，将自身发展与企业发展高度统一时，企业才更有凝聚力，不会对企业发展产生积极的促进作用。政工工作者应该积极关系每一位员工的切身利益，直面员工工作生活中面临的实际问题，为员工创造舒适的工作生活环境，保证员工心无旁骛，一心为公司谋发展。其次，在关心员工问题的同时，政工人员也应着力提升自身政治素养，紧跟国家政策以及党群政策，密切关注与企业及员工相关的政策动态，丰富自身知识储备，如此才能在企业政治工作中得心应手。政工人员承担着引导员工思想的角色，只有政工人员自身思想到达了一定高度，个人综合素养变得优秀，才能更好地对员工开展政治工作。同时政治工作人员也应保持对公司制度的密切关注，当员工提出某些制度不合理时应积极听取意见，结合公司发展及员工需求对制度进行优化，以同时保障员工及企业的合法权益。在完善公司制度后，员工的工作能更高效地开展，为企业升级发展创造更坚定的基石。

2.3引导职工形成良好的职业观念

在传统思想政治教育的过程中，树立楷模属于非常重要的一个工作范畴，楷模的存在不仅仅可以激励工作人员，更可以为工作人员树立起正确的工作方向。青年职工在工作的过程中，最大的优点不在于工作能力，而是青年工作人员有着良好的可塑性。塑造了楷模之后就能够更好地引导青年工作人员进行努力，这种引入企业发展历程中的楷模榜样将会对青年职工的内心产生深层次的影响与塑造的作用。伴随着企业建立更加完善的制度，职工与职工之间的感染将会提升制度的落实效果，最终帮助职工形成更加良好的职业观念[3]。

2.4加大对职工的情感投入

在开展思想政治工作的过程中，政工队伍需要明确与思想政治工作与其他物质类工作明显不同之处。为了实现精神上的交流与共同，需要保证思想政治工作人员能够在开展工作的过程中加入相应的感情辅导。无论是在宣传的过程中还是在理解政治觉悟的过程中，政工工作人员都需要贯彻感情，从而引起国有企业的真切思考。未来政工工作开展的过程中，与职工之间的交流成为了重中之重，思想政治工作人员需要将注意力进行集中，从而真正理解职工的感受与想法，真正意义上完成实现政治工作而不是进行敷衍。在农垦企业思想政治工作人员开展工作的过程中需要保证能够以真诚的内心、情感的融入来了解农垦企业职工的实际思想。无论是农垦企业的普通职员还是从事思想政治工作的政工人员，在工作的过程中都需要努力的了解对象的想法，从而感受到双方的共同目标。

3.结束语

在未来实现落地效应时，还需要站在目标分析和目标协同的基础上来挖掘新时期进行政工工作的实际内在需求。在新时期工作要求之下，政工工作的职能定位需要在教育智能的基础上进行加强，同时还需要拥有协助职能和反馈智能。在思想政治平台的基础上来创新工作模式，这才是未来国有企业政工工作发展的主要方式。

参考文献：

[1]付友兰 . 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨 [J]. 改革与开放，2020，（10）：40-42.

[2]张金梅 . 新时期国企政工职能定位与工作创新探讨 [J]. 祖 国，2019，（08）：126+122.

[3]陈广秀 . 新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新研究 [J]. 青年与社会，2019，（08）：120-121.

[4]张琼 . 新时期国企政工工作的职能定位與模式创新讨论 [J]. 环渤海经济瞭望，2019，（01）：24-25.

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