浅谈新时期企业思政工作面临的挑战及有效应对

肖勇

摘要：新时代背景下，企业思想政治工作不仅需要而且非常必要，它是确保企业平稳、优质发展的基本保障。目前很多企业的思政工作开展条件还比较欠缺，面临诸多挑战，对企业整体发展构成了不小影响。本文在此具体分析了当前企业思政工作面临的挑战，并探索相关的应对之策。希望有助于推进企业思政工作的常态化、长效化，促进企业的高质量发展。

关键词：新时代;企业;思政工作;挑战及应对

企业思政工作是企业发展建设中的重要组成部分，思政工作应该贯穿于企业生产、经营、管理的全过程，通过高质量的思想政治工作，可以提升企业党群人员的思想政治素养，明确党领导企业发展建设的核心地位，同时增进基层党组织与党中央及企业职工之间的紧密联系，促进企业的全面健康发展。企业开展思想政治工作，必须要有组织、制度以及专业人才的有效支撑，然而目前我国很多企业在这些方面还存在很多缺陷，思政工作面临较大挑战。全面认识自身不足和工作挑战，可为我们探寻应对之策提供较好帮助，笔者就此进行以下分析和探讨。

一、新時代背景下企业思政工作面临的挑战

（一）思想观念偏差阻碍思政工作开展

首先，管理者重效益而轻思政。新时代、新环境，市场经济的竞争越来越激烈，企业对人才、资金、设备等资源的需求更加强烈，面临的发展压力更大，很多企业为获得效益提升，只重视扩大生产和建设规模，一切以生产、业务、效益为中心，长期忽视内部思政建设，致使思政工作沦为可有可无的工作。特别是一些民营中小型企业管理者，并没有认识到思政工作对企业发展的重要意义，他们总是认为思想政治建设是党政机关及国有企业的事，而与自己无关，在发展过程中给予政工工作的支持力度较小。[1]其次，多元文化对思想政治构成较大冲击。随着经济全球化的到来，中西方多种文化相互交融，对我们传统思想及政治文化，社会风气都带来了巨大的冲击影响作用，一些企业职工尤其是青年职工的政治观念不强，思想道德和职业素养方面也不高，对企业内部的思想政治教育及活动等不理解，不支持，学习和参与积极性不高，也给思政工作带来了较大困难。

（二）政工人才不足影响思政工作质量

政工人员是企业开展思想政治工作的主要力量，政工人员的素质水平直接决定到思政工作的最终质量，当前高素质的政工人才同样是各类企业的紧缺资源，由于企业资本实力及薪资待遇上的差距，大多数优秀的专业政工人员积聚于国企及规模企业，一般企业的政工人员相对较少，职业素质也参差不齐。某些企业的政工岗位长期空缺，在岗人员也多为企业其它岗位的兼职人员。这些人员工作积极性并不高，思想陈旧，自身没有学深学透政治理论知识，无法有效传达和引导企业职工学习先进的政治理论;工作上仍以传统的会议、讲演、文件学习为主要形式，没有紧密结合现代信息化技术及各类平台进行创新，其思政工作的效率及质量不如人意。同时，企业内部政工队伍的稳定性不高也是影响思政工作顺利开展的重要因素，由于企业管理者不重视内部政治文化建设，使得企业凝聚力不强，政工人员的工作成绩未得到充分肯定，领导干部对其工作不够重视和支持，导致员工的认同感及归宿感不高，所以容易出现人才流失风险，致使企业内部思政工作无法有效开展。

（三）基层建设滞后思政工作支撑不足

企业思政工作应该积极发挥基层党支部、团支部及工会组织的堡垒作用，要利用这些现有的组织机构，全方位推进思政工作的深化落实。企业党委及各支部，团委会及工会应将思想政治教育、民主政治活动、企业生产业务等有机融合，同步开展。然而，目前一些企业内部的党、团、工组织建设同样滞后，体现为组织结构不完整，党团人员不足，政治活动领导及组织能力较差，无法真正高效、高质地开展好思想政治工作。

二、新时代企业应对思政工作挑战的相关措施

（一）加强思政工作的宣传力度，营造良好氛围

要保证企业思政工作的深化落实，必须要有一个优良的工作氛围，其一应立足工作大局，加大企业思想政治建设的宣传工作力度，以长远眼光看待企业思政及发展关系，管理者应意识到思想政治工作是企业可持续发展的强大精神动力和正确的方向指引。在思政工作宣传方面，政工人员要紧密结合党的十九大会议精神和国家政策方针等，从宏观上布局，合理制定思政工作方案。[2]其二加强对各类问题的深入分析;挖掘各类细节问题，揭示企业最深层的发展需求，找准思政工作与企业生产、运营、管理等具体工作之间的内在联系，让全体职工干部清晰地看到思想政治工作的必要性，从而占领舆论高地。其三应坚持正确的政治立场，思政宣传既是落实传播党的先进理论及政策，促进党的发展建设，又为企业的健康发展而服务，新时代背景下，网络信息高度发达，各种不同的文化和观念充斥其中，企业职工的思想认识呈现多样化和个性化，部分思想文化与思政内容产生了一定冲突，使政工宣传工作所处的环境更为复杂，政工人员在思政宣传工作中，必须坚定自己的立场，坚定政治信仰，始终坚持以党为领导核心，宣扬党的先进思想，在企业内部形成一个浓厚的思想政治建设氛围。

（二）加强高素质政工人才培养，提升思政水平

企业政工人才培养，要注意综合性和有效性，应从业务能力培训和思想政治培训两个方面入手，应积极与党校机构建立关系，开展对政工专业人才培养的方案研究，建立健全政工人才的科学培养机制，定期组织企业政工人员参加各类业务工作培训，学习借鉴更加科学、先进的思政工作模式，提高其思想政治觉悟和政工工作实践能力。与此同时，还要善于借用各种新媒体平台，如“两微一抖”及时转发各类政工类工作视频、优秀文章、新闻报道等，为政工人员提供更多、更灵活的学习途径，以提高其专业水平。[3]此外，各类企业需要严把政工人才招聘关口，要面向整个人才市场，适当提高薪资待遇，完善人才福利保障体系，吸引更多优质政工人员的加入，也可以与高等院校、国有大中企业等建立合作关系，邀请相关思想政治水平高，政工经验丰富的人员担任本企业的政工管理和指导人员，带动本企业政工人员的进步。

（三）进一步加强基层组织建设，提高保障力度

企业需要重视基层党团及工会组织的建设，要不断优化这些组织的结构形式，完善管理制度体系，合理调整岗位人员安排岗位工作任务，同时吸纳高素质党员干部，提高基层组织在企业中的地位，促使其充分发挥带动、引领企业思政建设的重要支撑作用。党团工会立足自身实际，定期举办思政工作开展的专题研讨会，做好具体工作中的经验成果总结;定期开展党支部书记和委员思政培训班，积极组织和开展思想政治主题教育活动，提高基层组织人员的政治素质，以便于有效指导思政工作;以组织名义常态化开展企业集体活动，将思想政治理论教育与社会实践活动以及企业业务工作相结合，如参观革命圣地、红色历史博物馆，参加社会公益服务活动，义务帮扶活动，参加职业技能竞赛、培训以及行业内或国际间技术交流合作活动等，让企业职工干部在丰富的实践活动中，增强社会责任感和职业综合素养。

结语

新时代背景下，企业在追求经济效益的同时还要重视内部思想政治建设，要坚持将思想政治工作放在与业务工作同等重要的位置，要加强思政宣传，加强政工人才培养，加强基层组织建设，并且持续性、多元化、多层面地开展思政活动，以此提升思政工作水平，增强企业应对内外挑战的核心能力。

参考文献

[1]路锋.业思想政治创新探讨[J].政工之窗，2018（5）：134

[2]陈龙梅.如何在企业改革中 发挥思想政治工作优势[J].建材与装饰，2017（01）：130-131.

[3]陈贵生.企业思想政治建设的价值思考[J].东方企业文化，2015（9）：160

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