关于新形势下国企思政工作的现状与思路探讨

刘军

摘要：新时代的来临为国企思想政治工作带来了巨大挑战，思政干部开展相关工作面临着新的难题，如何正确面对思想政治工作面临的挑战，及时改进和创新工作方法，已成为国有企业的重点工作内容。基于此，本文对国企思想政治工作的现状进行了探析，提出了相应的思政工作改进和创新思路，致力于实现国企的政治性、持续性发展。

关键词：新形势;国有企业;思政工作;现状;思路

引言

当下部分国企没有充分发挥出思想政治工作对职工的政治性引领作用，没有将“党”的旗帜融入到国企实际工作当中，存在工作认知缺陷、工作思想理念落后等问题，导致思政指导效果并不理想。思想政治工作对国企职工的政治性领导是一项经常性、基础性的工作，是组织国企员工为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝，因此，新时代下党建人员如何有效发出自己的职能，加强对国企职工有效的思想引领，创新思政工作体系，促进企业的再发展，已成为企业可持续发展的关键性因素。

一、新形势下国企思政工作的现状

1、国有企业对党建思想政治工作不够重视

思想政治工作的开展不仅能够提高工作人员的整体素质，同时也能够促进国有企业的发展。但是目前许多国企依旧不够重视党建思想政治工作，对党建思想政治的认识也不够充分。很多国有企业中部分管理人员甚至会出现不开展党建思想政治工作的状况。许多企业忽视党建思想政治工作的重要性，建设方面也不投入人力物力。最后，国有企业部分领导将重心置于企业的经济指标，忽略对内部员工思想政治的引领，实际上思想政治工作对于各项经济指标有着極其重要的作用，只有员工的思想正确，才能更加积极的开展工作，如若长期忽略思想政治指导，无疑会对国企的可持续发展带来阻碍。

2、国有企业部分干部思想政治素质不高

众所周知，拥有高素质的思想政治队伍往往工作效率较高，也能够保证相关工作的开展。但就目前而言，许多国有企业内部的干部存在思想政治素质不高的现象。许多国有企业缺乏具有专业思想政治观念的人才，会阻碍国有企业文化的建设，也不利于国有企业的可持续发展。伴随着我国经济文化建设的不断加强，党建思想政治的问题也是层出不穷，形式也是比较复杂。国有企业缺乏具有专业思想政治知识的人才和队伍往往无法应对这些问题，无法促进国有企业党建思想政治工作的开展。

3、相关制度不够完善

党建思想政治的相关工作是拥有一个完整工作体系的，也就是说在国有企业内部进行管理的过程中是需要一个完整的党建思想政治系统的。但是目前许多国有企业并没有建立健全党建思想政治制度。国有企业内部缺乏专业思想政治培训，缺乏专业的监督管理机制，导致了国有企业党建思想政治相关工作无法开展的局面。导致管理者与工作人员思想不一致，工作效率低下，工作人员工作积极性较低的情况产生。同时以上情况的产生也严重地阻碍了国有企业的可持续发展。部分国有企业虽然建立了党建思想政治工作的相关工作体系，但是针对性不强，没有明确的目的，没有充分体现国企本身的特点。

二、新形势下国企思政工作的新思路

1、建立健全的党建制度

只有党建相关制度的完善才能够保证思想政治工作的有效开展，国企需要将思想政治工作放在首要位置，完善相关的思想政治工作机构，加强内部组织的领导，进一步完善工作责任制度，并将相关工作落到实处。国有企业也需要进一步完善相关管理和监督机制，做到定期检查企业内部党员参加党组织活动的情况。这种方式不仅能增强企业管理人员的监督意识，同时也方便国有企业对内部工作人员的管理和监督。国有企业内部的党员也能够树立自觉参与相关活动、主动配合党组织的相关活动的意识。在长期的实践过程中，国有企业在开展思想政治工作中相关管理人员要积极做好考勤记录，总结经验以及教训，为进一步完善国有企业党建思想政治制度做准备。在进行党组织相关活动时，规范工作流程，具体的工作也需要结合国有企业本身的发展需要做出一定的调整。国企政工干部需要保证思想政治工作展开有迹可循，有法可依。这就需要国有企业的相关管理在工作中不断提升对党建思想政治工作的重视程度，努力提高职能部门工作人员自身的思想政治水平。

2、创新思政工作体系

针对当下国企党建工作面临的问题，需要规范思政工作领导体系，采用科学、规范的科学管理制度，提升企业思政市场运行逻辑水准。其次，企业要避免思政工作过程中存在的“两张皮”现象，明确每一位政工干部的责任，构建出企业思政工作各项指标的细化标准，树立正确的党组织建设目标，充分识别政工人员的基本职能，进而在促进党组织在制度框架下有效的开展思政工作。最后，国有企业必须要意识到新时代下党建思政工作的变化，构建出企业政工工作平台，借助于平台的互动性和开放性进行有效的思政宣传，并切实围绕社会福利、国企改革及社会重大事件，第一时间占据舆论制高点，有效促进党建思政工作的进行，进而让党建工作成为企业工会创新的基石。

3、发动社会舆论和群众力量，对国企内部行为进行广泛监督

群众具有的广泛的监督能力和发言权，对此在国企社会责任履行和发展的过程中，需要对其进行广泛监督，使国企内部能够规范自身的思想和行为。其次，群众对国企的监督意见应该保持公开透明化的审理和批复，对群众反应的问题保持充分重视，并增加国企自身的整改力度和监督执行力度、社会媒体的曝光力度，促使国企在合理的监督环境下，在生产经营、公共政策上取得更有效的建树和突破，防治出现“上有政策、下有对策”的问题。

4、加强文化建设

在国企思政工作中，基层党组织需要从国企内部的文化管理入手，塑造出积极的文化氛围，让每一位员工保持高昂的工作热情，并在此氛围下促使全体职工能够恪守自身的工作精神、学习精神和道德操守，避免出现对公共资源的浪费和破坏。

5、甄选高水平的党工干部

为全面提升国企思政工作的实效性，务必要将政工干部作为首要，只要政工干部具备良好的素养，才能为国企开展思政工作提供有力保障。因而，国企首先需要构建出培训机制，对政工干部进行培训，其次需要设立相应的标准，从起点上确保政工干部的水平，让政工干部成为职工思政教育的有效助力，带动职工工作的转向和创新，实现国有企业的可持续发展。其次，企业政工干部要用积极的新态和高涨的热情去解决员工工作中存在的问题，激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力。最后，政工干部还要加强对员工的服务，给予员工足够的关怀和理解，通过适当的思想政治教育提升员工的工作积极性;及时帮助员工解决生活上、工作上遇到的困难。

三、总结

要想实现企业的长远发展，就需要加强内部思政体系的改革，转变固有的工作模式，政工干部充分发挥出自身的引领作用，将政治工作作为自己的使命，将提升国企职工的思想政治觉悟作为首要任务，加强对其的政治性引领，塑造良好的国企文化，全面提升思想政治工作的实效性，实现国有企业的可持续发展。

参考文献

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