解析新时期事业单位工会工作的新思路

张慧

随着经济社会的不断发展，事业单位面临着严峻挑战，事业单位职工的工作状态受到波及，在此情况下，工会应发挥出其应有的作用。本文主要论述了新时期事业单位工会工作的创新举措，保障职工的合法权益，提升事业单位整体工作效率，加快事业单位改革进程，以供参考。事业单位工会是党组织联系基层职工的平台，工会干事要深入分析新时代发展形势，结合自身单位的实际状况，不断改进工会工作方式，在强化单位管理的过程中提升对工会工作的重视程度。现阶段，事业单位仍存在很多问题有待解决，因此，要改进原有的工作模式，提升工会工作水平。

新时期事业单位工会工作的重要意义

从事业单位角度来说，工会工作的本质是把握大局，要有全局观，所以工会工作的顺利进行很关键，新时期，创新工会工作方法，有利于改变传统工作方式遗留下的不良影响，深入贯彻党的十八大精神，需要将工作重心转移到基层，增加同事业单位基层职工的联系，让基层组织工作迎来生机，提高工会工作效率。

在现阶段经济改革形势下，机遇和挑战并存，会对事业单位的发展造成阻碍，创新工会工作，有利于工作作风的有效转变，让全体职工团结起来，提升职工工作质量，符合事业单位建设发展的内在需求，有利于事业单位的改革发展。在社会主义建设过程中事业单位扮演着重要角色，创新型事业单位可更好地适应瞬息万变的市场形势，促进可持续发展。

新时期事业单位工会工作的创新举措

开展主题教育活动

工会干事可定期组织各种主题活动，形成主题教育理念，强化主题教育方法，明确工会工作各项要求，不忘初心、牢记使命，不断学习理论知识，加强中国特色社会主义理论的理解，设定严格标准，把握问题导向，保证学习教育、调查探讨、审视问题、整改落实高效进行，将学以致用、推动落实贯穿始终，让主题教育的成果转变为加快工会重点任务落实的具体行动，工会干事要做好本职工作，尽可能去了解职工，将课堂延伸到基础一线，按照工会的岗位职责，密切联系职工群众，职工群众与工会干事可以就生活与工作方面的困难向党组织反映，当职工工作积极性减弱时要及时进行调查，最大限度地让主题教育活动成为服务职工的宝贵实践。

不断优化工作模式

工会工作的有效落实需要各工会干事具备强烈的事业心，政工工作者要严格遵守相关规章条例，逐步明确政工队伍的独立地位，科学建立容错纠错的体系，跟随党的领导，及时消除事业单位发展过程中的隐患，对于难以解决的问题，工会干事要主动与领导沟通，在新时期，不单单是社会经济在持续变革发展，还包含科学技术的应用发展，特别是信息技术的广泛应用，事业单位可在工会工作中适当引入信息技术，借助社交平台软件及时传达讯息，例如微信、QQ等，避免将宝贵的时间浪费在信息传达上。

工会工作在事业单位发展过程中的作用不可小觑，要做好工作职能的优化，提升落实力度，为创新发展打下坚实的基础。事业单位工会工作要围绕实际面临的问题，并迅速运用合理方法进行解决，在工会发展建设过程中需做到与时俱进，在新形势发展层面上，对传统工会工作方法进行有效创新，事业单位要改变滞后性的工作状态，对自身发展情况与发展趋势及时掌握，按照相应的政策方针展开工作，增强工会工作的灵活性。

坚持以人文本原则

事业单位工会工作要秉着以人为本的工作理念，增强与广大职工的联系，明确党的群众路线。工会需为职工谋福祉、保权益。不管职工的切身利益受到了怎样的损害，工作组织都要站出来，为职工谋求利益。在具体工作过程中，要多和职工进行交流，积极解决职工生活难题，让其感受到来自工会的温暖，要增加资金方面的投入，同单位管理层加强沟通以得到认可，拓宽工会经费来源途径，能够有效提高服务职工水平，得到职工的信任和支持。以科学发展观作为工作导向，基于国情进行总结，学习国外先进发展经验，培养适于未来发展的重大战略思想。因此根据当前形势来看，事业单位工作需强化工会自身教育并做好职工思想政治工作，提升政治觉悟。

提升工会维权能力

现阶段以事业单位情况来看，维护自身合法权益很有必要，工会要让职工明确自身合法权益，让其根据实际情况，保证权益不受损害。还要持续优化技能，以实现事业单位科学稳定发展，强化职工的主人翁意识。比如定期举办学习研讨会、茶话会，在会上大家能够踊跃发言，相互学习借鉴，不但提高了事业单位凝聚力，还促进了职工间的相互合作，推动事业单位和谐发展。

事业单位工作任务并不轻松，工会要充分发挥其职能作用，具体体现在职工队伍建设状况，使事业单位的发展具有强劲动力，设定正确的发展方向，完善事业单位的发展策略，要重视队伍建设，打造先锋团队，始终起到模范作用，鼓励职工相互学习，发挥团队意识。工会要负责监督职工利益政策能否落到实处，工会主席是职工意愿的代表，在关乎职工具体利益的事情上不可马虎，保障职工正常的休假权、受教育权和劳动保障权益等，由于事业单位改革的不断推进，机关事业单位工会的维护职能会有新的内涵。

转变工会职能定位

将事业单位工会类型从活动型、事务型朝着服务型、维护型、创新型方向转变。需落实民主管理工作。实行民主管理与监督是事业单位政治建设的主要部分，同样是工会组织的职责所在。工会要同行政一同制定职工代表大会工作制度，强化职工的知情权、参与权与监督权。各级工会要辅助党组织做好内部事务，公平与职工切身利益息息相关的决策信息，让职工体会到主人翁的感觉，引导职工端正工作态度，提升工作效能，积极提出合理建议，在建设民主政治与黨风廉政方面，发挥出工会组织的积极作用。

积极开展文化建设

要始终关注劳动者素质的提高，打造出高组织劳动者大军，坚持社会主义核心价值观，养成爱国、诚信、友善、敬业的精神，鼓励工会干部与职工参加志愿者活动，重视各事业单位的职业道德建设，培养诚实守信、勇于担当、乐于奉献的高尚情操。举办公益慈善活动，让广大职工在帮助他人的过程中精神得到升华，使之更为珍惜当下的工作与生活。

加强工会工作重视程度

若想要对工会工作进行有效创新，需要对工作工作有清醒的认识，意识到其重要性。事业单位要了解当前工会工作中的各种问题，针对特定问题，根据实际情况，研究出有效的解决方法，提升工会工作的时效性，工会干事也要起到带头作用，时刻注意工会工作的进展情况，激发工作热情，端正工作态度，另外，事业单位要强化对工会工作的监督，尽可能鼓励相关工作人员创新工作活动，对提出切实可行的创新建议的干事进行表扬与奖励，树立榜样，由此调动其他工会工作人员的工作热情，促进工会工作的创新发展。

强化党对工会的领导

工会工作需把握正确的政治方向，要在各级党组织监督下进行，深刻领会党中央与上级党委、工会决策部署，找准时代主题，看清服务大局的着力点，鼓励事业单位职工争当全面深化改革的一员。若对省直部门党的关系采取垂直管理的方式，则不便于党对群众组织的领导，职工群众难以加入工会之中，妨碍了部门整体工作的正常进行。所以根据党组织关系明确管理机制，实行党工共建的模式，更有助于开展工会工作。

结 语

创新工会工作方法有助于事业单位的改革发展，可以有效保证职工工作效率和质量。以广大职工的基本利益为着力点，结合事业单位实际发展现状，提高职工的主管能动性，培养优秀工会干事人才，工会要定期举办座谈会，让职工从多方面进行学习，树立事业单位良好形象。

（南京市江宁中医院）

参考文献：

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