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中央纪委发布第一批指导性案例

为深入贯彻落实十九届中央纪委五次全会精神，精准有效开展对下业务指导，中央纪委国家监委案件审理室建立了执纪执法指导性案例制度。日前，中央纪委国家监委发布第一批执纪执法指导性案例，共4例。

此次发布的案例，聚焦违反中央八项规定精神典型问题，针对实践中存在的性质认定、条规适用、处理处分不精准不恰当等问题，阐释执纪执法要旨、政策策略把握、定性量纪理由、纪法条规适用等内容，持续释放整治违反中央八项规定精神问题“越往后越严”的强烈信号。

第1件指导性案例是贺某在新冠肺炎疫情防控工作中搞形式主义、官僚主义问题案。贺某作为某县国有农场主要负责人，在2020年2月对疫情防控工作仅作一般性安排，未及时督促抓好落实，工作浮在表面、流于形式，造成不良影响和严重隐患，应负主要领导责任，该县纪委经审查，决定给予其党内警告处分。

第2件指导性案例是夏某违规操办其子婚庆事宜案。夏某作为某乡副乡长，在其子结婚时，他邀请该乡政府5名下属和其他25名亲属参加婚宴，共收受礼金5.5万元。经查，夏某与上述5名下属没有礼尚往来。夏某受到党内严重警告、政务记大过处分，违规收受的礼金2.5万元被收缴。

第3件指导性案例是王某组织公款吃喝并违规接受宴请案。王某作为某县住房和城乡建设局局长，召集本单位5名干部在某酒店聚餐，花费的6000元列入该局“三公”经费中予以报销。此外，王某在该县房地产开发商张某经营的日本料理店接受宴请，享受每人定价1888元的套餐。王某受到党内严重警告处分，被责令退赔公款吃喝费用1000元，被收缴接受可能影响公正执行公务的宴请费用1888元。同时，参加公款吃喝的其他5名干部受到批评教育，退赔相关费用5000元。

第4件指导性案例是张某退休后违规接受宴请案。张某是某县生态环境局党组成员、副局长，2018年10月退休。2019年1月以来，张某在春节、端午节、中秋节和生日期间，先后10余次接受在任期间的管理服务对象安排的宴请。2021年3月，张某受到党内警告处分。

今后，各级纪检监察机关在办理同类案件、处理同类问题时，应当参照指导性案例。

全国首家劳动法庭设立，更好呵护劳动者权益

近日，苏州劳动法庭正式揭牌。这是全国首家经最高人民法院批复在中级人民法院内部设立的劳动法庭，将为全国范围内新业态模式下劳动用工领域所出现的新情况和新问题的处置，提供具有参考价值的“苏州样本”。

劳动关系是现代社会最基础、最重要的关系之一，处理好这一关系离不开专业化的审判机制和司法力量的支撑。

在当下的司法实践中，劳动争议案件的审理遇到诸多新的挑战。比如，劳动关系的认定遇到新型劳动用工方式的挑战，平台用工、共享用工因为不符合传统劳动关系的特征而被排除在劳动关系之外，导致部分新就业形态劳动者的合法权益得不到有效保障；各地法院在处理劳动争议案件时，标准不统一、尺度不同一，导致一些案件同案不同判现象时有发生；与职工利益密切相关的一些案件，分别通过民事、刑事和行政诉讼程序进行审理，导致诉讼链条加长、劳动者负担加重、司法资源紧张，等等。

苏州劳动法庭将围绕规范平台用工、共享用工等新型用工关系，组织专业审判力量，加强对涉网约车、外卖配送、网络直播等新类型案件的研究，将传统的“一案一研究”“一案一审判”机制转化为“三合一”审判机制，实行条线归口专属办理，基层法院劳动争议案件由专门合议庭、专业法官办理。

这样的审判机制，一方面可以培养一大批既精通劳动法律，又熟悉当地经济发展情况、社会保障政策的高素质、专业化、复合型法官队伍，提升审判质量；另一方面可以精细化平衡劳资双方利益，有效保障新就业形态劳动者的合法权益。

苏州劳动法庭的设立，为深入探索通过业务专门化处理，更好地解决各类劳动争议纠纷案件提供了契机，同时为审判机制创新提供了一个更便利、高效、集中的司法服务窗口。