建设浩然正气的国企党内政治文化

李巧云｜文

国有企业要想在竞争激烈的市场中行稳致远，必须积极推进党内政治文化建设，营造风清气正、稳定和谐的政治文化氛围，才能助力企业高质量发展。

健康向上的党内政治文化引领着国有企业党内政治生活的方向，是企业兴盛发展的政治保证，作为市场经济中坚力量的国有企业要想在竞争激烈的市场中行稳致远，必须积极推进党内政治文化建设，营造风清气正、稳定和谐的政治文化氛围，才能助力企业高质量发展。

厚植党内政治文化土壤

党内政治文化发源于中华优秀传统文化和社会主义先进文化，引领着企业文化建设，国企党内政治文化只有紧跟时代步伐，继承弘扬优秀传统文化、秉承优良红色文化和吸收各种先进文化，创新文化建设的内容形式、方法手段、载体渠道、体制机制，才能蓬勃发展，助推企业改革发展。

继承弘扬优秀传统文化。中华优秀传统文化凝聚着中华民族最深沉的精神积淀，继承弘扬传统文化，既要赓续传承，更要与时俱进。要综合运用各类载体和现代科技手段，充分彰显出传统文化的独特魅力。更要结合新时代条件和实践要求对其内涵和外延加以完善拓展，充分发挥传统节日的思想熏陶和文化教育普及功能，组织开展主题活动，用其蕴涵的精神财富以文化人、以文育人，涵养职工的文化素养。

坚定社会主义先进文化。中国特色社会主义文化是中国的时代精神标识，要坚定文化前进方向，深入实施公民道德建设和深化群众性精神文明创建活动，持续开展“道德讲堂”和国学经典诵读活动，进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；设立“善行义举榜”，深入推进志愿服务活动，认真贯彻落实《志愿服务条例》，以建设新时代文明实践中心为基础，加强学雷锋志愿服务站点建设，优化志愿服务队伍，增强服务效能；深入宣传阐释“诚信”的丰富内涵和基本要求，将干部职工的社会诚信纳入干部职工考核评价中，引导职工立足岗位践行诚信规范。

深化企业文化建设。作为提升企业质量、凝聚人心的主要路径，企业文化建设要着力推行“党建+企业文化”新模式，建立完善适应新时代改革发展要求、符合企业发展战略的企业文化体系。要由党委统一领导，相关部门配合协作，定期对企业文化建设落地落实情况进行指导、督促检查，检查结果与领导干部和职工的业绩挂钩，确保“党建+企业文化”工作得到持续加强和改进；注重企业形象传播，积极履行社会责任，主动做好绿色环保、公益慈善、精准扶贫等工作，树立受人尊敬的企业形象。

把准党内政治文化方向

“求木之长者，必固其根本”，思想建设是党的基础性建设，起着固本强基的作用。强化思想建设，坚定马克思主义信仰，从而把准党内政治文化方向，是强化党内政治文化建设的必要举措。

强化思想引领。深入推动思想教育常态化，不断完善理论学习制度，促进党员领导干部提高政治站位、增强理论素养；深入落实“五清楚、五必谈、五必帮”思想政治工作法，及时准确把握职工思想动态，推广实施党员和职工帮扶措施，注重解决一人一事的具体问题，确保职工队伍和谐稳定；引导干部职工学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把学习成效转化为做好本职工作的生动实践，进一步激发创先争优的热情和动力。

加强意识形态工作。高度重视意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权，党委要专题研究意识形态工作，定期听取意识形态工作汇报，持续落实意识形态“一二三四”工作法，建立完善意识形态工作责任制的检查考核制度；开展党员队伍信仰摸排工作，旗帜鲜明开展意识形态领域的斗争，使党员进一步坚定理想信念，纯洁党员思想，净化党员队伍；加强各类意识形态阵地建设和监管，完善机制、严格制度，加强对重点部位、薄弱环节的管理，重点加强网络信息管控，确保网络空间清朗，帮助干部职工廓清模糊认识、化解怨气怨言，唱响主旋律，传播正能量。

筑牢党内政治文化根基

组织的力量是无穷的，党内政治文化建设要以先进性为维度，着眼组织建设健全完善制度、做好干部队伍建设和领导班子建设，推进党内政治文化建设制度化、科学化。

突出抓好班子建设。深入推进“四好”班子建设，优化领导班子梯次结构，按照企业改革发展的新要求，引导领导干部认真学习贯彻落实党的路线方针政策，提升理论水平和战略思维能力，增强“八大本领”“七种能力”；严守政治纪律和政治规矩，认真执行民主集中制，坚持“三重一大”议事规则，定期召开民主生活会，不断强化领导班子自我修正的能力。

强化干部队伍建设。坚持党管干部原则，认真落实《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》要求，深入落实企业中层、基层干部选拔任用工作条例和干部管理办法，认真执行提醒函询诫勉、任职回避、任期离任审计等制度，全面提升干部队伍制度化、规范化建设水平。在实干中检验识别干部，加大交流轮岗力度，建立日常考核的知事识人体系，完善激励机制和容错纠错机制，大胆启用勇于担当、善于作为的干部，坚决淘汰投机钻营、拉帮结派、不作为慢作为的干部。大力发现培养选拔优秀年轻干部，建立一支充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

强力建设基层组织。认真落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》，创新方式方法，多措并举，规范党支部建设，扎实开展好各项工作。大力加强党员队伍建设，严把党员入口关，通过主题党日、“三会一课”等形式，对党员进行教育管理监督，加强和规范党内政治生活。建立健全关怀帮扶机制，注重对党员的关心帮助，充分体现党组织的关怀和温暖，激发广大党员奋发向上的激情，不断提升党员对基层党组织的认同度。

夯实党内政治文化阵地

共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国人民实现中国梦的强大精神支柱。党内政治文化建设有了这种理想信念的支撑，就能使党员干部在新时代做到行动自觉，甘于献身中国特色社会主义事业，为理想信念奋斗终身。

要加强理想信念教育，以政治建设为统领，抓好党性教育，深化习近平新时代中国特色社会主义思想的贯彻落实，引导党员干部提高政治觉悟，不断筑牢理想信念。积极探索和强化教育管理的新方法新途径，采用开放式学习、需求式定制和分类式管理相结合的方法，依托学习平台强化学习管理；鼓励职工充分运用信息网络技术手段，在网络媒体上随时随地进行“口袋学习”；遵循因材施教，因人而异的原则，根据职工岗位的不同，制定不同的培训教育内容，达到教育管理的针对性和实效性。

打造党内政治文化高地

落实从严治党要求，建立健全科学化、立体化、全方位的制度体系，层层压实“两个责任”，切实整治各种不良风气和违规违纪违法现象，聚焦“两个维护”，强化政治监督，细化具体环节，开展政治生态研判和政治“画像”工作，认真落实“六步工作法”要求，把纪律性教育有机融入日常工作，采取集中培训、专题学习等方式，推动党章党规党纪入脑入心。加强正反典型警示教育，运用好监督执纪“四种形态”，让纪律从“禁令”走向“自觉”。科学运用电子廉政档案，紧盯“关键少数”，推动履职尽责，开展高廉洁风险岗位和廉洁风险点“双排查”，建立有效防控机制，通过重点管控，健全制度、堵塞漏洞。继续落实中央八项规定精神，扎实抓好民生领域腐败和不正之风专项整治，抓好风险防控工作，不断深化巡察工作，持续整治“四风”，以坚定的信心，有力的举措，确保企业风清气正。

积极健康的党内政治文化是净化企业政治生态的思想根基，是强企兴企的根本要求。只有实现良好的党内政治文化引领企业协同发展，才能不断提升职工的人文素质和精神境界，营造团结协作、积极向上的工作文化氛围，促使企业发展始终建立在不断创新的先进文化生态基础之上，推动国企持续健康发展。