企业

在安全生产管理工作中做足“绣花功”

（本刊讯）自安全生产专项整治三年行动以来，四川巴中海螺水泥有限责任公司紧紧围绕工作方案，将企业实际情况与日常安全管理有机结合，在安全生产管理工作中做足“绣花功”。该公司致力打造学法普法用法的高地，结合新修改的《安全生产法》《工贸企业粉尘涉爆安全规定》《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》等新法新规，在全公司开展学法用法普法活动。充分利用海螺大学手机APP发布宣传视频、组织员工开展专项培训及考试测评，并编制了解读手册，组织开展对照自查自纠工作。同时，该公司在已通过一级安全生产标准化企业的基础上，持续推进安全生产标准化体系运行，并逐步推进标准化车间、标准化班组及标准化岗位建设工作，每季度开展员工安全技能实操考评和理论测评，编制员工岗位风险明白卡，推行员工“安全执照积分”制度，抓实物的不安全状态整治和人的安全技能提升。

（黄腾）

冬季“六查”保安全

（本刊讯）入冬以来，安徽淮北矿业集团临涣焦化公司持续开展冬季“六查”专项检查活动，确保冬季安全生产。

一查重大危险源。该公司组织各类专业技术人员对13个重大危险源进行检查，保证重大危险源有效监管。二查关键装置和防寒保温。对关键装置、备用设备以及伴热管线和仪表的防寒保温情况等进行梳理排查统计，并制定了维护保养计划，消除设备缺陷和隐患。三查检修现场。加强检修施工现场监管工作，对检修方案、技术交底、安全措施落实情况等进行严格监督管理，严把检修安全关，保证各类生产设备持续稳定运行。四查“跑冒滴漏”。安排专人对设备、塔釜、罐体、管网等进行梳理排查统计，然后有计划地进行消漏、堵漏检修施工，消除安全隐患。五查消防。对厂区内消防器材、消防设施、消防通道、火灾报警系统、生产区域内干杂草等进行梳理排查，消除各类火灾隐患。同时对冬季防寒防冻应急物资储备情况进行了检查，积极应对冰雪极端恶劣天气。六查隐患治理。安排专人对隐患治理情况进行统计、梳理、分析，督促基层各单位认真落实整改，对查出隐患要求责任单位限期整改，短期不能整改的要做好临时处理措施。

（魏玉东）

开展“新型学徒制”素质提升培训班

（本刊讯）为进一步提升职工岗位从业人员文化素质、安全素质和操作技能，保障矿井安全生产，河南能源集团鹤煤公司三矿开展了为期3天“新型学徒制”素质提升培训班。

该矿将新型学徒制培养及学历提升工作相结合。参加新型学徒制培养的职工，通过理论学习、导师带徒学习、技能等级评价、学历提升的方式全面提升个人素质，并获得技能等级提升和中职学历证书。此次培训以生产单位为实操平台，采取使职工学习理论知识获得学历提升的同时，开展应用新技术、新设备、新工艺为主题的理论学习、实训学习、现场实践。

（杨建美）

向安全稳定、精益运行要高产

（本刊讯）2020年以来，山东能源兖矿新疆煤化工公司公司通过班班精调细调，充分激发每个工段在系统生产中的活力。

该公司认真贯彻落实集团及各级政府部门安全生产部署，以18项攻坚任务为抓手扎实推进安全生产专项整治三年行动，以学习新修改的《安全生产法》、《刑法修正案（十一）》为契机，创新实施安全检查积分考核、黄袖标安全纠察员及“安全导游”等制度措施，不断加强重大危险源管控，严抓特殊时期风险辨识及隐患排查，确保了安全生产的持续稳定。截至2021年11月25日，已连续安全生产达2554天。

该公司紧盯生产重点，勤跟细调气化入炉煤比例，确保气化炉工况和入炉煤质稳定。同时严抓运行管理，将产量计划细化到以小时计、以吨计，围绕“斤两必夺”，借助“两化融合”对工艺流程、生产方式、生产计划等全流程进行地毯式分析，找出问题瓶颈，优化整改措施，不断强化大型机组、重点设备和工艺运行管理。

（张献彬 郗城）

连日来，山东能源龙矿集团准确把握十九届六中全会精神实质和核心要求，通过“面对面”“零距离”鲜活形式宣讲，将全会精神宣贯送到区队车间一线，在全员中掀起宣贯全会精神的热潮，真正将全会精神传递到“最后一公里”。图为党员干部认真学习全会精神。

（史俊杰）