中建四局西北公司兰州分公司党总支：六大举措实现党建与生产经营双促进

魏文秀

今年以来，中建四局西北公司兰州分公司党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，深入贯彻落实中建四局及西北公司党委年度党建工作要求，坚持融入中心、进入管理、突出重点、发挥作用，强基础、补短板、抓创新、促融合，“六大举措”实现党建工作与生产经营双促进。

以政治建设为统领，深入推进示范引领。一是突出党建引领，提高政治站位。结合发展阶段和管理现状，兰州分公司制定印发《分公司重大事项请示报告方案》，明确分公司和项目两级“三重一大”议事清单，对重大项目、现金流管理、人事安排、团队建设等工作进行重点把控。年内，召开党总支会议7次，前置审查和决策“三重一大”事项75项，有效发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用。二是筑牢思想根基，强化理论武装。通过“第一议题”、中心组学习、“三会一课”等载体，组织集中学习43次，领导班子讲党课7次。分层级、分系统开展创新发展大学习大讨论，深入研究深改思路、实施路径、操作细节。三是主动融入中心，着力破解“两张皮”。《分公司党建工作实施方案》印发实施，将企业党建工作与运营管控、抱团攻坚等方面工作结合起来，系统提出政治、组织、人才队伍、作风纪律和企业文化建设五个方面工作。特别是有针对性地提出在高端营销、系统建设、项目管理以及业主满意度上发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用等要求，梳理分公司各业务系统年度重点工作事项1014项，持续强化政治监督职能，严格落实周例会通报、月量化考核、季党建工作会汇报机制。四是突出示范引领，下好防疫“制胜棋”。疫情期间，积极对接属地，为多个中风险及低风险社区送去慰问物资并开展志愿服务;向全体党员发出“抗疫倡议书”，各项目坚持防疫和施工生产两不误，成立抗击疫情党员先锋队5个，青年突击队6个，工人先锋队7个，有效筑牢疫情防控安全防线。

以党史教育为抓手，筑牢高质量发展根基。一是高点站位推动，规定动作不走样。兰州分公司党总支召开动员部署大会1次，将党史学习教育纳入领导班子和支部理论学习计划，组织集中学习29场次覆盖683人次。利用“互联网+”模式，组织线上学习37次覆盖1435人次，开展现场教育5次覆盖170余人次，开展“三会一课”6次，主题党日10次，开展“精诚读书班”14期，拍摄“青年党史说”视频2部，配合推送“第一课堂”党史学习教育专稿微信13期，在主流媒体刊发党史学习专题稿件33篇。积极推进“我为群众办实事”实践活动，累计为职工群众办实事66件。全体党员领导干部下沉一线，帮扶项目解决工期、赶工方案、增产节约、防疫监督等问题，解决业主满意度问题，开展劳动竞赛和品牌创建等，有效助推企业创新发展。各支部发挥党建优势，主动与地方政府、甲方、监理单位开展“结对共建”活动5次。二是丰富形式内容，自选动作出风采。“打卡式”学习，结点成线。清明前夕，赴兰州战役纪念馆开展“悼念卫国英雄”主题活动;赴八路军驻兰办开展“学党史、倡廉洁”主题活动;通过关爱留守儿童、慰问空巢老人、组织志愿活动等措施赢得刘家堡街道居民、东站小学、兰州市精神文明建设委员会好评点赞，荣获“爱心企业”称号。“全景式”教育，连线成面。以办公场所为阵地，设置庆祝建党百年浮雕、电子屏、海报、横幅等宣传产品，广泛营造全景式氛围。以庆祝党的百年华诞为契机，组织新老党员共度政治生日。组织新发展党员集体谈话、佩戴党徽，引导新党员坚定理想信念，铭记入党初心。

以“三基”建设为根本，推动党的建设整体提升。一是层层压实责任。与各党支部签订《党建工作责任书》，积极落实项目党组织“应建尽建”，年内完成4个党支部的选举工作，选优配强支部书记及委员，明确党支部书记、副书记、委员6项职责清单，条目式明晰抓基层党建工作的第一责任、分管责任和直接责任，以上率下扣紧管党治党责任链条。二是强化制度建设。注重加强党建顶层设计和基层引导帮扶上下贯通，淬炼总结党总支“六项目标”“十六项措施”，印发《分公司党建工作实施方案》;以西北公司“红色经纬”党建品牌为指导，扎实推进兰州分公司“党建品牌”建设，拟定“精诚奋进创享兰州”党建品牌创建方案，着力打造具有兰州分公司特色的党建文化品牌。三是规范建设管理。着力消灭“空白班组”，在确保党员发展质量和合规性的前提下，将20名业务骨干发展成为中共党员，培养入党积极分子24名。目前，有基层党支部4个，党员78人（其中预备党员23人，流动党员10人），发展对象1人，积极分子27人。

以党管干部为原则，不断激发人才队伍活力。一是持续加强人才引进。社会补充招聘51人，本科率88%;注册类证书持证率41%，业务经理及以上岗级40人;校园招聘引进88人，本科率100%，双一流院校占比29.5%。二是持续加强干部选任。完成分公司领导考核任职8人，引进和提升机关部门负责人8人，考核提任项目经理6人，项目班子及储备项目班子23人。同时，将人才梯队建设作为重要考核指标，年初各层级年度目标责任书明确培养任务，重点关注和落实新员工“246培养”，实现培养真关心、真规划、真落实。

以深化党风廉政建设为基础，营造风清气正氛围。一是强化“两个责任”和“一岗双责”贯通联动、一体推进，持续推进“三不”机制建设，为干部发展和生产经营保驾护航，确保兰州分公司党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。兰州分公司黨总支召开党风廉政建设暨反腐败工作会议，专题研究年度纪检工作要点，与中层以上领导人员签订《一岗双责责任书》25份、《廉洁从业承诺书》44份。二是深入开展节前廉洁宣教。累计10场次260余人参加;对222人发放春节廉洁提醒贺卡，在项目张贴廉洁海报;组织参观警示教育基地2次，50人次参加。三是加强示范点建设。创建廉洁文化示范点项目3个，积极打造“三优一零”项目。四是开展“四风”问题专项整治。印发方案1份，收集自查表47份，发现问题19条;开展集体廉政谈话11场次，涉及288人;开展“一对一”谈话16人次。聚焦“14457”，开展“三重一大”“6+2”专项行动、疫情防控、零星机械、零星用工、废旧物资处理等专项监督检查18次，通报批评11人，利用第一种形态提醒谈话12人。

以加强统战群团工作为牵引，打造共创共享文化。一是组织建设突出“实”。召开兰州分公司工会第一次会员代表大会，各在建项目实现工会小组全覆盖。二是活动开展突出“新”。组织开展“中建蓝护航植树绿”等各类志愿服务活动11次。三是服务生产突出“真”。开展“三号联创”劳动竞赛2场次，累计涉及人员1300人次;成立“青年突击队”，为污水处理厂项目清退材料攻坚克难，有效避免管理成本浪费;积极参加甘肃省建设工会劳动竞赛2次，获得“优秀单位组织奖”2项，省级二类决赛“一等奖”1名、“二等奖”1名、“优秀奖”2名。