男子因查出个人履历造假被判返还工资

陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司，担任创意中心总经理职位。试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工資为税后91000元/月。2019年9月12日，陆云生提出辞职， 9月26日起未有出勤。

陆云生离职后，公司发现他的学历和工作经历都造假。公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司多付的工资款30万元，提请诉讼。

一审法院认为，因陆云生提供虚假学历、虚构工作经历，严重侵害了公司的知情权，严重违背了诚实信用原则。因此，关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，一审法院予以支持。陆云生不服一审判决，上诉。

二审法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，其应当返还相应的工资款。故一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元，并无不当，法院予以支持。（当事人系化名）

（据人民网5.11讯）