后疫情时代的职场新趋势

普华永道调研了全球3万多名职场人士，了解他们对数字技术、远程办公、激励、工作场所隐私的态度。

科技将有力支撑企业发展，但需注意数字鸿沟

疫情期间线下经济受到挤压，客观上促进了企业数字化转型的加速。大部分职场人士对科技发展持乐观态度，印度、沙特、卡塔尔、阿联酋等经济体对科技改善工作的信心较为乐观，中国内地居中，欧洲地区相对靠后。

您认为科技发展将改善还是阻碍您未来的工作前景？（全球）

职场人工作信心复苏，30岁以下人士最为乐观

从全球主要经济体来看，有50%的职场人士对未来工作表示出“积极”的态度。其中印度受访者最为乐观，中国内地位居第二，欧洲部分经济体和日本比较悲观。18～54的人群乐观程度，远高于55岁以上人群。

大部分职场人士自认为能够掌握职场新技术

80%的职场人士，表示出对自身掌握科技能力的信心。印度、南非、科威特、沙特等国乐观程度较高。家庭年收入较高的员工、大型组织中的员工，对新技术表现出更强的信心。

80%的受访者有信心能够适应工作场所的新技术，35%表示非常有信心

问题：您觉得自己有多大信心可以适应职场中的新技术？？（“非常自信”的受访者）？

33%来自1 000+ 人规模组织的中国员工，

对掌握工作中的新技术非常有信心

工作选择：中国员工看重自主性，全球员工看重稳定性

从全球来看，52%的受访人表示更倾向于选择稳定性高的工作；而中国的数据中，高达60%的受访人表示更看重工作的自主性。

全球：稳定性> 自主性

52%的全球员工表示，如果被迫选择的话，他们更强调工作的稳定性（工作有保障以及長期服务一家机构），而不是自主性（对自己的工作？、工作内容和时间有控制权）

问题：关于您目前和未来的职业生涯，以下哪个因素对您最重要？

中国：自主性> 稳定性

60%的中国员工表示，如果被迫选择的话，他们更强调工作的自主性（对自己的工作、工作内容和时间有控制权），而不是稳定性（工作有保障以及长期服务一家机构）

问题：关于您目前和未来的职业生涯，以下哪个因素对您最重要？