浅析如何提升地铁员工的思想政治教育水平

肖瑾

摘要：地铁作为城市交通体系的重要部分，承担着较为重大的运输任务，而地铁项目建设时间较晚，聘用的员工多为年轻人员，员工的思想较为活跃，地铁企业必须认识到员工思政教育的意义，积极分析员工的思想，借助思政教育水平的探索，确保地铁运营的安全、高效、舒适。

关键词：提升;地铁员工;思政教育水平

引言：

地铁项目建设较晚，企业员工呈现年轻化特点，员工在信息化的浪潮下，自身的思政受到了社会及外来文化的冲击，世界观、价值观、人生观存在较大的差异。地铁企业在运营的过程中，必须重视员工思政教育水平的提升，从而为乘客带去便捷、高质量的服务。

一、提升地铁员工思政教育水平的意义

（一）有助于提升企业核心竞争力

在现代市场经济下，企业之间的竞争愈发激烈，借助思政教育的开展，企业可以及时了解员工的思想动态，积极进行干预，使得员工的思想政治与企业发展保持高度一致，从而促使员工积极投身到工作中，企业的核心竞争力得到了极大提升[1]。

（二）能够助推企业高效管理

地铁企业在日常的运营中，对于时间的管理非常严格，时效性要求较强，而思政教育可以促使员工责任意识的增强，企业员工与管理层更加重视日常工作的高效性，员工的主动性更强，各种问题能够及时发现并处理，从而确保地铁安全、稳定高效地运行。

（三）保障员工思政正确

地铁工作环境封闭、服务性要求较高，员工思想政治教育水平只有保持在较高的状态下，才能确保员工始终处于最佳状态。同时，借助思政教育，可以使得员工的思想政治觉悟保持在正确的道路上，地铁员工在日常的工作中，就能发挥团结、友爱、互助的精神，从而推动工作顺利、有序开展。

二、地铁员工思想浅释

当代的地铁员工，自我意识较强，个性特立独行，独立自主，喜欢在展示自己的过程中获得周围人的认可。同时由于地铁员工年轻化突出，员工从小就接触网络，对网络依赖度非常高，在日常的生活、交际、工作、学习中，都在借助网络完成相应的任务，甚至在问题的解决中，也会常常借助网络寻找答案。许多员工由于自我意识较强的缘故，个性较为突出，在生活、工作中喜欢凭借自己的喜好处理问题，不懂得变通，坚持自我，不喜欢在事情处理的过程中让步，喜欢套装新鲜的事物。同时，由于时代的问题，地铁员工家庭构成较为简单，主要在独生子环境中成长，长期受到关爱和呵护，对批评较为抵触[2]。

正是由于以上问题，地铁员工的思想政治意识较为薄弱，地铁企业在日常的经营管理中存在诸多矛盾，极大地影响了企业的运行效率和安全，这就需要企业在分析员工思想后，积极进行思政教育水平的提升，从而促进地铁企业健康发展。

三、员工思政水平提升的策略

（一）采取合理的手段开展思政教育

地铁员工年轻化程度高，企业在开展思政教育的过程中，要避免传统的思政讲授教育，容易造成员工厌烦的心理。而是可以借助活动的举办，充分调动员工的参与性，如诗歌、舞蹈、朗诵等形式，在丰富员工文化生活的同时，逐渐取得员工的信任感和认同感，让员工的自我意识向集体意识转变，在认同企业发展理念后，与企业共同发展、共同进步。企业在日常中，应该充分利用好闲暇时段，在员工的工作环境中张贴各种思政教育内容，将思政教育融入到员工的工作中，员工在工作中长期受到熏陶，自然而然思想就会发生转变。同时，员工内部的榜样宣传教育，能够更好地获得员工的认同感，员工的思政教育水平在这些手段下，能够平稳提升。

（二）积极在思政教育中运用人本理念

地铁企业在开展思政教育的过程中，必须认识到思政教育的对象是人，是员工，这就需要在日常思政教育中，从人性角度看待问题、开展工作，尊重员工的想法，以帮助员工成长为目的，促使员工更加尽职尽责。地铁员工在工作中，情绪是影响员工工作质量和效率的重要影响因素，思政教育应该从情感教育管理出发，借助思想学习、员工关爱、互助队等形式，帮助员工解决日常工作生活中的问题，使得员工在地铁企业大集体的关怀帮助下，始终保持健康、积极向上的乐观态度[3]。

（三）重视网络的应用

在当今网络化信息化社会中，人们对网络的依赖度很高，特别是许多地铁员工，都是在网络环境下成长起来的。许多员工在非工作时间借助网络获取相关资讯，进行社交活动，较为单调，员工遇到生活或工作问题，常常借助网络进行宣泄，问题没有得到有效解决，也不利于员工成长。这就需要地铁企业时刻关注员工的身心状态，在日常中利用好网络，积极对员工的思想状态进行采集与教育，让员工借助思政教育网络平台，及时倾诉自己的问题，企业也能积极帮助员工解决问题。同时，思政教育网络平台也可以设置各种思政教育内容，便于员工日常提升自身的思政水平。

（四）重视人文关怀

地铁员工的年轻化无疑能够使得企业具备发展的活力，但地铁员工思想成熟度不高，容易受到影响，只有积极推动员工思政教育水平的提升，才能使得企业始终充满活力。在思政教育中，企业要从人文关怀出发，尊重员工、爱护员工、帮助员工，要充分认识到员工的特点和生长环境，满足员工的心理需要。特别是在新员工入职时，企业相关的部门人员及领导，要时刻关注员工的身心变化，关注员工的思想动态，主动帮助员工适应地铁工作环境和人际关系，让员工感受到企业对自己的呵护。在人文关怀中，地铁企业要从心理理论出发，重视与员工的交流沟通，积极进行引导和思想政治建设，尊重员工在工作中的感受，对员工存在的工作问题，不应该以惩罚和训导为主，而是应该从人本和人文关怀出发，借助鼓励和正向激励的方式，引导员工自己去探索和发现自身的问题，从而避免员工的逆反心出现，同时这种方式也可以让员工逐渐形成自我完善的意识，有助于员工长远发展。

结束语：

总而言之，地铁企业在经营中，要充分认识到员工对企业正常运营和发展的影响，从思想政治教育出发，借助人本理念，激发员工的工作潜能，不断推动企业改革创新，紧跟时代发展，充分发挥思政教育在新时代的作用。

参考文献：

[1]余翠艳. 浅谈提升对地铁员工的思想政治教育水平[J]. 现代国企研究，2016（8）.

[2]孙婷婷. 地铁员工的思想政治教育水平及提升方式研究[J]. 現代企业文化，2017（27）：180-181.

[3]陈世平. 浅析青年员工思想与提升思想政治教育[J]. 商情，2019，000（029）：78，106.