如何改进与加强国有企业思想政治工作的运行机制

焦小梅

[摘 要] 提升国有企业思想政治工作水平运行机制，应紧紧围绕国有企业创新发展理念，搭建国有企业、所属单位、基层班组三级思想政治工作平台，构建党支部统一领导、党政齐抓共管的运行组织构架；实施纪检监督检查、企业党群部门积极参与的工作运行机制，要不断增加思想政治工作运行和管理的透明度，促进企业和谐健康发展。提升国有企业思想政治工作，是积极推动国有企业发展改革向广度和深度扩展延伸的必然结果；国有企业只有切实提高思想政治工作水平，才能确保企业健康发展，这就要求国有企业要构建思想政治运行机制。要加强设计公开标准、构建督查机制、明确内容形式等方面的工作，构建国有企业思想政治工作运行的标准化机制，指定标准化试点工作的专兼人员，按时间、节点和工作要求，制定思想部门工作计划，积极推进“思想政治工作运行机制标准化”试点推广工作。通过强化思想政治运行机制，保证国有企业思想政治工作始终在透明高效中运行。

[关键词] 思想政治；民主监督；组织构架；运行机制

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）09-0024-03

提升国有企业思想政治工作就要不断增强全体员工广泛参与意识、监督意识，这在企业健康发展中将发挥积极的促进作用。改进与加强思想政治工作运行机制，就要打造一支政治过硬的主力军。政治过硬是构建思想政治队伍的第一要求。因此，国有企业在提升思想政治工作中，要始终坚持党领导一切的组织原则，打造一支业务精湛的主力军。思想政治工作者是国有企业思相政治工作的组织实施者。俗话说：“没有金刚钻，不揽瓷器活”。如果想亮出看家本领，首先，要有脚力。思想政治工作是跑出来的，不是从别人那里“刨”出来的，思想政治工作者要定期下基层开展思想调研，了解企业员工思想动态，为改进与加强思想政治工作运行机制积累原始素材；第二，要有眼力。思想政治工作者要紧跟国家发展的大形势，能够及时了解国家的思想政治工作动态，为改进与加强思想政治工作创造模板；第三，要有脑力。思想政治工作者要想让思想政治工作穿透沉睡的素材，就要在推进思想政治工作时，要说让员工听得懂的话，就应当让思想政治措施“沾泥土”“带露珠”“冒热气”。

一、着力推进、改进和加强思想政治工作新发展理念，创新工作运行机制

（一）国有企业加强思想政治工作新发展理念，就要大兴调研之风，思想政治工作者要坚持到基层中去、到群众中去、到实践中去，找准改进和加强思想政治工作中所存在的差距、短板和弱项[1]。

要加大正面思想政治工作推进和主动引导力度，充分运用网站、微信群、专刊等载体，守好思想政治工作改进的“主阵地”。不能“无言以对”，不当“谦谦君子”；要提高网上意识形态驾驭能力，完善信息发布机制，全力营造风清气正的网络环境。国有企业的干部员工要领悟思想政治精华，加强对思想政治知识的记忆，提升“企荣我荣，企衰我耻”的大局观念，树立为企业无私奉献的价值理念。全面落实目标要求，统筹推进思想政治创新运行机制，要内强素质，外塑形象，大力加强领导力和执行力建设。

（二）国有企业在改进和加强思想政治工作过程中，企业的基层党组织要从政治站位、科学发展的高度，全面审视和推进企业思想政治推进工作，精准施策，同向发力。

要牢牢坚持团结稳定鼓劲、正面推进思想政治的方针，围绕国有企业发展战略，聚焦企业中心任务，注重凝心聚力，发挥政治引领作用，切实从改进和加强思想政治工作入手。不断提高员工政治素质、道德素质、法治素质和职业素质，激发党员干部敢于担当、干事创业的精气神，提升整体工作水平，牢固树立“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的意识，确保实现企业政治安全、生产安全、服务安全的既定目标。要严格贯彻落实中央“八项规定”精神和国有企业关于党风、作风纪律建设的要求，切实转变作风，打造想干事、能干事、干成事、不出事的思想政治工作队伍，大力弘扬国有企业思想政治引领作用，充分发挥思想政治工作激励导向作用，促进高素质的领导干部和员工队伍建设，促进和谐企业建设，为国有企业改进和加强思想政治工作运行机制提供强大动力。

（三）要确保国有企业的干部员工能够汲取思想政治营养，提高自身思想政治素质，增强自身的企业责任意识，端正自身世界观及价值观，养成良好的职业道德和行为习惯。

国有企业的执行力要进一步增强，要使国有企业基本价值理念融入企业改革创新、科学发展的全过程，落实到生产经营管理各个环节，实现国有企业基本价值理念；国有企业价值理念在工作中体现、在岗位上表现、在细节上显现，成为广大员工的道德基础和行动指南。

（四）国有企业将扎实推进、建设和弘扬统一的思想政治活动，并抓好学习竞赛等活动后的推进工作，建立健全弘扬思想政治工作的长效机制。

国有企业思想政治工作的运行机制总体要求是：以全面贯彻落实推进思想工作会议和上级思想政治推进思想文化工作会议精神，夯實意识形态工作，提升企业品牌形象，为助力国有企业创新发展取得新突破，提供坚强思想保障和精神动力。国有企业还要统筹好政治、经济、社会“三大责任”，统筹好发展和安全“两件大事”，统筹好监管和非监管“两类业务”，统筹好管好和放活“两个取向”。国有企业还要牢牢把握“十四五”规划发展总体布局。要以战略为统领，以实施八大战略工程为抓手，坚持“一业为主、四翼齐飞、全要素发力”，全面推动产业升级和高质量发展。

二、搭好自媒体平台，用活融媒体武器，确保思想政治工作更有冲击力

（一）要充分运用好新媒体平台，用理论武装全体党员，

运用好新媒体平台不断提升与创新思想政治工作水平，在创新中提升国有企业的政治声音，弘扬向上向善的正能量；狠抓责任落实，提高思想政治工作者素质；坚持党管意识形态，切实增强凝聚力和引领力，积极努力地搭好自媒体平台。着力提升自媒体传播思想政治工作内容输出水平；要坚持“技术为内容服务”的宗旨，提升自媒体内容采编和信息整合水平，加强技术把关和内容把关。国有企业要用活融媒体武器。当前媒体发展已经入融媒体时代，因此，国有企业思想政治工作者要抓住机遇、跟上潮流，在“准”“新”“微”“快”上下功夫，创新推出直播思想政治工作、可视化思想政治工作、听思想政治工作、大数据思想政治工作等方式，在内容创新和传播速度上占得先机；用好用活最新技术，尤其是运用好大数据技术。

（二）运用多种手段，实现知识更新，优化思想政治建设方案，为国有企业发展提供支持[2]

国有企业在提升思想政治工作时，要通过职工书屋、购买网络课程资料、建立钉钉知识管理平台等方式，组织职工用专业技能学习、管理培训、文化学习等手段，进行智力投资，实现知识更新，为国有企业发展提供智力支持。要构建组织保障体系，细化责任，具体到人。要优化思想政治建设实施方案，明确工作开展内容，做到明确任务、责任人和时间节点，为开展思想政治工作提供组织保障和内容保障。要构建行为规范体系。国有企业在改进和推进思想政治工作中，要坚持“双向培养”原则，坚持“政治可靠、工作踏实、遵章守纪、群众信赖”为标准，为党组织增添新鲜血液。要在融媒体平台积极宣传国有企业的发展历程、目标远景，积极引进大学本科、专科等学历的专业人才。

（三）不断弘扬企业精神，铸牢企魂意识，深刻认识企业社会责任内涵的基本要求，提高對党员干部履行党员责任重要性、必要性的认识

国有企业要努力履行社会责任、推进国民经济发展、推进人民生活水平提高。改进和强化思想政治工作，势必会对企业发展起着重要的推动和促进作用，二者相辅相成，有机统一。因此，改进和加强思想政治工作建设和员工发展都必须要把握好。强化思想政治工作，必须要坚持党的领导，加强党的建设这个根本保证不动摇，坚持做强做优做大这个战略方向不动摇，坚持引领能源清洁低碳转型这个使命责任不动摇，坚持科技自立自强这个战略支撑不动摇，坚持建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业这个目标蓝图不动摇。

（四）要立足新发展阶段，践行新发展理念，坚持以推动高质量发展为主题

要充分利用国有企业订阅号等新媒体加强网络思想政治工作的推进，要营造氛围，潜移默化，让广大职工接受思想政治工作文化的熏陶、国有企业要通过自媒体平台，提升员工素养和专业知识，要立足新发展阶段，践行新发展理念，服务新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，坚持以推动高质量发展为主题，坚持以深化供给侧结构性改革为主线，以企业战略为统领，以改革创新为动力，以安全稳定为基础，更加聚焦主责主业，更加注重绿色发展，更加注重提质增效，更加注重产业协同，更加注重制度完善，更加注重风险防范，坚定不移使企业做强做优做大，持之以恒践行为人民服务的企业宗旨，确保在全面建设社会主义现代化国家新征程中实现更大作为、展现更大担当、作出更大贡献。

三、形成一套符合国有企业发展的思想理论体系作为企业攻坚克难的利器

（一）形成符合国有企业发展的思想理论体系就要采取多种形式、途径，持续开展道德讲堂、“中国梦·劳动美·幸福路”“不忘初心、牢记使命”等活动，使党的理论思想在职工群众中入脑入心、取得实效。

思想政治工作要始终围绕服务企业高质量发展为基本目标，增强员工的政策观念和法制观念，全面了解职工的权利和义务，努力提高职工的综合素质和思想政治站位。国有企业要适应新形势，创新工作思路，创建员工向往的生活环境，构建以尊重为基础的思想政治体系，建立起员工高度认同、科学完整、整体推进、系统运作的思想政治建设体系，形成本企业独特的思想文化产业，使思想政治工作运行机制见到实效，为企业发展赋能，从而助力企业腾飞。

（二）改进和加强思想政治工作运行机制，还要不断强化党风廉政建设，转变干部队伍工作作风。

国有企业党委要与各职能部门、基层单位负责人签订了《党风建设和廉洁经营责任书》，与基层干部和副科级以上干部签订夫妻廉洁合同，将党建和企业文化建设有机融合，促进思想政治工作运行机制整体推进。要不断深化思想政治工作运行机制的内涵，形成抓层层、层层抓、全力做好思想政治推进工作。从而确保国有企业党组织积极推动落实“双重”组织生活制度。国有企业领导干部要以上率下，坚持落实“三会一课”制度，找准定位，坚持发展促进内部和谐、融洽内外关系的润滑作用，使企业上下形成有机整体。

（三）国有企业要充分发挥融媒体矩阵传播效应，持续巩固主流思想舆论，全面启动“明职责守底线、保安全促提升”主题安全思想教育活动，强化安全教育引导

国有企业应培养树立安全发展理念，全面展示企业新时代“党建+安全”的丰硕成果，把融媒体云打造为新闻宣传的共享平台、协同联动的思想政治平台。特别是随着信息技术革命的迅猛发展，舆论生态、媒体格局、传播方式都在发生深刻变革。移动互联网正成为信息传播的主渠道，深刻影响着人们的思想观念、思维方式和行为方式。这就需要国有企业要在充分研判新形势的基础上，坚持顶层设计和基层创新相结合，应用“大云物移智链”技术，采取线上线下相结合方式，探索和实践壮大国有企业的新闻制作和传播新模式，广泛开展“学讲话、学制度、学案例”“支部书记讲安全党课”“治隐患、除缺陷、控风险”“杜绝违章，珍惜生命”等安全专题培训，进一步拓展主流舆论宣传阵地，固化安全行为习惯。

（四）国有企业强化思想工作，就要更好、更广、更深地宣传安全教育思想，

应构建贯通内外、资源集约、协同高效的全媒体传播格局，巩固拓展企业宣传舆论阵地，不断扩大企业主流价值影响力，为企业的融合发展奠定思想基础，进一步推动国有企业事业蓬勃发展。同时，国有企业还要坚持以服务提升为核心，深耕行业、立足用户，及时总结各单位的活动成果，搭建交流共享平台，宣传、固化、推广活动中形成的优秀成果和先进经验，强调当前人类信息交互的“全程、全息、全员、全效”等特性，体现信息无处不在、无所不及、无人不用的特点，推动媒体融合向纵深发展。服务经济社会发展，以专业能力打造品牌价值[3]。要以机制建设为先行、以内容建设为根本、以手段创新为突破，促进新闻宣传流程的最优化和效果的最大化，切实提高一体化集约化思想开拓能力，有效提升企业思想品牌的传播力、引导力、影响力、公信力，打造体现国际领先、具有竞争力的新型主流媒体，探索出一条融媒体政治思想的创新之路。

四、结语

综上所述，国有企业要将思想政治工作与安全生产、经营管理深度融合，实现互促互进，共同提高。找准思想政治工作与安全生产、经营管理融合的切入点和发力点，让党建与业务融为一体。把思想政治工作与安全生产同部署、同考核、同落实。基层党组织要围绕服务职工创建特色党建，强化党组织思想政治工作的体制功能，发挥党建的桥梁纽带作用和统筹协调作用，激发党员的先锋模范作用，把思想政治工作放到全局工作中去谋划、去统筹、去落实，确保思想政治工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。激发党组织的战斗堡垒作用，增强党组织的向心引力，引导党员要冲在攻坚克难的第一线，为圆满完成企业中心工作打下良好的组织和人才基础。

参考文献：

[1]田永刚.论国有企业思想政治与企业文化结合的重要性[J].技术与创新管理. 2009.

[2]明志强.国有企业思想政治工作与企业文化融合的方式方法[J].特区经济. 2008.

[3]张芳芳.国有企业思想政治工作与企业文化结合的必要性[J].现代商贸工业. 2008.