钢铁企业加快绿色工厂转型的路径研究

尹宏瑛 王瑞廷 尹郭健

河北津西钢铁集团股份有限公司 河北 唐山064300

工厂是绿色制造的主体,在生态环境发展背景下,特别时一些中小钢铁企业低碳意识不强烈的现象依然突出,绿色理念的缺失不仅会制约钢铁行业的可持续发展,亦会对社会环境造成不利影响。钢铁工业要实现绿色发展,在做精做强钢铁主业的基础上,应全面推动绿色制造,结合以往的发展经验,通过产业结构的调整,在生产、技术、能源、环保领域实现产业转型升级,实现经济效益与环境效益的一致,以期取得经济性、循环性的发展目标,形成集约化、洁净化、资源化的创新型格局。

一、绿色工厂转型的背景

工业绿色发展规划提出,钢铁企业必须走绿色化的强国之路。目前绿色制造体系的推进,仍然受到诸多的阻力。很多地区短期来看还得不到彻底转变,给社会环境和人民健康带来了巨大的影响。生态文明建设时代开启起来,钢铁需要壮大低碳循环发展的经济体系,做好转型升级战略的部署。钢铁工业绿色发展的当务之急,虽然技术改造面临严峻的挑战,同时还要付出巨大的经济代价,但是在“根本大计”之下,任何压力和挑战都是暂时、值得的,企业应有打持久战的思想准备。钢铁工业转型升级既是促进工业稳增长调结构的有利保障,亦是供给侧结构性改革的必然途径。通过补齐绿色发展短板,围绕三废利用、清洁技术,构建绿色工厂的评价标准和工作机制体系。

二、钢铁行业绿色发展之困境

作为国民经济的重要基础产业,在“六位一体”的绿色发展理念的指引下,近年来钢铁行业虽然积极推进绿色发展复兴之路,取得的显著成效有目共睹,形成了资源节约与环境友好的格局。然而如何将政策落到实处,全面提升钢铁企业绿色化水平仍任重而道远。一方面,还有很多钢铁企业,特别是中小型钢铁民营企业,缺乏对绿色发展的深入认知,甚至对绿色工厂转型仍模糊不清,在绿色制造体系政策方面更是知之甚少。另一方面,现有的绿色制造体系尚不健全,细分标准仍需完善。市场亟需高水平的第三方机构,但是受多方面因素的制约,难以对市场提供高效、持久、全面的支撑。此外,保障措施有待加强。从资金、政策角度分析,虽然国家出台了一系列保障措施,但是在实践应用中,很多企业依然取法真正的到实惠,从而降低了钢铁企业的积极性,造成绿色发展受限。

三、钢铁企业加快绿色工厂转型的路径研究

1.创新技能环保服务方法。绿色工厂转型之路的开启首先要转变以往的认识,从思想理念入手,优先选用绿色工艺,积极落实能源转化方案。以集约化和洁净化为原则,在节能节水、清洁生产下功夫,加大对能源与资源投入,积极创新资源循环产业,根据自身的绿色化发展规划和以往的材料生产经验,与不同部门进行协调,在企业的资源循环整合中,创新资源协调利用方案,将低碳管理作为核心,积极创设资源循环产业。此外,加强自身固废收集,利用区域性生态保护活动的辐射,展现钢铁企业绿色转型的成果,通过绿色环境的营造,推动企业的经济化平稳运行。

2.创设互动监督管理平台。绿色制造体系的构建需要长期的投入和管理,通过加强环保工作的对外宣传,让员工对绿色工厂有全面清醒的认识,从而贡献自我的力量。不论是大中型钢铁都应该合法合规经营、重视基础设施,做好统筹管理和协同链接的协调。针对钢铁企业的特点,采用节能型产品,体现碳节能的优势。在此基础上,创设互动监督管理平台,利用微信、微博等平台推送“绿色工厂”的建设进展和成果,创建制度和中长期规划,设置专门的绿色工厂运营团队,侧重于供应链节点,让员工和外界及时了解绿色排放标准、厂区景观改造,凸显互动监督管理平台的价值,为绿色工厂可持续发展提供助力。

3.加强管理体系建设。钢铁企业在生产环节存在着不容忽视的污染源,在绿色工厂转型的时代助推下,企业应引入生态设计的理念,根据自身建设情况,在做好机构、人员、制度健全管理的基础上,侧重关注产品功能。从废气、废水、固废、噪声管理入手,做好污染物处理设施的应对工作。采用精料方针,减少一次能源的投入,加强管理体系建设,提高企业能源利用效率,确保污染物达标排放,达到规范化管理的目的。

总之,新时期钢铁企业的运行与发展,应该应顺势而为,明确发展思路,全面树立绿色发展理念,重点关注“绿色工厂”创建。根据以往的管理经验,积极融入技能环保服务创新,严密梳理企业的绿色体系,以企业绿色发展战略和规划为依托,在资源循环系统和互动监督管理当中加大投入,推进企业持续性的绿色可持续发展。