新时期医院工会职工思想政治工作要点研究

南京医科大学第二附属医院(人事处) 江苏 南京 210000

引言

医院工会的主要目的之一是进行民主管理，加强职工的思政意识，使其与党之间建立良好的纽带与桥梁，贯彻落实党的发展方针。在经济水平快速提高的背景下，人民的思想观念发生了巨大改变，而医疗行业作为国家发展必不可少的行业，对其身体健康的维护具有重要影响。医院职工的思想与日常工作效率息息相关，其思想意识的形成具有市场化与法制化的特点，若是想要长久发展，则需要遵循以人为本的发展理念，加强职工思想意识的建设。

一、做好新时期医院工会职工思想政治工作的重要性

医院职工素来有白衣天使的美名，本职工作就是救死扶伤，而人吃五谷杂粮，难免会产生各种疾病，一旦身体机能处于较低水平，则需要到医院进行医治。医院工会是有利于职工思想方面的建设，在管理过程中，医疗质量是医院发展的基础与保障，从侧面可以反映出其管理水平，有利于树立为人民服务的良好形象。不管任何工作医院都需要将医疗质量作为管理的主要目标，而提高医疗质量的关键在于员工的思想方面的觉悟，需要具有高尚的思想道德素质，始终保持严谨认真的工作态度，才能不断提高医疗管理水平，增强医疗质量。由此可见，职工的思想政治教育对医院发展具有重要意义，在新时期管理下，加强职工思想建设可以确保高效完成管理目标，为医疗事业的长久发展提供有力保障。在思政教育过程中，可以帮助职工树立正确的思想价值观念，将服务与人民作为最终发展方向，从而促进医院的建设与发展[1]。

二、加强新时期医院工会职工思想政治工作的具体策略

(一)坚持以人为本的发展理念。在思政教育过程中，医院需要将以人为本作为发展方针，确保职工在日常工作中团结友爱，相互信任工作伙伴，懂得尊重他人，形成和谐稳定的工作作风。在建设管理中，工会干部需要将以人为本的管理理念渗透的日常工作中，以下提出几点参考性建议：第一，深入基层全面了解职工的真实需求，尽量帮助每个人解决遇到的困难，使其再无后顾之忧，可以全身心投入到日常工作中，从而提高工作效率。即使在业余时间，也需要关注职工的工作状态，使其始终保持积极向上的工作状态，为增强工作质量提供有力保障。第二，可以关注职工子女的入学情况，若是独生子女，可以主动为其提供相关的出生证明，简化工作流程，提供医院职工所拥有的福利。同时，可以对职工进行日常生活的慰问，例如，给予独生子女一定的保健费与慰问费，帮助办理独生子女的福利待遇，给予职工各种福利待遇。第三，充分利用科学技术，在开展各项工会会议时，可以使用远程视频，对职工进行思想方面的教育。并且充分利用医院内部网络，在上面公布职工的重大事件，其中包括生育喜事或过生日等，让全体人员共同分享快乐，感受医院的关怀与关爱，从而增强凝聚力与向心力。第四，在开展思政活动时，需要坚持趣味性原则，充分调动职工的积极性，使其增强团队意识与整体意识，做到服务于大众。第五，改变传统的服务模式，在原本管理方式的基础上，加强科技的创新，使职工的思想获得进一步升华。

(二)创新思政教育方法。在医院工会思政教育中，需要不断创新与优化思政教育的方法，充分利用现代科学技术，例如网络平台等，增强思政教育的实际应用效果。首先，在组织管理活动中，需要坚持趣味性原则，将基层职工作为主体，考虑每个人的实际需求，组织具有较强趣味性与集体性的管理活动，充分调动人员的积极性，使其在组织活动中，增强团结意识，对提高凝聚力与向心力具有重要作用。其次，需要利用现代传媒等信息化的工具，创新医院工会的管理方式，通过使用网络平台，提高服务水平与管理水平，增强思政工作的实际效果，从而顺应时代的发展。最后，需要逐渐完善管理机制，建立领导机制、调控机制、评估机制等，按照思政教育工作的目标，合理化评判工作效果，对工作方法进行适当调整[2]。

(三)改进工作作风。医院工会需要不断优化发展方针面向互动型、务实型、主动型方向发展，通过解放思想教育，可以不断更新发展观念，利用行为学、社会学、心理学等，提高职工思想教育水平。同时，让职工主动参与财务预算等相关决策，使其增强对医院的责任感，在组织会议的过程中积极献策，可以转变思想观念，形成民主意识、危机意识、竞争意识等，为医院创造更大的经济效益。

在新形势下，对医院工会提出了新的标准与要求，应当改进工作作风，确保做到与时俱进，实施新医改政策，可以增加就医人数，减少过长的等待时间，同时，还可以改变就医人员的比例。由于医疗工作具有先进性的特点，若是依然采用传统的旧方法，将难以获得理想的治疗效果，因此，需要建立民主化制度，实施民主化管理，对当前的工作作风加以改进，确保公开化与透明化医院内的事物，充分调动职工的积极性，呼吁大家共同参与和努力，严格按照规章制度办事，为医院建设贡献一份力量。

(四)维护职工的合法权益。工会作为职工维护者与代表者，应当将其利益放在重要位置，在改革薪酬制度的过程中，应当积极吸取职工的合理意见，将其作为主要参考依据之一，从而增强薪酬方面的利益。在改革医院制度的过程中，需要尊重职工的主体地位，鼓励其积极参与医院事物，将思政教育与政务公开紧密结合，确保院务工作的公开化与透明化，以此增强思政教育效果。同时，需要建立评估机制，进行定性工作与定量工作，综合评价职工的日常工作，实施动态化管理，从而实现医院发展的根本目标。

工会的思政教育需要根据职工真实需求进行开展，不管是生活上还是工作中，都应当给予关心与爱护。首先，职工在日常生活中，难免会遇到各种纠纷或难题，例如，家庭纠纷、婚姻问题、医疗纠纷等，工会应当给予适当帮助，使其渡过难关，解决生活中遇到的难题。其次，对于家里有身患重病的患者，工会干部需要进行慰问，代表医院给予真诚的祝福与关心，并且可以给予适当的资金支持，或者是减免部分费用，尽量减少职工的压力。最后，工会应当定期组织体检活动，不但可以检查身体情况，而且有利于及时排解职工存在的心理问题，提供有效的心理咨询服务，从而降低其工作方面与心理方面的压力负担。

(五)增强医院核心竞争力。工会应当组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，使其保持积极向上的态度。在开展活动的过程中，可以多组织文体活动，比如乒乓球和篮球比赛等等，要充分调动职工的积极性，对于比赛中的胜利者，可以举办表彰大会，将其作为模范标兵代表，为其余人树立良好的榜样。通过开展文艺表演等活动，为职工多提供集体户外参观学习的机会，有利于加强其精神文明建设，展现出积极向上的精神状态，从而增强凝聚力。

此外，工会应当根据医院的发展需求，对劳动关系进行合理协调，不但需要维护医院的合法权利，而且需要保障职工的权利，使其增强对医院的归属感，从而增强市场竞争力。医院应当采用合作共事的原则，根据《工会法》与《劳动法》等法律依据，进行相应培训，规范化与系统化职工的行为，同时，还需要规范化劳动安全卫生内容、保险福利、劳动报酬等，增强人员流动的稳定性。在医院管理中，工会应当对产生的劳动争议进行合理解决，做好维权工作，形成和谐的聘用关系，以此增强医院的经济效益，使其在同行业中占据有利地位[3]。

(六)建立思政教育机制。党和国家要求注重人民的精神文明建设，将其作为思政教育的载体，对提高教育质量具有重要意义。医院工会需要创新文化活动的方式，例如组织“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗”、“模范职工之家”等，为职工提供丰富多样的文化活动，使其不断提高思想道德素质。医院应当建立完善的思政教育制度，主要包括以下几点：第一，建立领导机制，鼓励工会开展文化组织活动，将医疗任务与工作目标相结合，增强各项医疗活动的质量，确保符合党的发展思路，促进医疗行业的经济发展。第二，建立教育机制，需要全面调研职工的思想状态，以便于及时发现存在的消极思想，将其扼杀在初始阶段，从而提高思想方面的层次。第三，需要建立激励机制，其中包括物质激励与精神激励，在满足职工物质层面的基础上，不断提高其精神方面的思想水平，从而为患者提供高质量服务。

结论

综上所述，在新时期发展背景下，医院工会应当认识到思政工作的重要性，对职工的思想状态进行全面掌控，坚持以人为本的发展理念，创新思政教育工作方法。同时，需要不断完善制度改革，增强工会核心竞争力，促进医院长久发展。