新形势下国有企业政工工作的建议对策

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引言

国有企业在发展的过程中，必须要加强对政工工作的重视，而且其需要制定长远的发展目标，是一项长期且系统性工作，关系到企业的健康发展，所以通过创新政工工作的机制，能够促进企业的健康发展，使得企业在市场发展中核心竞争力能够不断提升。而且，国有企业政工工作在创新的过程中，还应该遵循原有发展规则，这样可以保证各项工作有序进行，使得自身企业的竞争力不断提升，并在现有的基础上注入全新活力，通过多种形式的创新取得更高的经济效益。

一、新形势下政工工作在国有企业发挥的重要性

国有企业政工工作主要包括思想政治教育和企业文化宣传培育等各项工作，而且主要目的是为了实现企业精神文明建设和企业文化的协同发展，所以在实际开展的过程中，为了能够最大化发挥政工工作的重要性，应该加强对各项工作的分析，有效的将思想政治教育和企业文化宣传融合，并分析市场竞争情况，从而使得企业的综合实力得到提升，为国有企业日后的健康发展打下良好基础。

(一)提升政工人员的道德素养。政工工作通过组织企业人员观看思政教育片，并参观相关纪念馆等多种方式，加强员工思想政治教育管理，并使得企业树立正确的三观，提高员工工作的积极性，为企业带来更加可观的效益，而且要想全面保障政工工作的开展效果，还应该分析当前员工与员工之间存在的矛盾，确保可以根据实际情况，优化活动开展形式，使得企业内部形成巨大的思想凝聚力，并逐步内化于心，提升员工的道德素养，使得其具备一定的思想意识，有利于促进国有企业的健康发展[1]。

(二)提升企业文化和市场竞争能力。在社会经济稳定发展的推动下，各个领域发展都较为迅速，而且市场竞争力不断提升，所以国有企业在实际开展政治工作的过程中，为了能够使得企业文化和市场竞争力不断提升，则应该注重分析，掌握当前政务工作开展所面临的问题，确保可以有效的进行优化，并加强对企业文化底蕴和员工与企业高度配合的重视，这样可以使得企业文化不断提升，并从思想政治教育工作和企业文化宣传等各角度进行分析，使得员工能够最大化发挥自身的能力。

二、当前国有企业发展面临的新形势及存在的问题

(一)面临的新形势。在市场经济稳定发展的推动下，国有企业要充分意识到改革发展的重要性，并加强对企业改革的重视，而且国有企业改革需要从体制逐渐深入到企业各个环节，必须要全面落实自主改革创新，从而获取显著效果。而且企业在发展的过程中，还需要分析所存在的问题，确保可以掌握市场环境复杂所带来的影响，只有不断提高市场竞争意识，并在现有的基础上完善经营体制管理，从而使得技术手段的效果更加全面发挥，逐步完善体制框架，形成灵活的经营体系，促进国有企业在健康发展。而且在各项工作开展的过程中，还应该注重分析，掌握各项技术及新媒体在国企业应用所带来的优势，这样可以通过内容宣传及传播途径的创新，有效提高员工的思维意识，从而能够最大化发挥政工工作开展的效率。

(二)国有企业政工工作存在的问题。国有企业在实际发展的过程中，不仅需要遵循新形势下发展需求，同时还应该全面掌握当前企业政工工作开展所面临的问题，尤其针对正工作重视性不足的情况，必须要得到有效的改善，并在现有的基础上掌握企业对政府工作重要性认识不足的主要因素，确保可以有效的得到落实，并选择针对性解决方案。与此同时，国有企业中工作方式之后，并没有根据实际情况对工作开展形式进行创新，导致各项工作无法有效提升，而且工作人员的业务水平，无法得到保障，在实际开展工作的过程中缺乏主动性，通常都是奉命行事的情况，针对一些问题无法提前预判，导致政工工作都有序进行受到一定的限制。所以，无论是针对哪些问题，都需要加强重视，确保可以在现有的基础上做好更为全面的分析，掌握各项工作开展所面临的问题，加强对政工人员培育的重视，最大化发挥新形势下政工工作路径优化及创新的效果[2]。

三、国有企业政工工作在新形势下的优化策略

(一)优化政工工作环境。国有企业在发展的过程中，要想顺应新形势及时代发展，则必须要加强对自身思想观念的创新，这样可以通过新思维意识，不断创新工作模式，从而能够将先进的工作思路融入到各个环节，使得政工工作的环境得到优化，而且只有强化对政工工作的认识，才能够提高创建工作的重要现场，加强对内部管理的重视，有效的将各项工作进行落实行程，系统化管理方案。而且，为了能够提高职工工作的积极性，还应该加强对各项工作的分析，这样可以使得宣传及引导工作的效果最大化发挥，帮助职工转变工作态度，坚持务实原则，根据实际情况构建符合政工工作的氛围，使得这份工作开展更加有效[3]。

(二)政工工作机制的完善。国有企业中工作在开展的过程中，由于工作机制不完善导致员工消极心理的存在，这不仅会限制各项工作的有序进行，同时会产生相对较严重的影响。所以，为了能够有效解决多种问题，则应该通过工作机制的完善，来保证工作的有序进行。首先，需要定期的对职工进行考评，这样可以根据工作人员对实际工作情况，有效的进行奖励与引导，确保其能够对自身工作充满热情，从而通过管理人员的带头以及思想观念的落实，端正每个员工的工作态度，使得其能够更加积极主动参与到各项工作当中，最大化发挥自身的作用，保证企业政工工作的有序进行。其次，管理人员需要根据实际情况制定出相对较为完整的考核机制，对职工进行定期考核，使得员工具有居危思安的意识，调动员工工作热情，确保其可以通过工作机制的反思，掌握自身工作过程中所面临的问题，从而能够积极主动改进，并遵循新时期所制定的各项要求，为国有企业的健康发展提供工作帮助。

(三)多元化政工工作方式的开展。由于国有企业职工的思想状况存在一定的差异性，在实际开展各项工作的过程中经常受多种影响，为了能够有效保障并满足政工工作的要求，有关部门和工作人员需要根据自身的经验，积极寻找全新的政工工作方式，并不断丰富职工之间密切交流和沟通方式，这样不仅可以通过面对面交谈和小组讨论方式来提高各项工作开展的效率，同时还可以根据实际情况有效的拓展政务工作开展模式，并建立QQ、微信等多种沟通方案，这样可以有效的将思想渗透到日常生活当中，使得国有企业员工的思想行为得到积极的影响。所以说，为了最大化发挥各项工作开展的有效性，则必须要注重分析并掌握当前政工工作开展形势所面临的问题，并实施有效的创新，针对性格相对较为内向的员工，可以选择面对面交流的方式，这样可以直接连接学生的思想政治状况，从而能够实现有效的培养，促进学生综合能力的提升，解决传统工作开展所面临的问题[4]。

(四)政工工作人员的培育工作。众所周知，政工工作人员工作开展的状况与企业的发展有着密切的联系，所以国有企业在开展这项工作的过程中，必须要加强对政工人员综合素质提升的重视，这样可以在现有的基础上落实好各个环节培训方案，从而使得员工的综合素质得到不断提升，而且在学习和思考的过程中能够使得其语言表达能力不断提升，在开展宣传过程中整合和编写文本，对工作人员的要求不断提升，而针对员工工作状态的考察来讲，需要管理人员渗透到各个环节，掌握政工工作人员工作开展过程中的积极性及状态，这样有利于有效的进行优化，并坚持以人为本原则，稳定员工的情绪，从而适当的进行鼓励，培养更多优秀人才为国有企业政工工作融入新鲜血液，通过优秀人才的引进，缓解岗位老龄化严重的影响，从而能够保证国有企业在新形势下，更加有效的开展政工工作。

结束语

总而言之，国有企业面对新市场环境和社会经济发展的需求，必须要加强对自身经营管理的重视，使得企业能够遵循改革方向，从而积极的融入多种发展方案，尤其是针对政工工作来讲，其作为国有企业发展重要动力，必须要构建相对较为完整的管理制度，并不断优化政工环境，促进企业人才队伍的建设，从而能够充分夯实政工工作的重要性，为日后企业的健康发展提供的帮助，从而解决传统政工工作发展所面临的问题。