员工离职后，单位继续缴纳的社保费能否要求退还

（本栏编辑：陈妙贞）

编辑同志∶

我与公司解除劳动合同后，由于公司自身管理出现问题，导致继续为我缴纳了一年的社会保险费用。近日，公司找到我要求立即退还，理由是在双方劳动关系不存在的情况下，其没有为我缴纳社会保险费用的义务，而我获取了相应利益，属于不当得利。请问：公司的理由成立吗？

读者 饶丽丽

饶丽丽读者∶

公司的理由不能成立，你有权拒绝立即返还。

《民法总则》第122条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”《民法典》第985条也指出：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”与之对应，不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。其构成要件为一方取得财产利益；一方受到损失；取得财产利益与所受损失间有因果关系；没有法律上的根据。

结合本案，虽然根据劳动法相关规定，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而公司与你解除劳动合同后，彼此的劳动关系已经不复存在，即你没有要求公司缴纳社会保险费的合法依据，公司也没有缴费的义务。虽然公司因为为你缴纳社会保险费受到损失，但这并不等于现在完全具备不当得利的构成要件，因为这些费用属于社会保险机构，并非为你所有，你更不能随意处分。同时，你获取社会保险待遇也应当符合法定条件，如领取养老保险金，必须达到法定退休年龄；享受医疗保险待遇，必须患病；享受工伤保险待遇，必须发生工伤；领取失业保险金，必须非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求；报销生育医疗费用、领取生育津贴，必须出现生育。如果没有出现对应事项或者不符合法定条件，你根本不能享受或获取，即在条件尚未成就，你没有实际取得保险利益的情况下，不能认为你已经“取得财产利益”。公司只能在将来条件成就、你取得相关利益时，才能向你主张权利。

廖春梅