浅谈加强政工干部队伍建设

郑海英

摘 要：时代在发展，社会形势在变化，随着人们生活水平的提高，对于公共事务的服务需求明显升高。事业单位作为我国政府重要的服务机构，主要负责为人们提供公共服务职能。我国事业单位近几年的人力资源管理制度不断完善，而政工队伍在事业单位思想政治工作种的重要作用是不可替代的。面对社会发展的新形势，事业单位思想政治工作面对更多的困难。本文主要针对如何加强政工干部队伍建设工作进行讨论。

关键词：事业单位;政工干部;思想政治工作;建设;

一、加强政工干部建设意义

在我国社会发展过程中，思想政治工作作为一项能够动员人民为社会发展目标拼搏奋斗的活动，是我国实现中国特色社会主义发展目标的重要因素。所以，加强政工干部队伍建设将有效提升事业单位思想政治工作效果，勇士提升政工干部工作积极主动性与主观能动性，全面保障思想政治工作的工作质量。

在时代的发展变化下，事业单位改革工作不断推进，思想政治工作难度也明显提升，怎样做好思想政治工作是政工干部要面对的永远的主题。通过完善事业单位管理机制，有效提高我国公益服务水平，重点加强政工队伍建设工作。以事业单位人力资源角度来说，政工人才是构建政工干部队伍建设的基础，同时也是实现事业单位高质量思想政治工作的基础条件。

二、加强政工队伍建设的相应措施

1、优化选拔任用机制

对于政工干部队伍建设工作来说，人才选拔与任用是组建政工干部队伍的首要条件。所以，优化与改进选拔任用机制，统一规范政工干部任用流程，是保障政工干部队伍建设的基本要素。一方面，事业单位应重视政工队伍建设以及政工干部选拔工作，优化现行的政工干部选拔任用机制，坚持以科学、严谨的工作态度，制定出科学、合理、全面、完善的政工干部选拔机制。尤其是在选择政工人才时，一定要提升选拔标准，坚持严格的人才选用原则。同时，进行政工干部选拔的人员应严格要求自己，不断积累专业知识，提升个人专业技术能力，具备自我约束以及自我反省的能力，以认真负责的工作态度进行优秀政工干部选拔工作。另一方面，事业单位政工干部选拔工作应坚持公平公正原则。在选拔政工干部队伍成员时，应坚持公平、公正、公开的选拔过程，主要以专业能力、思想政治高度等不同方面进行政工人员选拔与测评、任用。并且选拔过程中也应实行公开化原则，接受事业单位领导人员以人们群众的监督。

2、完善考核评价体系

完善的考核评价体系除了常规性的考核内容之外，应具备完善的奖惩机制以及容错纠错机制。一是应积极鼓励员工行为，对于突出表现的政工干部进行奖励，发挥政工干部模范作用，激发工作积极性。对于表现不佳的政工干部进行警示教育，严格执行处罚制度，提高高工资效率。二是应允许政工干部犯错，由于政工干部工作比较繁杂，特别是进行一些拓展性工作，缺少能够借鉴的工作经验，而容错纠错机制的执行能够使政工干部能够勇于创新，敢于创新。当然，对于一些干部所犯错误的性质也要进行分析，性质问题绝不允许。三是应贴合实际，科学合理的考核评价体系要具体化，并且具备有效性与针对性，结合实际工作岗位制定合理的考核内容，保证考核评价结果的客观性、真实性与可信度。

3、加强政工干部教育培训

要提升事业单位政工干部想想政治工作效率以及思想政治教育效率，应加强政工干部教育培训工作，给予政工干部教育培训工作长期的支持，不仅能够提升事业单位政工干部队伍整体的素质修养，同时能够使政工干部在教育培训过程中提升自身的学习能力、语言能力以及思考能力等。不断丰富党的思想理论知识，持续提升自身的综合素养，让政工干部能够在遇到问题和困难时可以明确问题本质，全面提升自身的综合素质。政工干部在提升自身专业水平的基础上，实现职业晋升过程，展示自身价值以及个人魅力，促进事业单位可持续发展。

4、加强政工干部政治思想与工作作风

明确思想政治工作方法是进行政工工作的基础条件，掌握思想政治工作基本理论是实现事业单位政工工作的前提条件。我国党组织具有完整的思想政治工作传统与经验，将理论与经验融合到实际的政工工作中，深入研究，积极实践，在创新与优化中提升事业单位政工工作能力以及工作水平，發挥出政工工作应有的作用与意义，全面调动事业单位职工工作积极性与创造性。政工干部队伍应起到榜样作用，通过良好的政治修养以及思想品格，坚持为人民服务的思想觉悟，为国家与党的事业建设做出贡献。

5、构建政工队伍信息系统平台

我国信息网络技术推广与应用速度不断加快，事业单位政工管理工作也逐渐复杂化。构建政工队伍信息系统平台能够动态显示宏观信息，使信息统计工作更加方便简洁，有利于政工干部队伍可持续发展。在构建政工队伍信息系统平台时，应坚持信息完整性、可靠性以及信息交互性的构建原则，电子文件要具有可修改性，电子信息管理工作应遵守保密制度，严格掌控政工队伍信息收集渠道。同时，构建政工队伍信息系统平台时，要遵循政工人才信息纵向连续性，在政工岗位调整时能够提供有效的参考信息。电子信息系统的信息存储量非常大，同时具备信息共享性等特点。政工队伍信息平台管理要执行分级管理机制，只有管理制度与技术双重保障，才能保证政工队伍信息传输有序，提供良好的政工队伍信息服务管理。

结束语

政工干部队伍建设是实现事业单位可持续发展的重要影响因素，并且政工队伍建设也能够提升事业单位公共服务水平。优化选拔任用机制，完善考核评价体系，加强政工干部教育培训，加强政工干部政治思想与工作作风，构建政工队伍信息系统平台，通过掌握政工干部队伍建设的重要性，转变我国事业单位人力资源管理观念，促进事业单位发展。

参考文献

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[2] 付燕清.基于能力素质提升的基层政工干部队伍建设[J].长江丛刊，2019（02）：241-242.