发挥新媒体优势创新做好国有企业共青团工作

舒慧

摘 要： 在面临世界百年未有之大变局与共青团自身迫切需要的环境下，共青团作为党的后备军和助手，为党做青年工作的骨干力量，亟需在外部环境的飞速发展与内部自身的变革中，寻求向前的突破力量，而充分发挥新媒体的优势作用，可以为创新做好国有企业共青团的工作打下坚实的基础。

关键词：新媒体 ; 共青团 ; 国有企业

前言：随着新媒体的快速发展，国际国内、线上线下、体制外体制内、虚拟现实等界限愈益模糊，构成了越来越复杂的大舆论场所，而这些舆论场所，更具有自发性、突发性、公开性、多元性、难控性等特点。任何事物都具有两面性，新媒体的发展也为创新做好国有企业共青团的工作提供了机遇，我们要主动借助新媒体传播优势，完善运用体制机制，打通并用好信息交流的新渠道，并充分认识新媒体的优势，从而实现创新做好国有企业的共青团工作。

一、新媒体对国有企业共青团工作产生的影响及存在的问题

新时代蕴含着新媒体的快速发展，而新媒体正在悄悄改变着人们所接受信息的载体。当前的时代，是一个用信息丈量世界的时代，一个被重构的时代，伴随着经济社会的发展，国有企业的青年群体结构、组织方式、国际视野、文化水平等方面呈现出了新的变化，准确把握新时代的发展特征，精准定位新媒体对国有企业共青团工作产生的影响是国有企业共青团工作中不可或缺的内容之一。

新媒体对国有企业内共青团统一思想行动、适应网络环境、变革工作方式、把握工作规律等提出了更高的要求，国有企业共青团必须结合时代变化，重视新媒体手段的运用，才能全面加强自身引领青年、凝聚青年作用，让信仰厚植于青年心中，只有持续夯实青年意识形态阵地，国有企业共青团才能拥有影响力，进而拥有朝气蓬勃的生命力。

而当前在国有企业共青团工作中，随着新媒体浪潮的冲击，一方面原来固有的层级化管理模式无法真正有效的吸引青年; 另一方面，青年职工多元化、多变化的价值取向在多元化的社会服务模式和商业模式的争夺下，团组织自身缺乏有效的平台去持续吸引青年、留住青年……这些问题，在国有企业的共青团工作中正在日益凸显。

二、新媒体下国有企业共青团工作的优化措施

密切关注新媒体、新动向、新趋势，善于运用现代网络技术，借力各类媒体平台、渠道和载体，做强线上正面宣传，键对键开展网络思想政治工作，加强国有企业青年网络阵地建设与网络信息工作，进一步健全国有企业青年网络舆情综合防控体系，切实提高网络舆情引导应对能力，牢牢掌握工作主动权，提升共青团新媒体工作影响力。

（一） 借助新媒体开展网络团建和信息化建设

创新建团的模式，借助新媒体的手段，积极开展网络团建的形式和信息化建设，从而建立起覆盖广泛、直达基层的传播矩阵，充分激发基层团组织的产品传播功能。在开展网络团建的过程中，充分地凝聚青年，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，高质量发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用。

（二）充分利用新媒体优势，提升团组织凝聚力

由于新媒体技术在现代的传播方式中，本身具有浓厚的趣味性，因此，重视新媒体手段的运用，能够促使广大国有企业的青年拥有主人翁的意识，积极参与企业共青团工作中去，不仅可以将工作和自己的兴趣结合起来，而且最终使得共青团建设工作，真正走入青年员工的心中，为企业的快速发展注入鲜活的动力。借助新媒体的手段是青年工作中凝聚青年的有机组成部分，但同时也是团青工作中的难点，在国有企业共青团的实际工作中，首先我们坚持以正面宣传教育为主，将理想信念教育与新媒体手段相结合，润物细无声的融入各类主题活动中，使青年思想引领成为新常态。

国有企业共青团应充分借助网络优势资源开展网络主题团日活动，通过网络收集青年意见和建议，进行网络评议……不仅可以加强国有企业团组织活动的宣传和覆盖面，而且可以切实扩大团组织的影响力、增进感召力、强化凝聚力。

（三）以服务青年为核心，有力提升宣传教育的联动性

如何将新媒体平台和国有企业共青团工作中的服务青年的核心定位相结合，是国有共青团工作不断探索的课题。我们可以持续推进“线上加线下，同频与共振”的发展方向，将新媒体空间与“我为青年办实事”等相结合，真正发挥出新媒体阵地一加一大于二的作用。同时将新媒体手段与国有企业共青团的年度重点工作相结合，例如，利用“线上加线下”的方式，为单身青年搭建交友联谊的平台，拓宽单身青年的交友渠道。持续的将具体、有形的方案设计、科学合理的执行步骤、可量化的评价方法与新媒体手段的传播有机结合，可以把国有企业共青团工作量化为管根本、可考量的指标体系，从而实现形式和内容相辅相成、高度统一。

三、結语

新媒体下国有企业的共青团工作依然还存在着很多的问题，只有不断的调整与改革共青团工作自身的适应力与创新力，积极引进新的技术与方法，努力加大对青年群体的吸引力，才能保障国有企业共青团建设工作快速稳定的发展。

参考文献：

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[3]乔靖茹.网络视角下国有企业共青团青年工作品牌研究[J].中外企业文化，2021（08）：83-84.