国企党建工作的标准化路径研究

乔保鑫

摘 要：习总书记曾明确的指出，加强党建工作是我国国有企业的独特优势，也是国有企业各项工作开展的重要基础。因此，通过标准化的国企党建工作，有效地提升国有企业党建工作的开展质量，不仅是提高国有企业组织凝聚力和发展力的重要途径，也是落实全面从严治党的重要抓手。基于此，下文就将简要地分析国有企业党建工作标准化的有效策略，希望能为提升国有企业党建工作质量提供一点参考建议。

一、构建标准的党建制度

良好的党建工作制度是提高党建工作质量的重要基础，因此，国有企业必须严格的落实党中央对于党组织规范设置的理念精神要求，进一步优化党建工作的制度规范和组织架构，从根本上保障企业的发展与党建工作能够齐头并进，由党组织从理念高度指导企业自身的建设发展。首先，企业必须设置规范的党支部，根据国有企业党员数量设置相应的支部，比如，正式党员3人以上的成立党支部，而正式党员超过50人以上的国有企业，则需要设立党的总支部委员会，正式党员少于3人的，可以和附近单位组成联合党支部。在这一过程中，必须坚持四个同步和四个对接的理念。正式党员7人以上的党支部还需要设立支部委员会，由3到5名党员负责组织开展和落实各项任务，正正式党员少于7人的不必设置相应的支部委员会，而是由国有企业的党员通过投票选举的方式，选择出国有企业的支部书记，结合国有企业的实际情况，选择是否增选副书记。除此之外，企业还需严格的遵守党章规定，认真执行按期换届工作，根据支部委员会以及国企党委的任期，开展相应的投票换届选举工作。在这一过程中，针对党支部的各项工作，必须坚持便于党员活动，便于发挥作用以及便于加强管理的理念指导。除此之外国企还需要严格规范党建工作的各项流程，包括审批选举，党内会议等各项工作的流程，将标准化融入党建工作的日常制度中。

二、明确标准的党建内容

国有企业党建工作的重点和难点，在于如果缺乏明确的着手点，那么党建工作就很难取得实际的成效，因此，国有企业需要在党委的领导下，结合自身实际的党建工作需求，定制个性化的国有企业党建工作标准以及相应的责任考评依据，将国有企业自身的党建工作按照政治建设、人才建设、宣传工作、思想政治工作、廉政工作、共青团工作以及组织建设工作等板块，分解为若干个详细的工作项和标准的工作清单，涵盖了整个国有企业干部队伍的建设、宣传、组织、群团等工作内容，保障党建工作开展过程中有标准化的内容指导，全面的内容依据、重点的内容指示、清晰的内容参照，明确的责任划分。通过这样的方式，能够进一步落实党中央对于国有企业党建工作的实际要求，使得党内法规能够更好地融合在国有企业党建工作的各个环节当中，进一步推动国有企业对于党建工作的实际需求，能够融入企业自身发展和管理的现实诉求。在这一基础上，国有企业通过明确具体的方向，结合实际的发展战略，围绕党建工作目标，细化和量化具体的党建工作内容，使得各项内容都能够在国有企业管理发展的各个环节中有效的落实。

三、推动标准的信息建设

因为许多国有企业的党员因为实际的工作需求，常常需要前往全国各地，甚至是部分海外地区，对于国有企党员教育工作提出了更高的要求，因此，国有企业更需重视加强党建工作的信息化建设，将党组织与互联网进行有效的融合，通過信息技术加强党员之间的交流互动，使得党建工作能够打破时间和空间的限制，随时随地落实党建工作的实际需求，在全国甚至全世界范围内构建完善的信息化党建模式。国有企业必须明确信息化是未来党建工作必然的发展趋势，主动借助网络等现代技术，使党建工作能够随着时代的发展进而不断的优化创新，改变传统党建工作效率低下，覆盖面窄，并且党员互动性较差等问题，为社会营造一个更加良好的党建工作形象，提升党建工作的影响力。比如国有企业党建工作就可以基于信息平台建设党组织分布地图、收集整理党员信息、线上分享开展党建活动等，方便基层党务工作者能够及时的了解党建现状、参与党建业务、查阅党建动态、推动党建工作的多方互动。

四、打造标准的考评体系

党建工作的考核体系是进一步加强党建工作质量的核心环节，因此，国有企业必须坚持指向解决问题，提升考评精准，反馈动态变化的考评原则，构建一套契合企业自身实际，并且科学有效的党建工作标准化考评体系。首先，国有企业的职能部门考评工作必须与党建工作的考评工作进行深入的融合，根据日常管理情况，对于各个单位党建落实情况进行量化细化的考评，定期对各个单位党建工作进行具体的评价反馈，通过分等级的考评指标展示国有企业对于日常工作的重视，推动党建工作的落地落实。除此之外，国有企业还可以将各个职能部门的自评与党组织的现场考评进行有效的融合，依据每月、每季甚至每年的工作情况开展自我评价，形成相应的月度、季度年度自评结果，而国有企业则在年终，由党组织领导开展现场的考核评价，及时发现在日常管理和党建工作中存在的问题，结合自评结果，得出最终的考评成果。通过这样完善的考评体系，使得党建工作能够真正地落到实地，进一步落实全面从严治党的理念要求，明确各个单位个人的岗位职责。

五、结束语

总的来讲，推动国有企业党建工作的标准化，实际上就是想要提高国有企业的凝聚力，让国有企业能够在党的组织领导下更好的发展，更好的服务于人民、服务于社会。因此，国有企业必须结合自身的实际情况，在党中央理念文献的引导下，探索各项党建工作的标准化途径，从根本上提高国有企业党建工作的开展质量。

参考文献：

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