新时代做好国企思想政治工作的思考

文忠 赵显峰 文立军

中国特色社会主义进入了新时代，面对当今世界百年未有之大变局，作为国有企业“生命线”的思想政治工作必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，切实做好国企改革中员工思想“诊治”工作，切准脉搏、找对症结、开好药方，掌握主动权，打好主动仗，持续巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础，为推进新时代国有企业治理体系和治理能力现代化提供强大动能。

树立创新的战略思维促进人企和谐发展

面对新时代新形势，国有企业思想政治工作要努力探索员工的利益和发展与企业的发展和愿景有机融合的新路子新措施，积极构建员工和企业利益共同体、责任共同体、命运共同体，促进人企和谐发展。

强化政治责任，增强先进性。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。加强新时代国有企业思想政治工作，实现思想上的统一、政治上的团结、行动上的一致，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党的全面领导，坚持正确的政治方向，把思想政治工作抓細抓实抓深抓透，充分挖掘和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，凝聚企业改革发展的合力。

强化生产实践，增强实效性。思想政治工作要坚持植根于国有企业生产经营的每项工作，拓展路径、创新载体、丰富内容，才能发挥有力的保障作用。党群工作要自觉地融入到企业生产经营的每个环节，凡是企业亟需解决的重点、难点和热点问题，党群部门都必须研究解决。在紧密围绕生产经营中心开展工作的同时，党群部门还要拓宽工作领域、增强工作实效。

强化体制机制，增强保障性。思想政治工作要构建“大党建、大政工、大文化”工作格局，健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门协调推动、专业分工负责、员工全员参与的组织管理体制；夯实与生产经营工作同步谋划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核的工作运行机制；建立“一级抓一级、级级盯责任，一层对一层、层层抓落实”的责任落实机制。通过各项机制的上下联动、纵横互动、双向推动，确保把思想政治工作从“软任务”变成“硬杠杠”。

强化文化引导，增强长效性。思想政治工作与企业文化建设在管理范畴与内容上相近、目标一致，有利于实现两者的有效融会贯通，做到一加一大于二。企业应集两者的优势于一身，合理利用边际效用理论，把思想政治工作的宣传教育内容转化为企业精神、企业使命、员工职业道德行为规范等企业价值体系的一部分，使企业文化在干部员工中内化于心、外化于行，不断增强企业的凝聚力战斗力。

探索创新的特色举措全力开创工作新局面

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”要做好思想政治工作，就必须牢牢把握“以人为本”这个核心不动摇，坚持贴近时代、贴近现实、贴近员工，探索新路径、新举措、新模式，全力开创国企思想政治工作新局面。

坚持理论指导和实践探索相融合，弘扬时代精神，汲取奋斗力量。在新时代的历史方位下，思想政治工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，运用理论知识为工作实践提供政策导向、政策依据，运用科学方法论分析问题、提出方法，真正实现全程育人、全方位育人的目的。推进培育社会主义核心价值观，践行“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，组织石油精神和大庆精神铁人精神学习教育，教育员工“知荣辱、懂感恩、尽责任”，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，把思想政治工作做到员工的“心坎上”，从精神层面提高员工幸福指数和奋斗力量。

坚持思想问题与实际问题相融合，推进文化认同，发挥凝心聚力作用。思想政治工作本质是做人的工作，只重视解决思想问题，而不重视解决实际问题，思想教育将变得空洞乏力并难以奏效。必须把解决员工的思想问题同解决工作、生活、学习、发展等实际问题结合起来，思想政治工作才会有说服力和生命力。通过将思想政治工作与企业文化建设相结合，引导员工培养健康的生活习惯、高雅的生活情趣和积极的生活态度，增强员工对党、对国家、对企业的思想认同、理论认同、情感认同，提高员工的政治觉悟和政治鉴别能力，自觉做社会主义先进文化的传播者、践行者，使思想政治工作成为凝聚人心的最大公约数，增强国有企业的向心力和凝聚力，让员工拥有更多精神层面的获得感。

坚持网络思维与媒体思维相融合，建设宣传矩阵，发挥传播导向作用。面对“互联网+”带来的新挑战和新机遇，国有企业要因势而谋、应势而动、顺势而为，积极探索创新理念思路、体制机制、方式方法，在向基层深植、向场馆延伸、向家庭拓展、向员工靠近上持续下功夫。强化国有企业在报刊、电视台等传统媒体的传播力，持续融合创新，建设最大化、最优化的媒体格局。强化国有企业在微博、微信公众号、短视频等新媒体的公信力，用正向引导打造全方位覆盖、全天候延伸的舆论生态。做活国有企业QQ群、H5、微电影等媒体平台的影响力，以更具价值的内容激活可读性、趣味性的传播方式。通过打通国有企业“报、网、端、微、屏、栏”各种宣传资源，实现融媒体传播，占领主流舆论场，形成网上网下同心圆，坚定员工理想信念、价值理念、道德观念，让正能量更强劲、主旋律更高昂。

坚持普遍投送与分层投送相融合，营造舆论生态，发挥示范引领作用。一千名员工心中有一千种思维认知，要增强国有企业思想政治工作的“时度效”，必须坚持普遍宣传投送和分层投送教育相结合，做到因人而异、因事而异、因时而异，根据不同文化、岗位、职级群体存在的不同的思想问题，分层投送思想政治工作宣传教育内容，制定不同的工作计划、工作内容、工作措施，切实做到有的放矢、精准投送，切不可搞“一锅炖”“一刀切”。尊重个人价值和尊严，注重心理疏导和沟通，给员工以思想开导、心理疏导和行为指导，让员工走出认识的误区、获得前进的动力，加大向上引导力度，增强员工的尊重感和归属感。

结 语

站在新的历史方位，国有企业思想政治工作必须要根植于中国特色社会主义的伟大实践，根植于做强做优做大国有资本和国有企业的具体实践，不断探索新方法、新举措、新载体，为推进新时代国有企业加强党的全面领导提供精神动力和思想保证。