浅谈林业资源管理中存在的问题及其对策

林文英

摘 要 通过对我国林业资源的调查，指出我国林业资源中存在人才缺失、技术不足、意识薄弱、管理制度不足等问题，提出了应加强人才培养、对资源管理技术进行支持、加大对于林业资源的监管力度、加强宣传等对策，为我国林业资源的发展提供保障。

关键词 林业资源;管理;森林

中图分类号：F326.2 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2021.06.048

随着经济建设的不断发展，我国的工业化水平正在逐渐提高。在工业化快速发展的背景下，林业资源的需求量逐渐增加。林业资源是促进我国经济发展的一项重要资源，但我国目前对于林业资源的管理仍存在问题，不注重对于森林环境的保护，導致生态环境遭到破坏，造成了生物多样性降低等现象。针对这种情况，我国应加大对于林业资源的监管，利用各种措施提高林业资源的利用率，保证环境健康发展。

1 我国林业资源现状

我国占地面积广阔，但是森林覆盖面积较少，并且不同地区差异较大。我国大部分森林都在东北地区、西南地区以东南地区。其中，森林覆盖面积最大的福建省，森林覆盖率达到65.95%，但是新疆、青海等西北省区的森林覆盖面积较少，只能够达到1%左右。

2010年，我国森林面积达到384 100万公顷，但是随着经济建设的不断发展，我国森林的覆盖面积急剧减少，截至2020年只有382 300万公顷，同比2010年减少1 800万公顷。预计到2025年，只能够达到381 500万公顷。森林面积的快速减少会导致风沙化严重、土地沙漠化、沙尘暴、生态平衡遭到破坏等问题，严重影响了人们的生产生活，对我国的经济发展造成了阻碍。

2 林业资源管理中存在的问题

2.1 人才缺失

我国的森林覆盖面积较广，需要大量的林业工作人员对森林进行巡查，分析不同地区的森林资源，确保管理工程能够科学地进行。但是，在管理的过程中，部分地区的林业管理人员不足，不能够及时巡逻，对森林现状的了解程度不足会影响管理人员对于林业资源的判断。同时，管理人员的综合素质普遍较低，缺乏相关的管理经验以及专业知识，不能准确地对林业资源管理做出判断，影响了林业资源的建设。部分地区的林业资源管理部门不重视对于资源的管理，会导致管理人员的积极性不高，影响了林业资源的管理效率。此外，管理部门没有针对工作人员开展相关的培训，使得管理人员的整体素质不高，不能在林业管理的过程中作出科学的决策。

2.2 技术不足

林业资源管理是一项复杂的过程，需要多人合作并利用先进的技术。但是，林业管理的过程中，管理部门缺乏先进的技术支持，不能及时有效地对资源进行管理。当前，一些地区仍然使用传统的资源管理方式对森林进行管理，不符合当前时代发展的潮流，无法保证森林资源的有效管理。

2.3 森林保护意识薄弱

森林是可再生资源，森林本身对于人类的开采使用有一定的自我修复能力，根据森林面积、森林恢复的速度等因素合理开采能够保证森林资源的可持续发展[1]。同时，当前群众的森林保护意识缺乏，过分注重开采林业资源带来的经济效益，没有意识到砍伐树木可能会带来的弊端。在这种思想的作用下，一些人不重视对森林资源的保护，对森林大肆砍伐、开荒占地、将污水排放到森林中。这些行为会导致我国森林覆盖面积急剧减少、最终造成土地荒漠化、水土流失、大气污染等现象，严重的还会导致生态平衡失调。生物多样性减少等问题，对人类的生命财产安全造成了影响。例如，个别地区存在非法上山砍伐树木的现象，这些人为了一己私利不顾国家的规定与林业资源的安全，破坏了森林和生态环境。这归根结底是由群众环境保护意识薄弱造成的。

2.4 管理制度不足

森林管理制度不足的根本原因是当前我国林业资源管理部门对资源管理工作不重视。在林业资源开采的过程中缺乏制度的引导，会产生过度砍伐、对于森林缺乏保护措施、开采不合理等情况，最终导致森林资源急速减少、森林覆盖情况出现地域差异、环境遭到破坏等。此外，管理部门缺乏对于管理工作的监管，导致群众也缺乏对于森林资源的保护意识，不能意识到森林资源对于人们生活的重要性。森林资源在这种情况下被大肆破坏，甚至还会破坏一些名贵的树种，阻碍了森林建设的发展。

3 林业资源管理的有效对策

3.1 加强对于人才的培养

提高管理人员的综合素质是实现林业资源有效管理的基础。为了保证我国森林资源的正常发展，提高管理人员的素质十分必要。1）林业管理部门应提高对于管理人员的薪资待遇，积极引进高素质的人才，同时保证人员的稳定性。2）要让管理人员从基层做起，充分了解林业管理的实践工作，丰富管理人员的经验，使管理人员的管理决策符合当前林业工作的实际需求。3）要加强对于林业资源管理人员的选拔工作，选择的管理人员最好拥有大专以上的学历，还应是林业管理专业或者是林业管理经营丰富的人才，这样能够让管理人员更快速地适应林业管理的工作，提高管理的工作效率。4）要定期对管理人员进行培训，向管理人员讲解最新的林业政策以及林业管理技术，为管理人员的工作提供理论上的支持，对管理人员的工作能力提升能够有效地保证管理人员的工作效率以及决策的准确性。

3.2 为资源管理技术提供支持

随着我国经济的不断发展，传统的林业资源管理技术已经无法符合当前社会发展的实际情况。为此，国家需要加大对于林业管理的资金以及技术投入力度[2]。国家对林业资源建设投入先进的技术以及充足的资金能够为林业资源管理提供支持。同时，国家还应积极引进国外先进的管理技术，并结合当前实际需求，对其进行调整，制定出符合我国林业发展现状的策略，为我国林业资源的管理提供保障。例如，林业资源建设地区大多是城市化进程比较缓慢的偏远地区，技术的发展比较落后，因此需要国家对此进行重视，加强对于技术的投入，利用多媒体等对资源管理进行宣传，提高工作人员的技术水平。

3.3 制定相应的资源的管理制度

在林业资源管理的过程中，需要发挥各部门的作用，加强部门之间的合作。巡查部门充分了解当地林业发展的现状，管理部门才能够根据森林的现状制定出合理的管理制度;对于管理部门制定的政策，需要下属各部门进行配合，严格按照制度对森林进行管理;还要安排专门的监督部门对各部门的工作进行检查，保证实际管理方法与制定的管理制度相符合。此外，管理部门还要与相关执法部门相结合，对于不按照规定乱砍滥伐的行为进行严厉的处罚，加强对于林业资源的管理力度。

3.4 做好宣传工作

林业资源保护不仅是林业工作人员的责任，更是全体公民的责任[3]。因此，在林业资源管理的过程中，要加强对于保护资源活动的宣传。这样能够促使人们深入了解林业资源的重要性、森林对人们生活过程中的作用，提高人们的环境保护意识。当前社会是信息化社会，信息能够通过多媒体进行快速的传播。管理人员可以将林业资源保护的必要性制作成生动形象的宣传短片，利用手机、计算机等多媒体设备进行广泛传播，同时还能够对偏远地区进行环保知识的培训讲座，让群众充分意识到破坏林业资源的危害。积极引导人民群众进行植树造林。只有我国全体人民共同努力，对林业资源进行保护，合理开采林业资源，提高资源利用效率，才能保证我国林业可持续发展，促使我国走绿色发展道路。

4 结语

林业资源是可再生资源，但如果无节制地对资源进行利用，会造成森林恢复速度跟不上砍伐速度的情况，对我国的森林资源造成破坏。在林业资源管理的过程中，需要借助先进技术的支持，制定合理的管理制度，加强对于人才的建设，让林业资源更好地发展。我国土地面积辽阔，森林覆盖面积也比较广，因此，要加强对于森林的监管，提高我国森林管理水平。

参考文献：

[1] 吴卓君.生态文明视角下的林业管理及可持续发展探讨[J].农民致富之友，2019（23）：168.

[2] 穆睿.遵义市汇川区森林资源管理存在的问题及对策思考[J].农家科技，2018（06）：6.

[3] 潘建锋.林业资源管理存在的问题及其对策[J].农家科技旬刊，2019（01）：68-69.

（责任编辑：刘 昀）