立足岗位 动态调整

张金玲｜文

笔者认为，想要确保安全生产责任制科学合理，企业应以各岗位职责与安全生产之间的关系为基础，注重责任的分解与诠释，同时适时评价效果，及时调整。图为某企业安全检查现场。（图片由龙钢公司气体防护中心提供）

笔者认为，想要确保安全生产责任制科学合理，企业应以各岗位职责与安全生产之间的关系为基础，注重责任的分解与诠释，同时适时评价效果，及时调整。

第一，安全生产责任制可以说是安全职责与生产职责，或者与其他岗位职责之间的一个桥梁。简单来说，有什么样的岗位职责，才会有相应的安全职责。因此，企业在制定本单位安全生产责任制时，除了必须遵循相关法律法规要求外，还要以人力资源部门中各部门的岗位说明书为基础，分析辨识各岗位与安全生产工作直接的联系，然后精简提炼出该部门、岗位的安全生产职责。

第二，目前，许多单位对安全生产责任制的执行往往仅停留在“字面上”，单薄而片面，并未有覆盖其内涵和外延，不可避免地会出现安全生产责任缺失的问题。对此，企业应针对相应的安全生产责任制，进行分解和诠释，建立安全生产责任清单和安全履职清单。其中，安全生产责任清单相当于是对安全生产责任制的细化，是一个安全职责逆向分解落实到岗位职责的过程，同时还能补充完善岗位职责没有明确说明的安全履责内容。安全履职清单则是根据安全生产责任制对履职行为的进一步量化，能够为了保证安全职责落实，以及后续安全管理调整提供一定的统计依据。

第三，企业应适时评价安全生产责任制的运行效果。具体来说，一种方法是可采取假设事故发生时的事故调查，查验现用的安全生产责任制能否经得起“事故调查组”的调查，是否满足当前安全管理需要。另一种方法是采取绩效考评的方法，以安全生产责任制规定的各级各层、各职能、各专业的安全职责为基础，根据履职清单内容，查验相关单位、人员安全履职情况以及履职效果，从量化的角度衡量安全履职对安全绩效的影响，并采取改进措施。

第四，随着安全生产相关法律法规的更新，以及企业发展过程中相关组织机构、岗位职责的调整，企业应定期修订安全生产责任制的相关条款，及时调整完善安全生产责任制，以及相应的安全生产责任清单、安全履职清单，使之符合现行法律法规、标准规范要求，以及企业安全管理现状。在修订的过程中，企业必须要注重“问题导向、目标导向、结果导向”，致力于解决安全责任存在重叠、缺失、过轻、过重等问题，使安全生产责任制整体趋向合理。