备受诟病的“男人帮”董事会

获得巴菲特投资的比亚迪，一心与耐克争雄的安踏，以及在纳斯达克挂牌的京东，都代表了中国企业的国际影响力。这些中国巨头还有另外一个共同点：董事会中没有女性。

董事会清一色由男性组成，已经成为中国新兴民营企业的“标配”，所涉及的行业涵盖从电子商务到电动汽车等诸多领域。这意味着中资企业已跻身董事会成员性别多元化程度最低的行列，成了不光彩的另类。

指数提供商明晟（MSCI）发布的一份报告称，2020年，MSCI ACWI指数成分股公司中，没有女性董事的最大25家公司里有14家是中资公司。百度、美团等大牌公司名列其中。此外，拥有“男人帮”董事会的中资公司还包括智能手机制造商小米以及从事短视频业务的初创公司快手。

香港特許秘书公会2021年2月发布的一份报告提出了配额标准，认为公司董事会中的女性占比至少应达到30%。香港交易所也已经意识到董事会多元化的重要性，在其2019年推出的一项条例中规定，如果申请上市公司的董事会成员为清一色男性，则要求其提交在上市后实现董事会成员性别多元化的方案。

在西方国家，男性一度在公司董事会占据绝对主导地位。但近些年，迫于投资者、监管层和消费者的压力，许多西方企业都增加了董事会中的女性人数。在标准普尔500指数成分股公司中，每家公司都至少有一位女性董事，女性董事平均占比为28.8%。美国加州计划出台规定，要求总部设在本地的大部分上市公司在2021年底前至少有3位女性董事。中资公司在这方面受到的压力要小得多。在世界经济论坛2020年全球性别差距指数的排名中，中国在153个国家中位列第106名。但投资者和维权人士越来越关注这个问题。

标普全球2月发布的一份报告称，董事会成员性别多元化能带来更丰富的经验、观点和背景，促成更好的决策，同时会遏制过度冒险，减少激进的税务策略，提高公司声誉、盈利质量和可持续性表现。