摆脱职场中年危机 “越老越值钱”职业大盘点

庄文静

当下，很多职场人不过35岁而已，就已面临被“踢出”的危险。

之前受到疫情的影响，一些企业不得不被迫裁员、减薪，甚至“鼓励”员工另谋出路。其中，35岁一直被视作“职业拐点”期，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，许多企业招聘的门槛也限定在35岁。

“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也与职场生态、社会舆论等外部环境密不可分。职场人自以为“35而已，离退休还有30年”，却已被部分行业的职场和社会舆论边缘化了。

从两年前华为“清理”34岁以上员工的热点新闻，到《不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些》自媒体热文，再到近期关于腾讯“继去年开始砍掉高龄GM中层后，开始认真劝退高龄员工，互联网不需要35岁+！”的社交媒体消息……都给社会各界一个暗示：如果一个职场人在35岁前不能上升到一定的层级，职业生涯就没有希望了。正所谓“三十不发，四十不富，五十将来寻死路”，看起来中年职场人的境遇甚是凄凉。

那么，真是这样吗？

职场人该怎么把职场路越走越宽？在数字化时代来临之际，有哪些职业发展方向还可以享受“越老越值钱”的职业红利？

就此话题，我专访了职业规划&教育管理顾问、中道普惠总裁于洋，他道出了出人意料的职场事实。

1、为什么人到中年，路越走越窄？

到底是什么因素让相当一部分职场人的路越走越窄？于洋做了这样的总结：“主要原因有三，一是随意选择，二是缺乏耐心，三是思维僵化。”

第一，随意选择，没有长期规划。先从择业来看，许多人的择业是随意的。于洋在面试候选人时，常问他们一个问题：为什么你会选择那家公司？

有的说是因为朋友推荐，有的是在网上看到招聘信息，还有是因为这个行业收入高、公司办公环境好。可以说，大多数职场人只看短期利益，没有长期的职业规划，更没有考虑机会成本。这为自己人到中年时的职业困境埋下了伏笔。

第二，没有耐心，缺乏长期思维。很多职场人无论是在什么岗位，都比较缺乏耐心，缺乏长期思维。

“这个社会很浮躁，人们都希望很快看到结果，对需要长期投入的事情，普遍感到焦虑或急躁。结果，很多职场人在反反复复的纠结中，错过了本来在职场中可以学习新知识，掌握新技能，提升自己竞争力的机会。”于洋分析道。

第三，思维僵化，给自己设限。职场人_定会喊冤：这哪儿是我们自我设限，分明是外界在给我们_刀切。如果到了35岁，还没有做到管理岗位，就没有希望了o

“很多人想到的职业发展路线，第一条就是‘向上看，做到主管后，想升为经理、总监、副总……但不要忘记，其实还有‘向内看和‘向外看这两条常见的职业发展通道。”于洋进一步解释道。

2、别忘了两条宽广的职业发展路线

第二条职业发展路线，是“向内看”。如果你是在某一条技术领域有专长，那么可以走专业路线，成为专家。

比如，虽然程序员容易成为“清理对象”，但这类职场人可以通过原有技术优势，转型成为机器学习、语音技术、图像技术等方面的专家，这些更专业细分的领域是“越专业越值钱的”，和是否人到中年没有关系。

第三条职业路线，是“向外看”。即根据自己的专业背景，去匹配其他岗位、公司甚至行业，实现横向的扩展。

比如，一位程序员如果表达能力、演講能力很强，那么完全可以成为该技术领域方面的培训专家或者咨询顾问;如果他有创业的激情，还可以加入创业公司，以技术入股，成为技术合伙人。

因此，如果一个职场人已经掌握了的专业技术、技能，并能够把它们应用到其他相关领域，那么起码还有两条宽广的职业路线。

3、职业机会是越来越多，而非越来越少

除了让职业路线越走越宽的思维变革之外，在数字化时代，还有职业领域可以享受“越老越值钱”的红利吗？

于洋肯定地表示：“越老越值钱的职业不但会有，甚至可能会越来越多！”

世界经济论坛发布的《就业前景报告》曾指出，人工智能将在多个行业中代替人类，到2022年，全球将有7500万个工作岗位不复存在。但同时，也将因机器而创造出1.33亿个就业岗位。“其中，新的可以让职场人‘滚雪球式发展的职业会越来越多，尤其是依赖于社交、创造力、感知操作能力等不能被人工智能编码的职业。”

调查显示，人工智能将迅速取代会计、客户管理、初级技术工人、邮政快递、秘书、司机等行业的劳动者，而销售、营销和客户服务等需要“人际技能”的工作将会增加。人工智能会使大量具有可编码、可重复性的“推石头型”职业快速贬值。

但同时，教师、内外科医生、计算机系统分析师、制造业一线主管、律师、软件应用开发工程师、护士、保姆、理发师、美容师等职业，却可以有越来越广阔的职业发展空间。于洋总结道。

4、中年职场人“堆雪球式”发展的职业大盘点

那么，对于技能相对单一的中年职场人来说，有没有“越老越值钱”的职业方向呢？

“有的。中国社会已经进入了‘万元美金社会，‘怕死、爱美、孤独的消费趋势，创造了更多可持续发展的‘滚雪球型职业。比如心理咨询、家庭理疗师、宠物医生、美甲美睫师、衣橱整理师……”于洋详细介绍了这些职业趋势和现状。

1）“怕死型”需求

这里存在着满足人类基本生存需求的职业风口。凡是涉及到社区养老、上门看护、陪伴、病后康复等这些医疗服务需求的职业，增速会非常快。

我國14亿人口中，需要这类服务的人口有1亿之多。但从数据来看，目前我国具有康复医学专业资格的人总共才约4万人。

因此，“专业医生、康复医师、护士之类职业，是典型的‘越老越值钱的职业。”于洋表示。

2）“爱美型”需求

这在一线城市更为明显。中国“美业”的市场规模已经超过了2万多亿人民币，每年还在快速递增。比如，私人教练平均月收入1万-3万;专业美甲师，比如河狸家的美甲师从业1-2年，月收入便能达到近万元;“TONY老师”（美发师的俗称）只要干过四五年，如果去业内连锁品牌店应聘的话，收入最起码能翻一番。

于洋还举了一个例子。他有一个男学员曾是世界500强企业员工，因为喜欢收纳和整理，就去学习了这类课程，后来干脆辞职，创办了一家专业的私人衣橱整理服务公司，收入不错且非常自由。而在这个职业跨越中，他始终在放大自己的特长，把原先项目运营、传播推广、客户管理等方面的经验用在了新领域里。

“我们原来认为不起眼的行业，正因为踩准了爱美的职业风口，从业者的收入甚至堪比企业基层管理人员，并且在不断产生‘堆雪球效应，越老越值钱。”于洋表示。

3）“孤独型”需求

这是精神需求型职业风口。正所谓越文明越孤独，甚至有人说“孤独是大城市的标配”。数据显示，目前中国的单身人口约有2.45亿，有13.6%的劳动者从事着高压力职业，这些人的精神需求都在逐年放大。

目前，国内心理咨询师收费为300-1000元/小时，约八成心理咨询师能达到月薪过万，5000小时以上经验的咨询师月薪可达2万-3万元。

“孤独型”需求推动了很多行业的发展。比如，因为孤独而养宠物的人越来越多。《2019年中国宠物行业白皮书》显示，2019年中国人养宠物数量已接近1亿只，预计2020年市场规模将达到3000亿级别。

而催生的职业，比如目前宠物驯导师职业收费为1500-2000元/小时，一般一次是两小时，再比如目前持兽医资格证，并且从事该行业的人非常少，职业缺口巨大。

于洋补充道：“除了以上这些，教育类、建筑工程类职业也都是‘堆雪球式‘越老越值钱的职业。”

5、延长“职业寿命”的两个关键思维

那么，对没有以上职场技能的中年人来讲，延长职业生命要靠什么？

“主要有两点，第一，通过多维竞争胜出;第二，要有变量思维。”于洋总结道。

什么是多维竞争？于洋解释道，就拿新职业“网络营销师”举例，你想做到李佳琦、薇娅那样的顶尖水平其实非常难。但如果你能在行业内做到七八十分，就已经可以远超很多人了。这时，你就可以去拓展一些新的维度，培养新的能力，并且是可以服务于你之前已经达到80分领域的维度，这样就形成了组合竞争优势，职业寿命也更持久。

“当你的职业发展达到一定高度时，就要发展一些相关技能，靠组合优势延伸自己的职业发展空间。”于洋表示。

什么是变量思维？每个人的职业发展，其实都是一个不断寻找新竞争力的过程。职场人要通过变量思维，让自己持续地成长，重新选择竞争对手和赛道。

例如，很多新媒体公司会有一些能写出10万+文章的编辑，但如果只是比拼写文章的量，那么想胜出会非常难。可如果有人愿意主动转型，去做新媒体培训，教其他编辑写出10万+的文章，这种变量思维就拓宽了自己的职业发展空间。

如果进一步寻找新的变量，可以通过自己在社群中的影响力做自媒体，慢慢形成自己的流量和话语权，那么又胜出了。“职场人永远要有变量思维，竞争力才能可持续。”于洋强调。

6、能力才是“铁饭碗”

以往，很多人看重平台对个人的成就。可以说，职业发展与平台的高度息息相关。

“但是，随着不确定时代的到来，产业周期、行业周期并不稳定，甚至不少行业的生命周期在缩短，能够支撑职业稳定的土壤已经不存在了。所以，职场人要抓住自己内心比较确定的优势，要明确你真正的铁饭碗就是个人能力、专业化的生存技能。”要在不确定时代拥有长期的职业寿命，职场人要做好的四个方面。

首先，要始终“投资自己”。为了自己可以在未来获得更大的职业发展空间，甚至有时要放弃短期利益。

举例来说，你每天花多长时间学习？是否经常上一些培训课程？有没有系统的持续成长规划呢？

其次，要树立长期思维。要有定力和坚持，要有自己的节奏，坚持在一个核心领域进行持续地投入，做时间的朋友。

再次，要学会借势。借什么势，又如何借？于洋强调了要借的四个势——借大城市之势，借快速发展的行业之势，借数一数二的公司之势，以及借优秀老板之势。

“在做具体的职业选择时，你需要把这四个势考虑进去。否则，即使再努力，也可能受限于城市、行业、公司和老板，而影响你的职业发展空间。”

最后，要学会打造自己的职业品牌。你要像经营企业一样，经营自己的成长，时刻把自己当成产品来打造。如果有这种思维，你在做每一件事的时候，都会想到“这对我的个人品牌是加分还是减分”？相信你可能会有不同的选择，也会收获不同的职业寿命。