职场年龄天花板能否打破

香港《南华早报》6月6日文章，原题：随着中国变老，大科技公司年龄歧视的玻璃天花板是否会被打破？面试一家中国游戏公司的安妮·李告诉招聘经理她35岁后，面试调门突然就变了。“面试一直进行得很好，但在我告知年龄和婚姻状况后，对方说‘你不适合我们。”李怀疑自己碰到玻璃天花板——不是针对女性，而是针对年龄。

在中国一些快速增长的行业，一旦年龄接近35岁，竞争力会直线下降。许多企业公开把“低于35岁”作为招聘条件。中国科技行业的年龄歧视更明显，35岁以上员工若不在管理岗位，就有很大被辞退的风险。年龄歧视在许多国家都是非法的，在中国却非如此。报告显示，中国最顶尖的19家互联网公司员工平均年龄为29.6岁。中国传统文化通常认为，年长者更智慧。那情况为何会这样呢？

业内人士说：中国的数字科技行业，如社交媒体、游戏、电商、流媒体等，把年轻一代作为目标。因此，招聘更多接近该年龄层的员工也就说得通了。但随着科技行业发展、面临更多监管，情况可能发生改变，招聘年龄更大、更有经验的人才成为必须。

业内专家认为，“中年危机”表明，中国科技行业仍是“低科技含量”，无法为专业人员提供长期职业发展，不可持续地依赖于新毕业生传送带。但美日的经验让人仍抱有希望，访问日本游戏公司时，会看到许多年龄大的员工。他们并未放缓步伐。

中国正面临人口快速老龄化和劳动人口持续减少。未来数年内，人口的中位数年龄还会继续升高。近期人口普查显示中国人口的平均年龄为38.8岁，到2050年可能增至48岁，到本世纪末则可能增至49岁。随着人口老龄化，中国公司最终将不得不依靠更多的中年员工，35岁的“中年危机”从长期来看必将是个伪命题，但首先要改变的是态度。▲

（作者JoshYe，王晓雄译）