民法典让“家务劳动补偿”有法可依

黄小星

民法典在法律高度上承认了家务劳动的价值，让“家务劳动补偿”有法可依，激活了原婚姻法“沉睡”的家务劳动补偿制度。

民法典婚姻家庭编第一千零八十八條规定：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

这是一条有“温度”的规定，从法律上给了那些为家庭默默奉献、操劳的人一个明确的说法，她（他）们未来的生活将得到更好的保障。

民法典规定：不让贤妻（夫）良母（父）吃亏

案例：

郑先生与林女士经人介绍相识后登记结婚。一年后，两人的宝贝儿子降生。

可惜好景不长，儿子两岁半时，两人因家庭矛盾分居，郑先生离家单独居住，孩子一直随林女士生活。

分居两年间，双方多次协商离婚未果，郑先生最终起诉到法院要求离婚。林女士认为，对于离婚她没有异议，但是，婚后自己照顾孩子、料理家务，而郑先生除了上班，其他家庭事务几乎不关心，分居以来更是自己独自照料孩子。林女士要求依据民法典规定获得相应的补偿。

律师分析：

一千零八十八条规定实质上是对家务劳动价值的认可，使经济地位较弱、承担繁重家务劳动的一方（主要为女性），离婚时能够享有经济上的补偿。

现实中，一方当“甩手掌柜”，另一方为家庭奉献很多，为了配偶事业发展，代配偶尽孝、教育孩子等影响了自己的事业发展和休闲娱乐，以至于离婚时候处于财产分配和争夺子女抚养权的不利地位，却不能得到相应的法律补偿，这确实很不公平。

婚姻中，夫妻双方的权利和义务都是相等的，没有哪一方只有权利没有义务，也没有哪一方只有义务没有权利。如果一方付出的义务过多，那么，他有义务获得相应的补偿。不使贤妻（夫）良母（父）吃亏体现了法律的公平正义。

一方从事家务劳动不能出去赚钱，这只是表面上的损失;深层的损失则是，一个人长期失去了与社会的直接联系，再获取社会工作机会变少，社会工作能力变低，一旦离婚，重返社会的能力不足，将来的生活质量受到严重影响。

对家庭的付出，往往并不能转化或者直接转化成夫妻共同财产，但它会给整个家庭带来隐形的利益。

比如夫妻一方为了提高自己的社会竞争力和收入水平，进修培训、考取各种资格证或从业证。另一方为了支持其事业，牺牲个人发展机会，承担了生活上较多的义务。

那么，付出较多的一方对另一方享有期待利益，如果双方离婚，由另一方进行一定的经济补偿具有合理性，也能体现夫妻之间的公平性。

原婚姻法规定：一项“沉睡”的离婚救济条款

案例：

马先生与张女士于2019年3月在法院诉讼离婚。

在这场8年的婚姻中，张女士是典型的全职太太，整日忙于家务，马先生在一家外企上班，经常加班、出差。离婚时，张女士提出了多项诉求，包括家务劳动补偿10万元。

法院认为：马先生与张女士并没有制定书面的夫妻财产AA制约定，不符合家务劳动补偿的条件，判决驳回张女士的诉讼请求。

律师分析：

这个例子体现了原婚姻法规定和此次民法典新规的重大区别。

原婚姻法第四十条规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

也就是说，“家务劳动补偿”制度并非民法典首创，原婚姻法就有对家务劳动进行补偿的规定。

但是，根据原婚姻法条款，离婚一方想要获得家务劳动补偿，必须满足夫妻双方书面约定分别财产制的条件。

由于受传统观念影响，绝大多数家庭实行夫妻共同财产制，夫妻签订书面分别财产协议书的少之又少，尤其是结婚多年的老夫老妻。这就造成在以往的司法实践中，离婚纠纷案件中关于家务劳动补偿的诉讼请求难以得到法院支持。

主张家务劳动补偿的案件，本身数量就不多，而能够获得法院支持的案例，更是寥若晨星。

可喜的是，“家务劳动补偿”这一“沉睡”的离婚救济制度现在已经被民法典新规激活。家务劳动补偿的适用范围不再受限于约定分别财产制，只要存在一方负担较多家庭劳务义务的情况，离婚时就可以请求另一方经济补偿。这是对家务劳动价值的全面认可和保护。

家务劳动补偿不等同于工资

案例：

姜女士和唐先生是同一家广告公司的同事，工作中相识相爱并结婚。婚后，姜女士承担了几乎全部家务和子女照顾的责任。

结婚4年后，两人因婆媳矛盾、子女教育等问题争吵不休，走到了诉讼离婚的地步。

姜女士请求家务劳动补偿，法院最终支持了她的请求，判决唐先生支付姜女士补偿款5万元。

姜女士认为补偿款太少了，结婚4年，她白天晚上操持这个家，5万元相当于每月一千出头，她觉得特别委屈，认为这个数额还不如一个钟点工。

律师分析：

家务劳动补偿不能单纯理解为一方对另一方支付的工资，它实际是在确定了子女抚养、分割了共同财产之后单独的一项补偿款。如果一方符合法律规定的其他倾斜性照顾条件，在夫妻共同财产分配中已经得到了体现。

因为家务劳动补偿金额并没有明确的法律规定（每个家庭经济情况、家务劳动分担情况都不一样，很难有统一标准），所以在离婚诉讼过程中，当事人对于“补偿金额到底多少才算合理”的理解是有分歧的，需要通过考虑一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面所尽义务的状况、共同生活时间长短、另一方受益情况和男方个人的经济收入、当地平均生活水平等因素，由法官根据案件具体情况，合理合情合法地确定补偿金额。

全职操持家务不是家务劳动补偿的前提

案例：

冯女士和孟先生是一对中年夫妻，婚龄长达30年。

孟先生事业心比较强，冯女士非常理解、支持丈夫工作，不仅将家里收拾得窗明几净，更倾注大量心血和时间将两个儿女培养成才，还常年照顾孟先生患有老年痴呆的母亲。

令她痛心的是，常年劳碌的她并未换来丈夫更多的爱，丈夫出轨并提出了离婚。

冯女士提出，孟先生必须支付一笔离婚补偿。但孟先生认为，家务劳动补偿仅限于全职太太，冯女士有固定工作，只是下班后业余时间照顾家庭，不符合补偿条件。

律师分析：

民法典实施后，北京房山法院首例“家务劳动补偿”案件判决，引发社会关注。其中，案件中女士的全职太太身份被媒体反复提及。但实际上，“全职太太”的身份并不是补偿的前提，大家也不应将其作为“标签”，这个法条强调的是对于家庭的付出。

总而言之，民法典婚姻家庭编的初衷在于维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。夫妻双方要互相理解和包容，合理分担家务，积极奉献付出，共同守护幸福美满的家庭。