“五带”促“五力”推动基层团组织全面进步

黄庭柏

习近平总书记指出， 团的建设是党的建设的一部分，抓党建就要抓团建。中电天奥有限公司（以下简称“中电天奥”或“公司”）党委和团委深入贯彻落实党中央对党建带团建工作的要求，通过带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带作用发挥、带制度建设，有力提升了团组织的引领力、组织力、服务力、战斗力和执行力，有效激发了青年工作活力提升。

带思想建设 提升引领力

政治性是群团组织的灵魂。公司党委把加强青年思想政治建设工作作为共青团工作的首要任务。

落实“第一议题”制度，推进青年学习教育常态化。公司党委要求各级团组织严格落实“第一议题”制度，及时学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话精神，形成党委指导学、团委带头学、团支部书记集中学、青年团员研讨学、青年“E站”交流学以及主题宣讲重点学的“六学”模式，建立习近平总书记最新讲话精神、“四史”等学习资料库，利用团委月例会、团支部书记季度例会以及团支部“三会一课”建立常态化学习机制，充分利用“青年大讲堂”学习平台，推动广大青年坚定理想信念、提高政治站位、做到“两个维护”。

扎实推进“推优入党”，把青年骨干培养成党员。全面推进“推优入党”工作，结合实际，公司党委指导团委制定下发《推优入党工作指导意见》，明确工作要求、主要环节、推优对象、推优名额、推优工作程序、推优条件及各团支部在推优入党中的职责。2019年以来，先后推荐13人成为入党积极分子， 9人成为发展对象，切实落实了“两个一般、两个主要”工作要求，发挥了共青团组织作为党的助手和后备军的作用。

带组织建设 提升组织力

习近平总书记指出，要树立大抓基层的鲜明导向。公司党委高度重视团的组织建设，大力推进全面从严治团，形成凝聚青年合力的组织根基。

党团工作做到“四同步”，确保党建带团建责任一贯到底。坚持各级党组织工作与团的工作同谋划、同部署、同检查、同考核，加强对团的领导。党委定期研究共青团工作，将其纳入党委工作计划和年度重点任务清单推进落实；同时明确基层党支部书记是“党建带团建”工作第一责任人、团支部书记是直接责任人，形成一级带一级、层层抓落实的领导体系，将相关工作要求落实到各党支部，压紧压实基层党组织抓共青团工作的责任。

落实全面从严治团，推动团组织设置规范化。坚持青年在哪里，团组织就建在哪里，成立中电天奥有限公司团委，改建成立18个直属团支部，实现团组织全覆盖；设置专职团委书记及团委办公室，每年划拨团组织专项工作经费；建立团组织述职评议考核制度，并每季度汇报团支部工作开展情况，切实增强团组织负责人抓团建工作的责任意识。

带队伍建设 提升服务力

公司党委高度重视青年人才队伍建设，努力造就一支有理想、守信念，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的新时代国有企业青年人才队伍。

抓好团干部素质培养，建立高素质团干部队伍。团干部是共青团工作的骨干力量，公司党委指导团委大力实施团干部能力提升工程。依托“青年大讲堂”、主题团日、团支部书记例会、团干部专项培训以及线上学习等形式，形成理想信念教育、党性作风教育、团的业务能力培训及业务技能教育四大模块化培训内容。同时，结合青年喜欢的形式，不断创新培训的形式和内容，为团干部开展“MaX你的创造力”培训，采用即兴戏剧的形式增进团干部之间的熟悉程度和集体融合度，激发他们在工作中的创新意识。

抓好团员青年能力提升，建立青年人才储备库。公司党委结合青年发展特点，建立“青年管理骨干人才库”“青年技术储备人才”“青年苗圃人才”三大人才培养资源池，其中，“青年管理骨干人才库”“青年技术储备人才”由公司党委定期选拔；“青年苗圃人才”由公司党委指导团委推进实施，针对新入职青年员工，从技术新星、技能新秀、管理新苗三大维度进行选拔培养，帮助其迅速找准定位、转变角色、提升能力水平，目前共有在库青年100人。此外，积极探索优秀青年挂职锻炼机制，推荐5名青年挂职扶贫干部，深入脱贫攻坚一线进行锻炼。

建立党团沟通机制，打通服务青年“最后一公里”。

在公司党委层面，每年定期开展“三个一”活动：即一堂主题团课：党委书记每年为团干部、青年代表讲授一次主题团课，加强青年党性教育和公司使命责任传承；一次面对面座谈交流：党委班子成员与青年员工面对面座谈交流，倾听青年心声、了解青年诉求，为青年答疑解惑；一次奖励表彰：公司党委主要领导为优秀青年及“号手岗队”颁奖，激励青年岗位建功。

在党支部层面，落实“三会必到”要求：即新员工见面会、青年交流座谈会、团员民主评议会，党支部书记必须列席参加，传达公司党委要求，了解青年思想动态，帮助青年思想提升。

在团委层面，构建在青年入职时出现、在青年有困难时出现、在青年出彩时出现的“三出现”青年服务机制，形成“青年雏鹰计划”“生活导师”“缘来是你”“暖心聚力”等一系列青年服务“微品牌”。

在团支部层面，各团支部以“一支部一品牌一特色”为抓手，开展多种形式的服务青年品牌活动，形成“时光胶囊”“灯塔计划”等系列团建活动品牌。

带发挥作用 提升战斗力

公司党委坚持团建工作与企业生产经营深度融合，在服务公司深化改革、推动高质量发展中检验团组织工作成效。

深化“号手岗队”建设，在攻坚克难中磨礪青年。公司团委每年开展“号手岗队”创建活动，各团支部在党组织的指导下，围绕公司科研生产重点任务，成立“青年文明号”“青年突击队”，在急难险重新任务中勇挑重担，在围绕中心、服务大局中充分发挥生力军和突击队作用；制定下发《“青年文明号”“青年突击队”创建管理办法》，推动“号手岗队”创建活动规范化、标准化；定期组织开展交流活动，在每年“五四”期间统一组织评比表彰，切实将“号手岗队”作为融入中心、成就青年的第一品牌。近年来，公司多个“青年文明号”及青年团队获得团中央、中央企业团工委、省企业团工委表彰。

拓展“五小”等载体，在创新创效中激励青年。公司团委持续开展“五小创新”“金点子”等青年创新创效品牌活动，鼓励青年聚焦公司生产经营问题，积极思考、大胆创新。2020年新冠肺炎疫情防控期间，公司组织青年开发疫情防控大数据应用软件2款，征集“疫情防控金点子”60余条；结合公司在管理、科研中的各类难点痛点问题，组织开展“I难题WE解决”管理提升揭榜大赛，引导青年积极思考、大胆创新，为公司改革发展献计献策；积极组织青年参加“IPC”“快克杯”“成都百万职工技能大赛”“四川省青年职业技能大赛”等竞赛，多名青年斩获赛事冠军、荣获“全国五一劳动奖章”等荣誉。

带制度建设 提升执行力

完善共青团制度体系。公司党委将团的制度体系纳入公司制度体系统一管理，指导公司团委建立以《团支部工作管理办法》为中位制度，《“青年文明号”“青年突击队”创建实施细则》《青年苗圃人才实施细则》《推优入党指导意见》等为下位制度的共青团基层制度体系，形成层级明确、体系完善的团的基层管理制度，确保各团支部开展工作有制度可依。

强化共青团制度执行力。公司团委将制度执行力纳入团支部年度工作考核，定期对各团支部“三会两制一课”等制度执行情况进行检查，并通过团支部书记例会、团委委员联系点制度等了解各团支部制度落实情况，确保各项制度得到有效执行。

新时代，新征程，新挑战。中电天奥团委将在党委和上级团组织领导下，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年职责，不断提高共青团工作质量，为公司高质量发展和新时代科技强军事业贡献青春力量。