以工会“四项职能”为抓手促推企业和谐发展

崔玉娟

工会工作具有维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。在新时代背景下，国有企业工会工作应聚焦“四项职能”，进一步发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，引导广大职工同心聚力，助推企业朝着高质量发展目标坚定前行。

发挥维护职能，确保职工权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，这就要求企业工会要始终站在职工群众的立场上说话办事，在充分了解职工的意愿和多样化需求的基础上开展工作。

创新职工劳动维权机制。企业工会应根据新形势需要，加快工会自身改革和建设，积极探索创新维权机制，确保工会切实履行维护职工合法权益的职责，成为职工维护合法权益的坚强后盾。

构建职工服务保障体系。加大对职工的帮扶力度，进一步完善帮扶工作机制。健全困难职工档案，突出帮扶重点，拓宽帮扶渠道，以工会为主体，组织“送温暖”“送清凉”、参加特殊疾病保险等企业内部帮扶活动，以点带面延展为职工提供服务和保障的范畴，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。

发挥参与职能，构建和谐企业

工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥职工主人翁作用，激励职工在企业发展大局中彰显作为 。

严格开展工会基层组织选举。企业工会委员会的换届选举工作，要确保全程公平、公正、公开。要将立场坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、热爱工会工作、受到職工信赖的同志选进工会组织。选举工作结束后，要完善机制建设，实现工作水平的整体提升， 在服务大局、服务企业、服务职工等方面取得新成效、新突破。

强化以职代会为主的民主管理。企业工会应积极承担起职工代表大会的日常工作，推动企业建立职工董事、职工监事制度，不断加强企业的民主政治建设；大力推进厂务公开制度，使广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效保证，为构建和谐企业添砖加瓦。

发挥建设职能，推进创新发展

工会的建设职能在于动员和组织职工积极参加企业建设和改革，努力完成生产经营和企业发展任务，积极推动企业朝着高质量发展的目标大步迈进。

把工会工作融入企业中心工作。要着眼新时代企业的工作目标，找到企业中心工作与工会工作的联系点，通过工会的支持让企业的工作更加有序，让内部管理更加有效；要形成将工会工作融入企业中心工作的长效化和常态化机制，使工会真正成为企业与职工之间的桥梁和纽带，充分发挥工会工作在推动企业创新和发展方面的强大力量。

营造“比学赶超”的劳动氛围。紧紧围绕企业生产经营中心工作，搭建劳动竞赛和技术创新平台，在劳动竞赛等主题活动的实施过程中，同步开展督促检查、量化考核、评先评优表彰工作，大力营造“比学赶超”的劳动氛围，培养职工精益求精、追求卓越的职业素养，引导职工弘扬工匠精神，为企业创新发展注入崭新活力。

发挥教育职能，提升职工素质

工会的教育职能，即教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

高度重视劳动者素质教育工作。面对新形势、新任务带来的新挑战，企业要更加重视工会工作，组织带领职工主动学习、善于学习，及时掌握新的科学文化知识和专业技术知识，并在生产实践中增长才干、展现风采，推动职工素质整体提升，努力使更多的体力型劳动者转变为知识型劳动者，以期更好地报效祖国、服务社会。

进一步加强工会干部队伍建设。要拓宽工会干部的选拔渠道，把业务能力强、热爱工会工作、受职工信赖的人才充实到工会岗位上来，以增强工会工作的活力；要健全激励机制，畅通工会干部成长通道。探索建立责权挂钩、责权对称的激励考核机制，畅通和拓宽工会干部的成长通道；要增强工会干部队伍的创新意识，培养一支思想素质过硬、专业知识过硬且具有丰富实战经验的带头人队伍，推动企业健康、持续、稳定发展。