企业党建思政工作与文化建设融合的策略

曹丽芹

摘  要：在国有企业中，党建思政工作和企业文化都属于企业发展中的重要组成部分，虽然两者跟企业自身经济效益的产生没有直接联系，但是党建思政工作和企业文化都在潜移默化中影响着企业员工的思想，从而提高员工自身的工作积极性，这对于国有企业长期稳定发展有着十分重要的作用。对于国有企业而言，提高企业思想建设必然离不开党建思政工作的开展以及企业文化的熏陶，因此结合两者进行研究，对于企业自身的发展有很大帮助。

关键词：企业;党建思政工作;文化建设

坚持“党的领导”和加强“党的建设”，不仅是国有企业一直坚持的运营宗旨，还是国有企业发展的根本，绝大多数的国有企业都会通过党建来促进企业健康发展。很多文献资料显示，将“党建”与“企业文化建设”融合，不仅能够同时促进党建与文化建设，还能够将党的政治领导、思想领导及组织领导作用充分发挥出来，从而形成正确的发展方向及目标。同时，其能够有效提高国有企业思想政治工作的质量及效率，帮助国有企业全体职工树立正确的价值观、思想观、道德观及经营理念，并提升职工的企业精神、党建思政工作能力和文化素养，最终提高国有企业的核心竞争力，促进国有企业改革的稳步推进。

1国企党建与企业文化协同发展的现实意义

伴随着国企改革的不断深入发展，国企在管理方式以及组织形式上都有了巨大的变化，这使得国企在运营管理上需要不断改革，在新时期有新的要求。国企党建与企业文化的协同发展可以让二者都发挥出企业发展的引领作用，对于国企发展有着十分重要的意义。国企党建和企业文化的协同发展本身就是当前形势变化过程中的迫切需求。国企在改革推进过程中需要处理好国家、企业以及员工的关系，最重要的就是提升员工凝聚力，调动员工积极性。这对于国企的发展是十分重要的。如果国企忽略了自身的党建思政工作跟企业文化的协调，那么员工思想教育就会缺失，导致员工思想涣散，企业人才流失。因此国企党建与企业文化的协同发展解决的是新形势下的现实问题。同时，当国企将党建思政工作跟企业文化协同发展之后，国企自身更容易迸发出新活力，是面对严酷的市场竞争下，最能够提高国企应对能力的核心方式。很多国企在面临改革以及市场变化的情况下，无论是领导人还是国企员工都容易出现政治思想的波动，都容易在经营管理中迷失自己，导致过分追求个人经济利益，给国企的发展带来重大的影响。可以说，国企党建和企业文化的协同发展是帮助国企摆脱市场经济桎梏，融入市场环境的关键，是推动国企快速与市场完成对接，促进国企自身高速发展的关键所在。

2企业党建思政工作与文化建设融合的策略

2.1提高重視程度，加大宣传力度

第一，国有企业管理层及领导层要提高对党建、企业文化建设的重视程度，并加大对党建、企业文化建设的宣传力度。提高全体职工对党建、企业文化建设的关注度，促使他们积极参与党建与企业文化建设融合互促的工作。第二，加大对党建、企业文化建设的资金及技术投入力度，为相关工作人员营造良好的党建及文化建设环境，使他们更加积极主动地将党建与企业文化建设融合，实现二者的共同建设，促进企业良性发展。第三，除了在企业内部加强企业文化宣传以外，还需要从外部引进先进的宣传模式，并定期对职工进行党的思想教育及文化建设重要性宣传，提高职工的党建及企业文化建设意识。第四，借助多种新媒体平台加大对党建与企业文化建设融合的宣传力度。例如，在国有企业的微信公众号、QQ 群、微博等平台定期发布、更新相关信息，包括短视频、长图等，以激发职工的党建与企业文化建设积极性，从而促进党建与企业文化建设融合互促。

2.2完善企业制度文化

国有企业党建思政工作的开展需要注重民主性，其作用是为了提高国有企业党员干部在工作上的积极性。民主性可以让党员干部有参与权、知情权以及监督权，从而体现出党组织对党员的重视。但是由此带来的国有企业基层员工的诸多问题需要通过完善国有企业的企业文化来改善，国有企业的制度文化建设可以帮助员工了解到自身的权益、义务以及个人的正确思想观念，通过定期开展学习来实现对员工的教育引导作用。对于国有管理者而言，一定要在企业树立起民主氛围，注重民主作风建设，这样，无论是党员干部还是基层员工，都能产生积极工作的态度，愿意参与到企业发展的各项工作中去，愿意了解企业发展的各项管理事宜，这对推动企业发展有着十分重要的作用。同时，就企业自身而言，党务工作的开展需要清晰透明。只有这样，党员干部和基层员工才能够真正了解企业发展全过程、自身工作情况以及其他企业管理的相关细节，有助于党组织以及企业领导发现问题后第一时间针对性解决，从而提高企业发展的稳定性。

2.3发挥党组织领导作用

第一，要将党的思想、党建思政工作会议精神等贯彻落实到实际的党建思政工作中，并在该基础上发挥党组织的领导作用，在党的领导下将党建与企业文化建设融合。第二，要构建党建组织，并明确党组织研究讨论程序等，以便于讨论过程中能够快速发现和解决问题。例如，除了设置董事会会议，还需要设置经理层决策会议、基层职工讨论会议等，让企业领导者、管理者及基层职工都能够参与到党建及企业文化建设当中，使党的组织领导作用得到最大化发挥。第三，坚持“双向进入和交叉任职”领导体制，即符合条件的负责人与董事长可承担起党建与企业文化融合的工作职责，与此同时，符合条件的党组织成员或者基层职工，也可以通过选举等形式担任董事、监事或者经理，然后兼任企业文化建设工作，这样不仅能够加强党组织建设，还能够强化企业文化和精神文明建设。

结束语

总之，高效的党建思政工作能够帮助企业职工树立正确的价值观，并提升思想品质及综合素养，提高企业的核心竞争力。高效的企业文化建设则能够促进企业改革，并帮助企业快速融入与适应市场经济，促使国有企业走向健康化、创新性及持续性的发展道路。因此，本文简单分析了国有企业党建与文化建设的关联，论述了党建与文化建设融合互促的重要性，提出了党建与文化建设存在的问题及改进措施。通过采取上述措施，有利于国企党建与企业文化建设工作的高质高效开展，为企业的发展夯实基础。

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