基于企业思想政治工作面临的形势和对策探析

韩紫平

摘  要：在当前的企业发展过程中，思想政治工作对于企业自身的建设有着极为重要的影响，但是新的社会发展格局下，企业所面临的市场经济发展趋势愈加严峻，新旧体制在不断交换，社会发展呈现多元化现象，企业自身的改革矛盾较为突出。这些对于企业自身的思想政治工作创新带来了一定的挑战，因此及时定位认知、工作形式、工作内容等方面存在的问题，加强思政工作地位，打造一体化工作机制，坚持以人为本拓展新领域，落实新方法，这能够为企业思政工作的改革奠定良好基础。

关键词：企业;思想政治工作;困境;对策

我国当前的社会发展状态趋于稳定，但是整体的多元化社会对于企业产生的挑战依旧在不断增加，在这样的环境下，快速的定位思想政治工作开展面临的主要问题，并且打造优化策略，是企业发展的重点任务。文章以理论分析法以及文献研究法作为主要方式，结合企业在新时期面临的主要困境进行探讨，并且制定优化改革策略，这不仅能够提升企业发展质量，也可以为我国的基层社会建设奠定良好基础。

一、企业思想政治工作面临的核心困境

（一）社会发展局势愈加复杂

随着我国市场经济体系的不断改革，多元文化的冲击，导致职工的思想体系以及价值观念出现了新的变化，整体的发展趋势以多元化为主，职工思想更加活跃，观念在不断地进行更新，精神文化之间的碰撞，也产生了部分市场矛盾。而建立在原有管理体系以及生产模式的基础上，新旧矛盾之间存在相互交织相互碰撞的情况，阶段性矛盾以及长期性矛盾也成为了困扰企业思想政治工作开展的核心问题，这导致原有统一的职工思想管理体系被打破管理，难度提升。

（二）新旧体制交替

当前的社会发展趋势较快，企业在原有发展过程中制定的制度体系以及管理规范很快便会存在滞后性，而思想政治工作开展所依赖的制度体系以及管理模式也与社会当前的发展需求存在脱节关系。这不仅会影响思政工作开展的及时性以及效果，也会导致企业浪费较多的人力物力用于调整新旧模式之间的矛盾，另外职工个人价值与企业整体价值之间的矛盾，也成为思政工作开展过程中必须要解决的问题[1]。

（三）深化改革与群众矛盾突出

跟随社会发展前进的脚步及时的进行改革是当前企业发展的出路，但是改革本身会消耗较多的精力，同时也需要企业具备较为坚实的经济基础以及人员力量。这其中改革必然会调整原有的利益分化情况，导致分配收入矛盾增加，大量的利益碰撞点也会形成更多的焦点问题，部分职工群众自身的思想观念与新的改革方向以及社会形势不适应，而心态失衡造成的群众性以及突发性事件有所增加，这成为了新时期思想政治工作开展的难点之一。

二、企业思想政治工作改革创新的对策分析

对策的制定必须要解决实际问题，坚持对症下药，这样才可以有效提升企业思政工作开展的有效性，而综合上文所论述的内容，来看当前企业思想政治工作所面临的主要问题较为复杂。究其原因来讲，对于思想政治工作的认知不清、工作类型和工作内容较为单一、缺乏创新力度以及整体性是导致问题出现的核心因素，因此可以从这几个方面进行优化策略的探讨。

（一）强化思政工作地位

企业落实思政工作是进一步宣传党的路线和方针的根本保障，因此在当前的企业发展过程中，必须要坚持将思想政治工作作为核心任务之一，放在各项改革和发展的首位。企业的管理者以及各岗位的负责人员都需要积极的重构新的工作计划，并且将思想政治工作融合到业务管理、发展方针建设等领域真正打造融合性的管理体系，让思政工作引领各项工作的开展，确保各项工作为自身工作而服务，这样能够有效提升思政工作的重要性，推动企业的稳步发展。

（二）打造一体化政工管理体系

首先企业要将政治工作的目标与企业生产经营的总体目标体系进行融合，坚持两个目标一起定，两个任务一起下，两个成果一起完成。这样能够让企业内部的政工干部以及一线业务部门打造协同配合的管理体系，建立新型的融合型政工队伍，让各个人员都可以秉承着党政思想进行业务创新;其次要加强对政工干部以及基层人员的培训，这一培训是建立在企业常规培训的基础上，与思政工作进行融合打造的协作合同学习体系，确保基层人员不仅具备业务能力又具备最基础的党政思想认知，能够熟练地应用思政工作的方法进行业务优化;另外从管理制度方面，可以打造政工干部与业务干部轮换制度，用现代理念提高政工干部的影响力和控制力。

（三）坚持以人为本

思想政治工作的开展是从人员的思想认知领域出发，通过先进的思想意识来引导工作实践，因此还需要坚持以人为本的原则，要建立在尊重、理解、引导的基础上来开展思政工作，要关心党政干部以及基层员工的实际生活，坚持引导人塑造人，这样才可以有效提升人员组织架构的向心力和凝聚力，增強工作生产积极性，提高创新主观能动性[2]。可以建立平等的分级管理以及晋升创新制度，打造良性的员工竞争体系，激活内部动力。勇于倾听员工心声，引导员工进行建言献策，这是化解矛盾，聚焦内心的根本途径。而矛盾的解决可以为思政工作的开展奠定良好基础。

（四）落实内容及形式创新

思想政治工作本身具有一定的延展性，因此在常规的思政工作开展过程中，企业的管理人员以及政工团队要及时地进行创新和优化，避免传统的管理模式以及工作方法对思政工作产生局限性。首先要紧密分析人员团队的思想认知和价值观念，以解决人员基础矛盾为目的开展思政工作教育，将原有的三会一课作为基础的理论教育形式，在此层面上开展实践创新活动以及课题研讨活动，比如可以利用当前的信息技术依托网络进行线上培训以及线上观影，通过这种方式来提升职工的积极性;打造人性化的思政工作管理办法，比如树立先进员工典型。用来引导基层职工维持良好的生活作风以及工作作风，切实增强思想政治工作的说服力和感染力;采取群众喜闻乐见的形式，确保提升思政工作与群众之间的协同力度，真正打造以民为本的思政工作体系和内容，选择大众可以理解，并且有探究欲望的案例和实践，这样才可以让思政工作真正作用到职工群众中，不断消除职工思想上的模糊认识。

结束语

综上所述，及时定位企业思政工作面临的核心困难，坚持对症下药，制定多元化的思政工作优化策略，坚持以人为本打造新型的管理体系以及制度方案，落实好思政工作内容和形式的优化，激活内部人员的积极性和主动创新能力，这样才可以让思想政治工作的开展更加顺利，并且能够引导企业常规生产经营工作的创新。

参考文献：

[1]张锐.电力企业政工工作困境及应对措施[J].企业改革与管理，2019（24）：186-187.

[2]王海. 新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[D].长沙理工大学，2018.