浅析如何做好高速公路职工思想政治工作

摘  要：高速公路人员工作地处偏远山区，员工的素质也参差不齐，一线工作人员多为青年，思想活跃，时刻在发生着变化，企业员工思想逐步趋于多元化，这就对现代高速公路管理者来说，思政工作也随之发生变化，青年员工的思想状况直接关系到单位的及社会的和谐稳定，更关系到高速公路事业的发展。笔者结合在高速公路工作经历，针对高速公路思想政治工作的特点，就如何做好职工思想政治工作谈几点看法。

关键词：高速公路; 职工; 思想政治工作

一、目前高速公路员工的思想状况

繁华的都市，灯红酒绿，歌台舞榭，热闹的街道，攒动的人头……这些都是现代年轻人及其向往的地方。让人们目不暇接的新时期信息化时代，事物瞬间万变，各种信息更新的快，人们对生活和工作上凡事都求快求新，然而高速公路虽然路经闹市，连接城市与乡村，但是大一部分所站在偏远山区，偏远地区的乡村与小镇、交通非常不便、信息很不畅通;近几年来，随着交投集团不断重视员工的思想政治工作，大部分职工思想活跃、富有较强的开拓进取精神，在工作上积极向上，也有相当部分职工在本职工作岗位上已崭露头角，成为高速公司各个岗位上的骨干力量，但是也存在着一些不可忽视的问题值得关注。

（一）工作的积极性不高。当前的高速公路中的企业员工很大一部分是80和90后，80后工作压力大，90后家庭生活条件一般情况来说都还可以，对待工作能拖就拖，没有什么积极性;一部分员工爱岗敬业精神不强，生活上懒惰，工作上安于现状，对本岗位的工作缺乏激情，创新不够，自认为不管是收费还是养护等岗位，业务简单枯燥，不需要新的知识，不需要加强学习，不需要创新。

（二）薪酬收入不平衡。随着集团不断深化改革，集团内有很多单位在薪酬上远远高于收费运营单位，大部分员工，尤其是收费一线和养护一线的员工在薪酬上是普遍较低的，没有达到员工内心所预期的待遇，在工作的岗位上非常枯燥，这一系列的问题，使得企业员工失去了工作积极性和创造性，这就使单位员工的思想呈现不断波动和起伏的状态。

（三）常年在外，无法顾家。由于高速公路行业特殊性，员工常年在外，99%以上人员均为上有老下有小，家庭父母、小孩都难以照看到位，造成工作、生活上的不如意，心里负担大，心里压力到，这些情绪很容易带入到工作中;也有部分员工缺乏积极向上的要求，对自己的前途要求不高，对单位的发展理解不透，求安逸、求稳定，不思进取，以及各种思想文化相互交流、交融、交锋更加频繁，用一元思想文化统一思想、凝聚共识的难度加大，意识形态斗争曲折复杂。

（四）基层单位管理人员引导不够。网络的快速发展，正在改变我们的社会交往和生活方式。一方面，“互联网+生产”、“互联网+消费”、“互联网+生活”不断的涌现，正在重新构建我们的生活方式;另一方面，微信、微博等通信工具将人与人的交流、互动拉得更近了，网络空间和现实空间相互融合，促使社会交流更加活跃、人的思想更加多变、社会舆论更加复杂，思想引导更加难以引导。

（五）员工中存在不平等意识。随着高速公路里程的增加，人员的晋升空间不断压缩，导致员工产生了不平等的心理，错误的认为是生存的原因促使自己劳动，如果有晋升空间或者待遇提升就努力工作，若待遇没有相应的提升，就不认真对待工作，这种不平等意识给高速公路的发展带来了不利的影响。

（六）逆反心理严重。高速公路一线工作人员，大都是家里的独生子女，都是在温饱的环境下成长起来的，没有吃过苦，个人主义、享乐主义、拜金主义严重，当前社会各种诱惑力大，所以很多新鲜事物冲击着他们的思想，因为从小衣食无忧，所以他们很容易被物质所左右思想，产生极端的主义，追求那纸醉金迷的生活，追求奢靡。

三、新时代思想政治教育工作应注重的问题

（一）加强政治教育，突出思想上引导

注重对员工进行理念教育，引导他们树立正确的人生观、价值观。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”;高速公路的思想政治教育要站位高，要积极帮助员工树立坚定的理想信念，帮助员工在纷繁复杂的社会思潮中找准前进方向，引导他们将个人人生价值的实现融入到单位又快又好发展的实践中去;紧紧围绕不断满足人们美好出行的目标，激励职工乐于奉献，实现价值。

（二）完善工作机制，激发工作活力

基层单位要始终注重发挥思想政治工作优势，不断拓展思想政治工作思路，与时俱进，把思想政治工作和生产工作结合，坚持不懈地开展形势教育活动。经常组织员工开展一些主题系列活动，比如红色家书诵读等，通过活动的开展来统一广大干部员工的思想行动;同时，还根据不同时期的“热点”、“难点”问题，找准思想政治工作的切入点，在一定程度上，将员工的潜能激发出来，将先锋模范作用大力发挥出来。

（三）畅通渠道，拓宽工作方式

高速公路单位是一个离家远，与家人相聚少的单位，要做好思想政治工作就必须广开言路，采取现代和传统手段相结合的方式，多渠道畅通信息交流，准确把握职工思想脉搏。一方面要紧扣单位中心工作，定期开展专题调研，采取集中座谈、个别谈心、问卷调查等方式及时了解单位内部职工所盼所想。另一方面要充分发挥好基层综治员网格化的作用，多渠道倾听民声，定期收集掌握职工思想动态情况。同时，发挥工团纽带作用，广泛了解职工所思所盼。

（四）掌握信息，及时了解员工思想动态。

有方向，才有目标，思想政治工作要做到思想政治工作才能有的放矢，做到職工的心坎里，就要及时了解职工的随思所想，有针对性的开展工作。因此，我们在做职工的思想政治工作时，就要掌握好第一手资料，掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，做好信息的分析，要既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活。做好思想政治工作，就得深入基层一线，真正了解员工的思想动态，解决关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，做到有的放矢。

（五）丰富精神文化生活，满足精神需求

一是以优秀的作品弘扬真善美。大力传播思想性艺术性观赏性相统一、职工喜闻乐见的文艺作品，使人们在潜移默化中受到感化，体验到生活中的真善美，更加自觉地弘扬社会主义核心价值观。二是坚持面向基层、服务职工，加大单位文化投入力度，实行政策、资源向基层倾斜，让职工享有更多的文化权益。三是大力发展健康向上的网络文化。要大力唱响网络主旋律，使主流思想文化始终在网络阵地发挥主导作用。四是广泛开展群众性文化活动。要广泛开展群众乐于参与、便与参与的文化活动，让更多的人分享快乐、享受生活、体验幸福。

（六）创新工作方法，提升工作模式

“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力”。在思想政治教育中，应充分发挥网络的效率，正面引导网络上的舆情，利用单位的微信、抖音、QQ群开展思想政治教育，要通过运用信息网络同员工多沟通感情，多了解员工在想什么、关心什么、担忧什么，并及时加以引导;借助新兴媒体，“背靠背”了解民意，随时收集职工意见诉求，真正实现无门槛发声、敞开门受理，调动单位全体员工的积极性，形成思想政治工作上下互动的活跃局面。同时，开展心理健康讲座活动，帮助大家释放压力，树立心理健康理念，养成积极乐观的生活方式。

（七）深化道德教育，塑造良好的文化氛围

把道德教育融入单位班会、座谈会全过程，紧抓“爱国、敬业、诚信、友善”这四个关键词，广泛开展宣传教育活动，鼓励职工以实际行动践行核心价值观，引导大家自觉践行道德规范和社会规则。通过宣传道德模范，让广大职工群众深受洗礼，使他们向道德模范、身边劳模学习，感受到道德的馨香，提醒他们要在在自己的工作岗位中传递正能量，做道德的传播者、践行者。

作者简介： 陈小勇（1981—）男，江西宜春人，江西省高速资产经营有限责任公司机关工会副主席，政工师，主要从事高速公路企业党群工作管理及企业文化建设等工作。