新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策

范宁

摘 要：随着新时代的到来，油田企业在不断地发展的同时，各项薄弱的环节也逐渐显现出来，尤其政工队伍的建设已无法适应新时代的变化，因此无法对企业带来更多的发展价值。但是政工工作对于油田企业的发展非常的重要，因此针对新时代的情况，油田企业应该加强政工队伍的建设。所以本文将分析在新时代下，油田政工队伍建设的基本原则以及出现的问题，再提出队伍建设的策略，希望能够帮助企业度过此次难关。

关键词： 新时代;油田企业;政工队伍;建设

分类号：F426.22;D64

引言

我国工业发展水平随着国家经济提高也在不断地提升，但是面对时代的改变，油田企业的发展也应该具有相关的变革。所以油田企业在关注生产与销售等问题之外，更应该加强企业内部人员的思想政治水平，从而提高企业内部工作人员的思想水平，加快企业的发展。

一、油田政工队伍建设的基本原则

在进行政工队伍建设的时候，一定要做到上行下效，所以需要根据中央给出的指示，结合油田企业的发展情况，制定出合适油田企业现状的队伍建设方案，这样使得建设出的政工队伍符合企业的同时具有科学合理性。

在进行政工队伍建设的时候，不能照搬传统的建设思路与方法，应该根据新时代的变化做到创新。但是不照搬并不是完全摒弃，在传统的队伍建设思路中一些优秀的地方也值得我们学习，这样才会使得企业的政工建设工作具有一定的传承性，但是又不缺乏创新意识。

二、新时代油田政工队伍建设存在的问题

2.1 政工队伍建设的稳定性受到威胁

对于油田企业的政工队伍而言，由于政治思想工作开展的特殊性，所以对政工队伍的建设就会有更多的特殊要求，不仅仅需要政工工作人员的工作能力水平高，更需要他们具有先进的政治思想水平，具有坚定不移的信念以及丰富的工作经验。然而这些要求对油田企业的政工队伍的建设提出了巨大的挑战，使得队伍整体的稳定性受到影响。

2.2 政工队伍的整体素质不均

对于油田企业的发展而言，其在实际运营过程中不仅仅只有油气的开采工作，必定会开拓出多种方向的发展，这样才可保证企业能够获得更高的经济效益。而对于此类多面发展的企业而言，企业内部的工作人员更是要团结一体，这样才能够使得企业内部的凝聚力变强，不断地解决在发展过程中遇到的挑战与困难。因此企业内部更需要高素质的政工队伍，完成对企业员工的政治思想工作。但是在油田企业内部，政工队伍在建设过程中由于青黄不接，使得政工队伍的整体素质水平高低不均，又因为短板效应，就会导致政工队伍能够发挥出来的作用直达下限，这样将无法使得企业抓住机遇解决困难。

2.3 企業对政工工作重视程度不足

若是员工精神世界过于贫乏，没有道德素质与教养将不利于企业的员工团结一体。但是油田企业在发展的过程中，往往只关注关于经济效益的建设，忽视了有关员工思想政治水平的提高。

2.4 政工队伍工作方式有待改进

新时代下，受到信息技术的冲击，各个行业的工作方式都遭到了挑战，传统的工作方式不再适合现阶段高效率的工作需求。相较于其他的工作而言，政工队伍的工作方式还是存在着工作方式单一与固定的缺点。在油田企业的内部，虽然有使用信息技术建立起企业的党建思想线上平台，但是除此之外别无他物。这样就会导致油田企业政工队伍在实际的工作无法对信息技术进行合理的使用，在工作中有关的应用指导能力就会更加的薄弱，无法带来高效率的政治思想教育效果。

2.5 价值不明

政工工作往往无法在短时间内就可以看到成效，同时政工工作带来的价值也没办法在平常中就能体现出来，所以政工队伍经常会因为价值不明，工作积极性下降，无法对自身的工作产生自信，而这些都会直接影响到政工工作的质量水平。

三、加强油田政工队伍建设的对策

3.1 高度重视政工队伍建设工作

企业要想稳定政工队伍的建设，首先就需要对其进行重视，时刻关注着政工队伍的建设进度，进一步强化政工队伍建设的意义。所以就需要企业加强对政工队伍工作人员的思想教育以及沟通，从而调动起员工的工作积极性与主动性。并且通过强有力的思想教育工作，就可以为政工队伍的建设带来一道坚固的屏障，使得政工队伍的建设能够稳定地开展下去。

3.2全面提升政工队伍的综合素质

要想使政工队伍的工作人员素质保持着高水平，就需要加强对政工工作人员的培训工作。例如通过有效的教育与培训，让政工队伍员工的思想水平能够提高。同时首先需要加强对政工队伍内部干部人员的培训工作，使他们能够具有扎实的政治理论，知晓关于企业经营与管理的专业知识，这样才能够做到从上率下。对于政工队伍的工作人员而言，就需要按照科学合理的培训体系，通过系统的培训学习更多的政治知识，稳固自身的创新能力以及组织协调能力，进一步提高综合素质。这样分别对政工队伍的干部以及工作人员进行提升，才可以强化政工队伍的整体素质，进一步促进政工工作的开展。

3.3 拓宽政工队伍的发展前景

要想改变政工队伍工作的消极性，就需要拓宽政工队伍的发展方向，使得政工队伍的工作人员能够具有明确的发展目标。同时对于政工队伍而言，若是能够给工作人员相应的待遇是一个很好的工作动力，并且伴随着油田企业各项制度的完善，在企业内部就会形成体系化的岗位竞争机制，而油田企业就可以利用这一项机制，以岗位晋升为彩头，进一步提高政工队伍工作人员的工作积极性。

结束语：

随着新时代的到来，企业不仅仅需要加强经济收益的能力，更需要做的是能够如让员工提高思想水平，使得整个企业能够团结一体。因此企业加强政工队伍的建设是非常必要的，只有提高了员工的思想水平，才可以更好地面对各种风险问题，进一步促进油田行业的发展。

参考文献：

[1]王靓，姜燕华.浅谈加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理，2018（12）：2.

[2]傅殿戈.新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策[J].石油人力资源，2018（02）：78-84.

（中国石油化工股份有限公司河南油田分公司消防保卫中心，河南 南阳 473000）