关于加快铝行业人才培养和集聚的思考

李炜中国有色金属工业协会副会长，河南神火集团有限公司党委书记、董事长

铝行业已经进入一个全新的发展阶段，但是铝材料高端装备制造业存在较大差距，仍依赖进口；在大型电解槽工艺优化、节能减排方面，还有许多工作要做，发展空间较大；大型固废无害化处理，也是目前面临的严峻课题之一；现在我国优质的铝土矿储量越来越少，低品位的铝土矿如何实现高效利用，以及赤泥综合利用等，也需要关注。所以，摆在铝行业人面前的公关难题有很多，但是这也为铝行业科技人员展示才华提供了一个很好的平台。

如今，铝行业创新面临一些问题。一是节能减排的压力非常大。二是行业从矿山开采冶炼到加工，自动化、智能化水平还比较低。三是人才短缺。四是研发投入比重过低。五是行业管理还比较粗放，与其他行业相比，工效明显偏低。

解决上述问题的思路有以下几方面，一是深化校企合作，创新人才培养的方式方法。二是引导人才向实体经济回流。一方面，对企业研发机构给予重点扶持。另一方面，健全科技人才评价体系和相关收益分配机制。给科研人员更大的技术路线决定权、经费使用权，实行年薪制、聘任制以及晋升“双通道”，让人才引进来留得住。

实现铝行业的高质量发展，要突出“高精尖缺”引才、聚才、兴才、留才，不断从注重政策机制创新、促进引育使用并重、推动人才主动融合、实施立体个性服务等方面着手，为铝产业发展提供强有力的人才保障和广泛的智力支撑。