略论国有企业思政工作开展的困境与对策

李玲

当前市场环境呈现出全新的形态面貌，国家在国有企业发展建设方面提出了全新的战略要求，在注重日常经营和业务发展的同时，需要做好思政工作的规范性建设，从而促进国有企业在新时期的市场环境下实现纵深发展。为了更好地适应激烈竞争的市场环境，国有企业越发关注内部管理与思想工作建设。同时，为保证国有企业的内部工作环境更加符合新常态下的市场要求，企业自身需要大力开展思政工作，根据市场所提出的要求，深入分析目前思政工作在具体开展过程中所面临的困境，并结合实际情况提出科学应对举措。

一、国有企业开展思政工作的重要意义

1.适应全球化趋势的必然要求。在新时代背景下，经济社会发展逐渐呈现出国际化、多元化发展的新趋势，这意味着市场环境的竞争局势更加严峻。因此，国有企业需要高度重视内部思政工作建设。而思政工作作为企业环境建设重要的组成要素，在促进国有企业内部环境优化和创新等方面具有重要意义。通过高效展开思政工作，能够让国有企业内部职工队伍形成良好的思想意识，并对企业职工的具体行为加以进一步地规范，全面提高内部职工队伍的职业素养，为国有企业在国际化的市场环境下实现稳定发展奠定基础，从而全面提高企业的整体经营、竞争实力。

2.推动企业改革的内在动力。随着国家改革逐步深入和经济的高速发展，对国有企业的未来发展提出了全新的目标导向，加强国有企业整体革新能够提高企业在经济创收方面的影响力。而思政工作作为国有企业内部管理工作体系的重点要素之一，能够进一步优化国有企业的工作与发展环境，全面提高企业在生产、经营方面的综合效益，从而增强企业的综合经营实力，为企业实现全面改革和深入发展提供基础动力。因此，国有企业需要加强对思政工作的整体重视程度，并在具体实践过程中对思政工作的举措加以优化和创新。

3.提升企业核心竞争力的有效保障。随着国际市场环境逐渐发生转变，国有企业在市场环境中所面临的竞争压力也随之逐渐增强。为了在激烈竞争的市场环境中获得稳定发展，需要全面提高国有企业的核心竞争力，这就要求国有企业从自身做起，加强对内部管理工作的重视，积极开展思政工作。并根据企业的未来发展需求，对具体的工作机制和执行方式进行探索和创新，保障国有企业在完善、合理、科学的思政工作体系支撑下实现企业内部职工队伍思想素质的提高，从而提高国有企业的整体工作效能，全面提升整体竞争实力。

二、国有企业开展思政工作的困境分析

1.思想认知不到位，缺乏整体规划。国有企业内部关于思政工作的组织与实施，经走访调查发现不少国有企业的管理者在思想认知方面不够到位，未能充分认识思政工作在提高国有企业核心竞争力中的重要性，从而导致思政工作在实践过程中存在着一定的局限性。同时，在思政工作理念上相对而言也比较落后，缺乏一定的创新性，在思政工作的具体落实过程中缺乏人性化工作理念，未能充分认识到人数占大比例的基层企业职工在整个活动中所发挥的主导作用。

2.工作内容片面，缺乏系统性。在开展思政工作的过程中，不少国有企业的思政工作队伍建设不全，专业人才少，直接导致思政工作内容的创设与整合方面所投入的工作力度不足。结合笔者工作实践和调查走访发现，在当前的思政内容体系中，主要围绕企业内部管理机制进行相关内容完善，相对而言比较片面，缺乏系统性，这就造成实际的思政工作与国家的相关战略、法规以及岗位培训等方面的要求、结合等存在一定的差距。

3.工作方式滞后，不够多元化。在国有企业内部管理工作中，现有的思政工作形式比较滞后，与企业自身的发展需求之间存在着明显差距。首先，在工会功能的发挥方面存在着一定的局限性。在思政工作的实践过程中未能充分发挥基层员工的主体功能，与工会组织的衔接和整合不规范，导致思政工作的覆盖面存在着明显的局限性。同时，在新媒体平台的开发、使用和建设方面也存在着一定的局限性。在开展思政工作的过程中，不少国有企业在资金、技术方面的投入整体而言不足，未能合理引进和使用现代化信息技术，且在新媒体信息传播渠道的开发方面，采取的工作举措也并不规范、不够到位，导致企业的思政工作方式以及具体的执行机制都存在着明显的局限，从而影响思政工作整体提升效果。

4.工作文化匱乏，缺乏内涵。在国有企业内部工作环境建设中，思政工作与企业本身的文化环境建设两者之间密切关联。然而，当前国有企业在思政工作的具体落实过程中，对企业文化环境建设方面思想上不够重视，企业文化建设开发与内涵发掘不够深入，工作举措也不规范，从而造成所构建的企业文化和思政工作体系在文化内涵方面比较匮乏。同时，文化环境建设工作不到位，造成内部职工队伍思政学习积极性不高。

三、国有企业开展思政工作的对策分析

1.提高思想认识，更新工作理念。思政工作的顺利展开，需要国有企业的管理者根据企业自身的实际发展需求，在思想认知上更加重视，并对思政工作进行整体规划。首先，提高对思政工作的重视程度。国企领导者要站在国家所提出的战略方针层面上进行全面思考，深入分析思政工作在促进国有企业工作效能全面提升、实现整体改革以及适应国际化发展趋势方面所具有的助力作用。其次，需要对具体的工作理念加以革新和明确。积极开展学习先进的思政工作理念活动，树立人性化的工作观念，全面考虑企业内部职工的实际需求，比如在进一步提升发展自己、日常生活和情感等方面的需求，并对具体的思政工作体系和执行方式进行合理的规划和建设，从而构建良好的思政工作环境。

2.整合工作内容，完善资源体系。在全面落实企业思政工作过程中，国有企业需要在具体工作内容方面进行丰富和拓展，从而保证所构建的资源体系在内容覆盖面上更加全面、具体，并有效满足企业内各部门职工的不同诉求。首先，要重点加强经营范围内市场环境的全面调研，了解新时代背景下市场环境对国有企业的具体需求，包括人员素质建设以及文化建设方面的需求，从而明确开展思政工作所要达成的具体目标。其次，在多种载体的支撑下对具体的工作内容进行有效发掘并全面整合，从而保证最终所形成的思政建设内容体系更加系统、全面。其中的重点在于加强国家相关战略法规的研究，针对不同岗位企业职工的岗位职能、专业技能及需要遵守的规章、体制和制度进行有效的分析，从而全面提高内部工作人员的专业水平，实现企业内部工作的优化，保证企业经营范围内所开展的各项工作更加高效。

3.创新工作形式，拓展宣传渠道。在组织和开展思政工作过程中，国有企业需要在工作形式上进行创新，并开发和拓展宣传渠道，从而为企业内部职工提供更加广泛的学习空间，采取多种手段激发职工的自主学习意识，提高整体学习效能和动力。首先，注重线下思政活动的组织。加强与工会组织的有效结合，根据企业职工的实际需求，本着满足企业职工的需求为原则，对具体的思政活动加以规范性。其次，积极组织丰富、多元的培训活动，例如通过情境创设、合作探究、任务实践等多种方式将先进的思政工作理念以及具体的思政内容有效地向企业职工渗透，从而让企业员工形成优良的专业化素养。再其次，重点加强新媒体平台的建设和应用。充分应用微信、钉钉等新媒体平台对思政工作内容进行多元化的展示和宣传，从而让广大企业职工队伍对具体的思政活动形成正确认识，并积极参与到相关活动中。最后，思政工作队伍应该加强信息化平台的合理开发与应用，构建完善的思政资源储备中心，努力拓展线上教育渠道。

4.丰富工作文化，营造健康环境。在开展思政工作过程中，首先国有企业需要结合新时代的发展趋势，重点加强企业文化工作的建设，为广大企业职工努力营造一个健康、和谐、积极向上的运营环境。全面提高职工队伍对工作环境的认可度，让企业职工在良好的氛围影响下产生工作的动力和激情，从而本着认真、严谨的原则高效开展相关工作。其次应该加强国家在国有企业方面所提出的战略法规的渗透，从而营造法制性的企业环境，加强柔性化管理机制的构建，构建和谐的企业环境。

总之，国有企业要重视内部思政工作，并结合实际情况，对具体落实思政工作过程中存在的问题进行深入分析，并提出科学的应对策略。要在思想认知、工作内容、形式和文化环境创设等方面展开具有针对性的工作，通过多项举措构建完善、系统的思政工作体系，助力国有企业的内部经营和生产环境得到进一步优化，从而促进国有企业在新时代竞争激烈的市场环境下实现可持续发展。

（作者单位：福建省第五建筑工程公司）