快递小哥获评杭州高层次人才

吴强

2020年6月，申通快递浙江省公司转运中心质控组组长李庆恒“火”了——从事快递行业近5年的他被评为杭州市D类高层次人才。根据杭州市此前公布的人才引进措施，他不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，倘若在杭州购买首套房，还可获得100万元补贴。

这一切让出生于1995年的李庆恒感觉有些不太真实。“以前感觉自己这样的基层工作者和‘人才’两个字挂不上钩，只有那些毕业于名牌大学的高学历者、海外归来的人才算得上高层次人才。我这样的快递小哥当选，或许很多人会因此感觉人才原来没有想象中那么遥不可及，不管从事什么行业，只要肯奋斗，做出成绩，就能成为行业里的人才。”李庆恒说。

李庆恒这次之所以能够成功获评杭州市高层次人才，主要是因为2019年8月参加浙江省第三届快递职业技能竞赛时，获得了快递员项目的第一名。李庆恒回忆说，为了比赛他制定了一系列“备战计划”。面对比赛中最难的派送线路设计环节（在12分钟内完成19票件的派送路线设计，除了要考虑时效，还要选择最优路线，尽量避免重复），他专程拜了有经验的前辈为师，练习了很久才找到各个环节的窍门所在。而为了“提升自己的学历，争取评上快递职称，让自己在这个行业走得更远”，2020年10月，李庆恒参加了浙江邮电技术学院的高职扩招测试，并被该校经济管理学院录取。

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细看人力资源市场，有相当一部分普通工人很少专注于某一项工种，视野短浅直接导致他们日复一日、年复一年地重复着简单的劳动操作。李庆恒的经历，可以给更多的普通工人带来启示，即人才不绝对等同于学历，只要能在专业技能上不断学习、不断提升、不断创新，同样也能成为人才。