“三大体系”让城市党建更有温度

■潘 宇 王 徽 高修超

淮安市洪泽区积极探索城市基层党建新路径，构建社区工作者职业化、共建共享联盟化、便民服务智能化三大体系，助力城市基层党建提质增效。

“您好，请问下水道畅通没有？”“通了，今天上午刚修好。”在淮安市洪泽区苏源绿洲小区，高良涧街道临河社区工作者正在对下水道维修情况进行回访，小区王大爷开心地说：“刚反映不久，社区马上就派人来看，我们对此很满意。”

随着城市化进程不断加快，洪泽区积极探索城市基层党建新路径，构建社区工作者职业化、共建共享联盟化、便民服务智能化三大体系，助力城市基层党建提质增效。

“抓好新时代基层社会治理，关键在于打造一支专业化、专职化的社区工作者队伍。队伍整体水平如何，直接关系到社会的长治久安和城市的繁荣稳定。”洪泽区委组织部副部长陈玲表示。

近年来，洪泽区面向高校毕业生、复转军人、协会志愿者等群体公开招聘社区工作者85名、网格员126名，开展常态化培训19 批次、专业化培训48 批次，实现了社区工作者100%持证上岗，有效提升了社区工作者综合素质。

“保障好社区工作者待遇是保证社区工作质量的前提。为此，我们建立了三岗十三级岗位薪酬体系，全覆盖缴纳‘五险’，创新实施清单化、绩效化管理机制，按月进行考核问效，确保做事越多、报酬越高，考核越好、奖励越高。”高良涧街道组织委员姚永健说。

目前，该区有12 名表现优秀的社区工作者在疫情防控期间被吸收为入党积子，7 人因实绩突出获得全国劳动模范提名、省优秀人民调解员、信访岗位之星等荣誉称号。

“驻区单位党组织负责人全部担任社区兼职委员，通过组织生活‘联过’、党建阵地‘联建’、服务事项‘联办’、党员教育‘联管’，将驻区单位的人、财、物等优势转化为社区建设优势。”洪泽区委区级机关工委副书记于娟介绍说，“两年来，解决居民‘小微’难题842个，结对帮扶困难家庭217 户，扶持资金123万元，有效解决了社区党组织资源不足的问题。”

该区7 个社区划分为126 个网格党支部，对辖区335名党员实行网格化管理。同时，利用“小帮手”智能化服务管理系统、便民一键通、热线电话等多种途径，实现快速受理、智能交办，平均每月接单达500余件，大大提高了服务群众效率，群众满意度达99.7%以上。