以党建带工建促进企业高质量发展

刘 颖

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，做好工会工作是凝聚工人阶级智慧力量、发挥工人阶级主力军作用的有效途径。新时代实现国有企业做强做优做大，最突出的就是发挥好党建的引领示范作用、工会的凝心聚力作用，推动党建工作带动工会工作高质量发展。

一、推进党建带工建实现两个提高

目前，国有企业基层开展工会工作，总的来说缺乏创新和活力，成效不明显。主要原因在于党建引领作用未得到充分有效发挥，工会工作没有真正掌握员工的所思所想，达不到“对症下药”的目的；深层次的原因是思想引导缺乏说服力和人文关怀，员工没有从心灵深处认识到企业发展不仅仅关乎他们的生活来源，更为他们提供了担当尽责和干事创业的广阔平台。因此，加强党建引领、做好工会工作必须把两个提高摆在突出位置。一是提高亲和力，对员工的思想政治教育要有真情实感。包头热力集团党委通过深入基层参加民主听证会，与一线员工面对面交流沟通，倾听员工意见和建议，拉近了与员工的距离。依托“心灵氧吧”心理辅导站、党委书记讲党课等方式，及时了解员工的思想状况，做好情绪疏导，确保员工健康工作、快乐生活。二是提高凝聚力，提升员工对企业的认同感和忠诚度。结合团队拓展训练、团队心理辅导、诚信之星评比、青工职业规划大赛等活动，不断提高企业员工的凝聚力和向心力。集团公司通过普通管理人员和中层管理人员公开竞聘，为员工成长成才搭建通道。公司工会连续举办三届员工服务技能大赛，为优秀技术人才脱颖而出创造了条件。

二、搭建党建带工建三个平台

搭建发展平台，建立和完善激励机制。明确党建引领和开展工会工作在企业管理中的重要地位，重视与尊重国有企业政工和工会人员创造的价值，保证专职政工和工会人员在学习、工作、生活待遇上与企业同级行政人员一致，并且要有发展提升的空间，使其能够安心工作。在对广大员工开展思想政治工作时，要根据具体情况来实施激励，以充分调动企业员工的工作积极性，有效发挥国有企业思想政治工作的引导舆论和激励聚力作用、解疑释惑和理顺情绪作用、化解矛盾和协调关系作用。

搭建沟通平台，做好“上情下达，下情上报”工作。充分利用调查研究、员工思想动态分析等方式方法，搭建起领导、政工人员和员工之间的沟通交流平台，使思想政治工作更具针对性。作为中间环节，政工人员的作用至关重要。要充分发扬民主管理，进一步增强企业思想政治工作的战斗力。保持沟通交流渠道的畅通，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及员工切身利益的问题要及时公开。利用深入基层的各种机会，让员工及时了解有关政策，调动其参与企业民主管理监督的积极性，激发员工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作有效进行。进一步创新党建及工会工作的内容、方法和渠道，充分利用员工喜闻乐见的形式，深入开展富有成效的思想政治工作和文体活动，切忌呆板生涩、为做而做。突出思想政治工作的实效性和丰富性，深刻了解员工思想问题产生的原因和他们的精神需求，建立联动、互动机制，切实做到员工生活工作需要什么、企业生产经营需要什么，党建和工会工作就研究什么、做什么，真正为企业改革发展发挥作用。

搭建工作平台，确保工作开展的平衡和畅通。一个支部工作开展的好坏、一个工会有没有凝聚力和活力，支部和工会负责人的作用很大。为此，必须搭建起集团公司党委、工会和基层支部、工会有效工作的平台，发挥好桥梁纽带作用。充分利用政工例会、党组织书记述职评议和工会民主听证会等会议契机，发挥员工董事、员工监事制度作用，及时反映工作开展中存在的问题和困难，协调促进问题和困难的解决。基层支部书记和工会主席要与企业党委、工会领导进行经常性的沟通和交流，及时汇报思想以及本单位特色亮点工作的开展情况，让领导及时准确地掌握本单位的实际情况，确保工作的顺利推进。有效发挥国有企业联系点领导的作用，加强联系，主动沟通，进一步帮助基层解决实际困难和问题，为更好地做好工作创造条件。

三、促进党建带工建三个转变

在任何时候，加强党建带工建都是企业统一思想、化解矛盾、凝聚力量的有力武器，必须引起国有企业领导的高度重视。国有企业主要领导要亲自抓，高层和中层主管要具体抓，其他管理层要配合抓，这样才能保证在企业内部做强党建、做实工会工作。党的建设和工会工作必须紧密结合企业中心工作，紧贴员工实际开展，离开这个前提，党的建设和工会工作就会成为无源之水。只有弄清楚员工思想问题的根源所在，有针对性地做好思想引导，帮助员工切实解决一些实际问题，员工才能对你的工作认可，党的建设和工会工作才具有强大的生命力。

要促进从“直接简单”向“温和细致”转变。思想政治工作本身就是一项细致入微的工作，要得到员工理解和信任，企业管理层和党务及工会工作者的态度必须端正，要具备克制、容忍的品质；要加强党的政治理论、科学文化知识和专业知识的学习，全面提升自身综合素质；采取温和的态度，耐心细致地工作，晓之以理、动之以情，多些理性和理解。党务和工会工作者应该放下架子，经常深入基层调查研究，与员工实实在在交朋友、谈知心话。

要促进从“泛泛说教”向“灵活多样”转变。利用工余时间和工作间隙，采取相对集中和分散活动相结合的方法，开展思想政治工作。其实思想政治工作无处不在，哪怕是两个员工在谈私事，也离不开思想的交流。注重发挥情感在思想政治工作中的作用，为企业员工创造一种尊重、信任、心情舒畅的工作和人际环境。充分利用好思想动态分析，加强对员工思想的分析和情感的疏导。关心员工，尽力为他们解决思想上、生活上的实际困难。

要促进从“固定模式”向“连续创新”转变。要实现党的建设和工会工作创新，让它真正焕发出生机和活力，就必须赋予它时代特征。从目前来看，以微信、微博、客户端等为主的新媒体“微平台”对舆论宣传工作产生了很大的影响，顺应了时代发展的潮流，有效扩大了党的建设和工会工作的覆盖面，加强了党的建设和工会工作的牵引力。利用“微平台”创新党的建设和工会工作，能够促进党的建设和工会工作的合理化、科学化、高效化。