如何做好企业女职工工作的几点思考分析

摘要：作为企业职工的关键部分，女职工属于企业人力资源的一部分，可以对企业发展提供许多帮助，但是从实践当中可以发现，许多企业忽视了女职工的积极作用，本文作者作为一名国有企业工会女职工委员，系统论述了女职工对企业发展的重要性，并且从多个方面提出了企业如何真正发挥女职工作用的方法，希望可以为改善女职工就业环境，推动企业发展做出一些帮助。

关键词：企业; 女职工工作;重要性;措施

一、做好企业女职工工作的重要性

（一） 做好企业女职工工作是党中央对企业、工会的要求

党在十九大报告当中明确提出，我国始终坚持男女平等的基本国策，并且依法保障妇女儿童的合法权益还提到了：就群众工作而言，党要始终坚持加强群众工作本领，创新群众工作体系和方法，增强各类群众组织，例如共青团工会和妇联等的先进性政治性和群众性，发挥其桥梁作用，增强人民群众对党的信心。《关于进一步加强和改进中央企业女职工工作的指导意见》是央企女职工发挥作用的一个重要推动力，其中提到，央企必须建设四个一流的职工队伍，在新形势下重视中央企业女职工工作的重要性，提高中央企业的核心竞争力。从以上这些论述当中可以发现，妇女工作与国家大政方针有密切联系，是我国经济发展的关键，也是形势发展的必需【1】。

（二） 做好企业女职工工作有助于促进社会稳定

女性是家庭的一份子，亦是社会的一份子。从家庭角度来看，女士一般都会扮演女儿，妻子和母亲的角色，是家庭关键部分，对家庭的发展具有重要意义。从社会角度来看，女性是劳动者，是社会的建设者，是企业的价值创造者。因此，做好企业女职工工作，提高女职工的专业素养，可以增强女职工对于工作的信心，有助于帮助其成为一个新时代的优秀女性，有助于推动我国家庭和社会两方面的进步，有助于维系家庭和企业的和谐，保障社会稳定。

二、如何做好企业女职工工作

（一） 建立健全女职工教育培训制度

首先，企业应该针对女性的特点，设立专门的女职工专项教育计划，开展有针对性的与女性相符合的专业培训。企业开展女职工专业技能培训的目的是为企业发展注入新的动力，所以在制定女职工专业培训计划时，企业应该以企业发展目标和发展战略为基础，结合企业的具体环境，选择适合本企业的培训方案，提高女职工的专业素养和道德修养。企业可以组织专题课和读书会等活动，引导女职工参与其中，学习党的各项方针政策，了解科学理论，掌握党中央领导人的系列讲话精神，使其在日常生活当中也可以践行社会主义核心价值观。此外企业还应该鼓励女职工参与职称考试和参加学历继续教育，提高其对专业知识和基础知识的掌握水平。普法教育是我国建设法治中国的关键，因此企业应该将法律教育也纳入到女职工专业培训计划当中，提高女职工的维权意识，保障女职工的合法权益。企业可以举办多种类型的专业技能比赛，例如岗位练兵，劳动竞赛等，增强女职工奋发向上的精神，提高女职工学技术的积极性和主动性，从而为女职工的发展注入动力【2】。

其次，企业应该以工会为媒介增强对女职工委员的专业培训，作为企业与职工群众相联系的纽带，女职工委员是维护女职工权益的关键所在，因此企业应该加强对女职工委员的培训，使其了解本工作的重要性，掌握工作的具体内容，通过提高女职工委员能力的方法，保障妇女劳动者的合法权益。

（二） 鼓励女职工岗位建功， 畅通女职工职业发展通道

职场性别歧视是许多女职工对于职场的第一感受，针对该问题，企业应该组织女职工委员会构建女职工岗位建功平台，增强女职工对于工作的自信心，逐步消除性别歧视，利用多种多样的主题活动，提高员工素质。女职工是企业的重要组成部分，在后勤管理，党务工作和行政管理方面有着男性无法比拟的优势，但受多种因素的限制，女职工的晋升和提拔速度略低于男性，而党的十九大报告针对该问题提出了要统筹规划选拔女干部的工作的意见，在《关于进一步加强和改进中央企业女职工工作的指导意见》当中提到，我国要更新用人观念，拓宽选人视野，将女性领导人员纳入中央企业领导班子当中进行统筹考虑，始终坚持以德为先德才兼备的用人标准，深化企事业制度改革，对有潜力的女性领导人员大胆培养，大胆使用，把经过基层锻炼的优秀女性干部选拔到中央各企业的领导岗位上，加大女性领导人员的选拔力度【3】。

（三） 完善激励机制， 充分发挥女职工模范带头作用

企业要做好女职工工作，就应该建立完善的激励机制，加大女职工受表彰在全部表彰活动当中的比例，增设一部分具有职工特色的表彰活动，例如女职工标兵和三八红旗手等，利用这些职称突出女职工对于企业的贡献，对女职工进行表彰和激励。除此之外，企业还应该选拔和树立典型，创造人才宝贵，男女平等的良好工作氛围，让男性职工和女性职工享有平等的宣传机会，充分发挥好女职工的模范带头作用。

三、结语

随着时代的发展，女性在我国经济和社会等各个方面发挥到作用越来越突出，企业应该充分认识到女职工对于企业发展的重要性，通过各种各样的活动充分发挥女性的员工价值，帮助女职工掌握新技能，提高专业素质，紧跟职场发展的步伐，通过有效的行动实现企业和女职工的共赢，虽然女职工工作挑战较多，但我们始终相信妇女能顶半边天并非一句空话，企业和女性职工联手，必定可以为女性职工创造更多机会，为企业赢得更多利益。

参考文献：

[1]吴波.如何做好企业女职工工作的几点思考[J].现代国企研究，2018（24）：38-39.

[2]任娜，曹萌.关于做好企业女职工工作的几点思考[J].大庆社会科学，2011（01）：83-84.

[3]王健，郜向新.做好企业女职工工作的几点思考[J].石油政工研究，2007（03）：61-62.

作者简介：

刘晓倩（1982—），女，汉，山西霍州人，本科学历，助理政工师，研究方向：国有企业女职工工作意见及建议 。

山西焦煤集團煤焦销售有限公司刘晓倩